Integrität ist die Grundlage für eine gute Arbeitsbeziehung
In manchen Situationen ist das Screening eines (potenziellen) Mitarbeiters eher eine Notwendigkeit als eine Wahl. Denken Sie über die Verantwortlichkeiten und Aufgaben nach, die eine bestimmte Position mit sich bringt. Oder den Zugang zu kritischen Unternehmensinformationen oder risikoreichen Szenarien. Mit einem objektiven, transparenten Screening gewährleisten Sie die Qualität all Ihrer Beziehungen und zeigen, dass Ihre Organisation für Vertrauen und Sicherheit steht.
TRANSPARENZ IST SEHR WICHTIG
Nicht nur aufgrund von Gesetzen und Vorschriften wie der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) und der Anti-Geldwäsche-Richtlinie (AMLD5), sondern weil wir es mit Ihrem Unternehmen und Mitarbeiterbeziehungen zu tun haben. Wir berücksichtigen während des Prozesses sowohl Sie als auch Ihren Mitarbeiter/Geschäftspartner und liefern Ihnen genau denselben Bericht, zur genau gleichen Zeit. Beide Parteien sind dann über das Ergebnis informiert und können es gemeinsam besprechen.
WAS IST SCREENING?
Screening ist eine zuverlässige Methode, um zu beurteilen, ob Ihre (potenziellen) Mitarbeiter die Integrität und Qualifikationen haben, die für eine bestimmte Position erforderlich sind. Die durchzuführenden Prüfungen werden basierend auf der Position bestimmt, die der (neue) Mitarbeiter ausfüllen soll. Der Prozess findet nach Zustimmung des Mitarbeiters oder Bewerbers statt. Beispiele für häufig durchgeführte Prüfungen sind Qualifikationsprüfungen, ID-Prüfungen, Referenzprüfungen und Integritätsprüfungen.
WIR BIETEN VERSCHIEDENE ARTEN VON SCREENINGS AN, WIE:
Pre-Employment-Screening
Mit einem Pre-Employment-Screening beurteilen Sie, ob Ihr zukünftiger Mitarbeiter die notwendigen Qualifikationen für seine/ihre neue Position erfüllt. Wir tun dies durch Prüfungen, die für bestimmte Positionen notwendig sind, von automatisierten ID-Prüfungen bis zum telefonischen Kontakt mit früheren Arbeitgebern.
Globale Hintergrundprüfungen
Dies ist der Begriff für ein Screening von aktuellen Mitarbeitern. Dies ist eine einmalige oder routinemäßige Prüfung, die die Integrität und Qualität innerhalb Ihrer Organisation gewährleistet. Dieses Screening wird in Situationen wie internen Positionswechseln, organisatorischen Veränderungen oder zunehmenden Gesetzen und Vorschriften durchgeführt.
Nicht-Anstellungs-Screening - Außerdienstliche Untersuchung
Manchmal möchten nicht nur Arbeitgeber Screenings durchführen. Vermieter, Organisatoren von TV-Programmen oder andere Dienstleister möchten sicher sein, dass die Person in einer bestimmten Situation die richtige ist. Nicht-Anstellung ist das Screening von Personen außerhalb eines Beschäftigungsverhältnisses (zum Beispiel Mieter oder Teilnehmer an einer TV-Show). Beispiele für häufig durchgeführte Prüfungen sind ID-Prüfung, Adverse-Media-Prüfung und Strafregisterprüfung.
Screening von Geschäftsbeziehungen - KYC/CDD
Know Your Customer ist die Praxis, die Unternehmen anwenden, um die Identität ihrer (Geschäfts-)Kunden in Übereinstimmung mit den gesetzlichen Anforderungen und den geltenden Gesetzen und Vorschriften zu verifizieren.
Customer Due Diligence ist der Prozess, den Institutionen verwenden, um relevante Informationen über einen Klienten oder potenziellen Klienten zu sammeln und zu bewerten. Er hat zum Ziel, jedes potenzielle Risiko für die Institution bei der Geschäftstätigkeit mit einer bestimmten Organisation oder Person aufzudecken, indem Informationen aus verschiedenen Quellen analysiert werden.
