In einem früheren Blog schrieben wir über den Nutzen einer Screening-Richtlinie. Neben der Tatsache, dass es ein wichtiger Teil Ihrer HR-Richtlinie ist und dass Sie die Risiken pro Position kartieren können, gaben wir Ihnen noch acht Gründe, eine Screening-Richtlinie zu schreiben. In diesem Artikel geben wir Ihnen noch fünf Schritte zur Erstellung einer Screening-Richtlinie. Neben diesen praktischen Schritten haben wir jetzt auch eine Checkliste für Sie zusammengestellt. So können Sie mit noch mehr Leichtigkeit eine Screening-Richtlinie schreiben.
Bestandteile der Checkliste
Diese Checkliste hilft Ihnen, die Kontrolle und den Überblick zu behalten. Dafür arbeiten wir mit fünf Bestandteilen:
- Vorbereitung In dieser Phase stellen Sie gegebenenfalls eine Projektgruppe zusammen, bestimmen Sie die Zielgruppe und formulieren Sie das Ziel der Hintergrundprüfung.
- Forschung und Administration Nach der Vorbereitung beginnen Sie mit der Untersuchung von Gesetzen und Vorschriften. Sie bestimmen auch den Rahmen des Screening-Prozesses und die Verantwortlichen.
- Beschreibung von Aktivitäten und Mitteln In dieser Phase wird von Ihnen erwartet, dass Sie praktisch darüber nachdenken, wie Sie die Richtlinie umsetzen werden. Sie legen die Screening-Aktivitäten in Prozessen fest und suchen nach Hilfsmitteln, die Ihnen helfen können.
- Investitionen Nicht ganz unwichtig: das Festlegen der Kosten und Ihres Budgets für den Screening-Prozess.
- Bewertung und endgültige Richtlinie Nachdem Sie alle Schritte durchlaufen haben, legen Sie alles in einer Richtlinie fest und machen Sie es zum Teil Ihrer HR-Richtlinie.
Der richtige Ansatz
Diese Informationen sind Teil unseres praktischen Leitfadens für eine effektive Screening-Richtlinie. Möchten Sie integre Kandidaten einstellen oder bestehendes Personal auf Fehlverhalten und Unwahrheiten screenen? Lesen Sie den gesamten Leitfaden und Sie wissen genau, wie Sie dies als HR-Fachmann angehen sollten. Haben Sie keine Lust, dieses Dokument vollständig zu lesen, oder haben Sie noch Fragen? Nehmen Sie gerne Kontakt mit uns auf und wir helfen Ihnen, die richtigen Schritte zu unternehmen.
