Als HR-Fachmann haben Sie es sicher in der Praxis bemerkt: Der Ruf nach der Einstellung von gutem und zuverlässigem Personal nimmt zu. Nicht nur um die Personalfluktuation zu begrenzen, sondern auch um Qualitätsgütesiegel wie ISO-Zertifizierungen oder die Erwartungen von Kunden oder Investoren zu erfüllen. Im Jahr 2022 wird die Auswahl der richtigen Menschen noch wichtiger. Warum das so ist, können Sie in diesem Artikel lesen.
Trend: Pandemie hat das Angebot und die Einstellung von Arbeitskräften verändert
In den letzten zwei Jahren hat die Pandemie den Personalbestand und den Einstellungsprozess verändert. Trotz der Pandemie gelingt es 75% der Organisationen zu wachsen. Einerseits führt dies zu mehr Nachfrage nach Personal, andererseits ist die Einstellung von Personal durch die veränderte Arbeitsumgebung zu einer größeren Herausforderung geworden. Wo finden Sie neue Mitarbeiter und wie führen Sie sie ein, wenn sie von zu Hause oder hybrid arbeiten? Oder, besonders jetzt mit weiterer Globalisierung im Jahr 2022: Wie gehen Sie mit internationalem Personal am digitalen Tisch um? Dies sind alles Fragen, die HR-Experten behandeln müssen.
Menschen machen Ihre Organisation aus
Die Durchführung von Hintergrunduntersuchungen kann die mit einer bestimmten Position verbundenen Risiken minimieren. In der Praxis sehen wir einen wachsenden Bedarf bei HR-Fachleuten, die Frage beantworten zu können: „Ist jeder so integer, wie er behauptet zu sein?” Menschen machen Ihre Organisation aus. Sie sollten also sicherstellen, dass Sie sie gut auswählen. Suchen Sie nach noch mehr Gründen, das Hintergrunduntersuchung im Jahr 2022 ernst zu nehmen? Warum ist die Hintergrunduntersuchung so wichtig?
Warum ist die Hintergrunduntersuchung 2022 so wichtig?
Wir prognostizieren eine wachsende Nachfrage nach professionellem Screening im Jahr 2022. Es gibt verschiedene Faktoren, die dies verursachen:
- Organisationen wollen die Qualität ihres Personals verbessern.
- Ein Führungszeugnis oder Strafregister ist oft nicht mehr ausreichend.
- Die Notwendigkeit einer Kontrolle bei manipulationsanfälligen Dingen wie Diplomen, Ausbildung usw.
- Kunden von Organisationen benötigen überprüftes Personal.
- Qualitätsgütesiegel und Zertifizierungen erfordern umfassendere Hintergrundprüfungen.
- Reputationsschaden durch „korrupte” Mitarbeiter ist etwas, das jedes Unternehmen vermeiden möchte.
- Remote-Arbeit: Wen nehmen Sie an Bord, wenn Sie sich nicht persönlich treffen?
- Die Internationalisierung macht es notwendig, Expats zu screenen.
Auf der Suche nach Sicherheit
Organisationen wollen die Gewissheit, dass Mitarbeiter keinen kriminellen Hintergrund oder falsche Absichten haben. Genauso wie sie Gewissheit über den Führerschein eines Kuriers und die Ausbildung und Berufserfahrung des neuen CEO haben wollen. Jedes Unternehmen möchte die Risiken einer „Fehleinstellung” vermeiden. In einem anderen Artikel listen wir alle Risiken einer Fehleinstellung auf, einschließlich wie Sie diese vermeiden können.
Amerika ist ein Trendsetter im Bereich der Hintergrunduntersuchung. Es ist logisch, dass angesichts der Anzahl amerikanischer Unternehmen, die sich in Deutschland niederlassen, immer mehr von deutschen Mitarbeitern verlangt wird. Die Branchen, in denen wir diesen Anstieg sehen, werden auch immer vielfältiger. Gesundheitswesen, Technologie, Regierung, Finanzen, Logistik: Praktisch jede Branche ist auf der Suche nach Sicherheit.
„DIE KOSTEN EINER FEHLEINSTELLUNG BETRAGEN DAS 2,5-FACHE DES DURCHSCHNITTLICHEN GEHALTS EINES MITARBEITERS” - SERHAT ELBAN, CEO Pescheck
Technologische Möglichkeiten
Moderne Technologie macht es möglich, die zeitaufwändige Screening-Arbeit für HR-Fachleute zu erleichtern. Online-Tools und spezialisierte Parteien sind im Kommen. Mit entwickelten Verbindungen zu Datenquellen wie Sanktionslisten und der Interpretation dieser Daten sorgen sie dafür, dass Hintergrunduntersuchungen zugänglicher werden. Eine Hintergrundprüfung aus der Ferne, d.h. online, ist die neue Norm. Dies beschleunigt nicht nur den Prozess, sondern ist auch genauer für sowohl potenzielle Kandidaten als auch bestehende Mitarbeiter. Eine professionelle Hintergrunduntersuchung und eine korrekte Interpretation stellen nicht nur sicher, dass der richtige Kandidat eingestellt wird, sondern sagen auch das zukünftige Verhalten des Mitarbeiters innerhalb der Organisation voraus.
Der richtige Ansatz
Diese Informationen sind Teil unseres praktischen Leitfadens für eine effektive Screening-Richtlinie. Möchten Sie integre Kandidaten einstellen oder bestehendes Personal auf Fehlverhalten und Unwahrheiten screenen? Lesen Sie den gesamten Leitfaden und Sie wissen genau, wie Sie dies als HR-Fachmann angehen sollten. Haben Sie keine Lust, dieses Dokument vollständig zu lesen, oder haben Sie noch Fragen? Nehmen Sie gerne Kontakt mit uns auf und wir helfen Ihnen, die richtigen Schritte zu unternehmen.
Ein praktischer Leitfaden für eine effektive Screening-Richtlinie. In diesem Leitfaden finden Sie alles über das Erstellen und Einrichten einer effektiven Screening-Richtlinie für Kandidaten und Mitarbeiter. Inklusive praktischer Tipps, Trends und einer praktischen Checkliste.
