Screening-Einblicke mit Referenzprüfungen verbessern
Screenen Sie mit Vertrauen, stellen Sie mit Sicherheit ein!
TREFFEN SIE DIE RICHTIGE ENTSCHEIDUNG
Warum eine Online-Referenzprüfung durchführen?
Auch wenn es zeitaufwändig sein kann, muss es das nicht sein, wenn Sie Kandidaten online über Pescheck referenzprüfen. Wir erstellen umfassende Berichte, die Informationen über die Arbeitshistorie, Arbeitsleistung und andere Qualifikationen des Kandidaten enthalten. Referenzprüfungen sind ein wichtiger Bestandteil jedes Screening-Prozesses, und es gibt mehrere Gründe, warum eine Organisation diese durchführen sollte.
- Einfache Online-Verwaltung
- Sichere Screenings durchführen
- Erstklassige Sicherheitsmaßnahmen
Verifizieren
Sie helfen dabei, die Qualifikationen und Fähigkeiten einer Person zu überprüfen. Dies ist besonders wichtig, wenn eine Organisation eine Position besetzen möchte, die spezifisches Fachwissen erfordert.
Sicherstellen
Sie helfen sicherzustellen, dass die zu überprüfende Person auch wirklich die ist, für die sie sich ausgibt.
Spezialisten prüfen
Mit Online-Referenzprüfungen können Organisationen schnell und einfach Kontakt zu den Referenzen eines Kandidaten aufnehmen und Informationen über frühere Beschäftigungen wie Rolle und Dauer erhalten.
Wie führen wir eine Arbeits-/Referenzprüfung durch?
Bei der Durchführung einer Arbeits-/Referenzprüfung erhält Pescheck Informationen sowohl von beruflichen als auch von persönlichen Referenzen. Wir können Referenzen per Telefon, E-Mail oder Post kontaktieren. Die folgenden Fragen sind Beispiele dafür, was wir möglicherweise fragen:
• Woher kennen Sie den Bewerber?
• Welche Rolle(n) hatte der Kandidat?
• In welchem Zeitraum wurde die Position ausgefüllt?
• In welcher Eigenschaft haben Sie mit dem Bewerber zusammengearbeitet?
• Würden Sie den Bewerber für die Position empfehlen?
Wir nehmen die Referenzprüfung sehr ernst und achten darauf, alle Bewerber fair und gleich zu behandeln. Unser Ziel ist es, genaue und vollständige Informationen zu erhalten, um die bestmögliche Einstellungsentscheidung zu treffen.
REFERENZVERIFIZIERUNG
Vorteile der Auslagerung von Referenzprüfungen
Pescheck ist ein Referenzprüfungsdienst, der viele Vorteile für Unternehmen jeder Größe bietet. Internationale Organisationen nutzen häufig den Referenzprüfungsdienst von Pescheck, der es ihnen ermöglicht, Arbeits- und Referenzprüfungen online, automatisiert und schnell durchzuführen. Wir helfen sicherzustellen, dass die Historie neuer Mitarbeiter nach höchsten Standards geprüft wird und dass sie für die Position, für die sie eingestellt wurden, qualifiziert sind.
Wir bieten auch Online-Arbeits- und Referenzprüfungen an, nachdem ein Mitarbeiter seine Arbeit aufgenommen hat. Dies hilft dabei, Bereiche zu identifizieren, in denen der Mitarbeiter möglicherweise nicht den Erwartungen entspricht. Wir sind Experten für die Online-Überprüfung von Arbeit und Referenzen und helfen dabei, Probleme im Nachhinein zu vermeiden, wie z.B. betrügerische Behauptungen über Erfahrungen oder Qualifikationen. Wir geben Ihnen drei weitere Gründe, sich für Pescheck zu entscheiden:
Zeit sparen
Automatisieren Sie den zeitaufwändigen Screening-Prozess durch Auslagerung. Pescheck übernimmt das gesamte Screening-Verfahren, sobald der (mögliche Mitarbeiter) einen Referenzgeber benennt.
Genauere und aktuellere Informationen erhalten
Wir können auf Datenbanken zugreifen, die der Öffentlichkeit nicht zugänglich sind, was bedeutet, dass Sie detailliertere und genauere Informationen erhalten können.
Referenzprüfungs-Spezialisten
Wir haben in den letzten Jahren mehr als +300.000 Screenings mit Technologie und internen Fachleuten für Kunden durchgeführt.
Weitere Hintergrundprüfungen
Pescheck bietet internationale Hintergrundprüfungen für alle Branchen, einschließlich IT und Technologie, Gesundheitswesen, Finanzen, Logistik, Recruiting, Behörden, Luft- und Raumfahrt und mehr. Sie können die Historie eines Kandidaten überprüfen, auch wenn dieser im Ausland gelebt, gearbeitet oder studiert hat. Ob Sie Ihre Kandidaten auf die Gültigkeit eines Ausweises, Referenzen, Führungszeugnis oder Integrität überprüfen möchten, alles ist möglich.
Referenzprüfung
Überprüfen Sie die Arbeitshistorie, Leistung und andere Qualifikationen einer Person
Mehr über ReferenzprüfungFührungszeugnis
Ein Führungszeugnis, das zeigt, dass vergangenes Verhalten keinen Einwand darstellt.
Mehr über FührungszeugnisBonitätsprüfung
Erhalten Sie globale Einblicke in die finanzielle Situation von Kandidaten
Mehr über BonitätsprüfungPEP- und Sanktionsprüfung
Prüfen Sie, ob Ihr Kandidat auf PEP- und Sanktionslisten erscheint.
Mehr über PEP- und SanktionsprüfungQualifikationsprüfung
Prüfen Sie, ob Ihr Kandidat über die erforderlichen Qualifikationen oder Zertifikate verfügt
Mehr über QualifikationsprüfungErkunden Sie alle vertrauenswürdigen Branchenführer
Unsere Kunden verlassen sich auf uns für genaue, effiziente Hintergrundprüfungen.
Pescheck war eine positive Veränderung für unser Unternehmen. Ihr Service ist benutzerfreundlich, effizient und persönlich. Die Qualität des Kundenservice und der Kommunikation des Teams war hervorragend.
Emily A.
Personalwesen, Jump Trading
Das Team hinter Pescheck ist außergewöhnlich. Sie arbeiten superschnell und antworten immer mit qualitativ hochwertigen Inhalten. Die API-Verbindung funktioniert hervorragend und gibt uns viel Flexibilität. Sie liefern, was sie versprechen, zu einem vorhersehbaren Preis.
Giel T.
Geschäftsführung, Sermi Register
Fragen & Antworten
Arbeits-/Referenzprüfungen sind ein wichtiger Bestandteil des Einstellungsprozesses. Sie liefern Arbeitgebern wertvolle Einblicke in die Fähigkeiten, Kompetenzen, Arbeitshistorie und Arbeitsethik eines Kandidaten. Arbeits- und Referenzprüfungen beinhalten in der Regel die Kontaktaufnahme mit ehemaligen Arbeitgebern, Kollegen oder Ausbildern eines Kandidaten, um nach deren Erfahrungen mit dem Kandidaten zu fragen. Referenzprüfungen können telefonisch, per E-Mail oder persönlich durchgeführt werden. In unserem Fall erfolgt dies automatisiert über WebApp und E-Mail.
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