Internationale Hintergrundprüfungen
Das gesamte Erlebnis war reibungslos!
Vertraut von über 2600 Organisationen:
Internationale Hintergrundprüfungen auf die alte Art sind viel Arbeit
Während Ihre Sicherheitsabteilung fragt, ob Personal überprüft werden kann und den Gesetzen und Vorschriften entspricht, kämpft die HR-Abteilung damit, neue Mitarbeiter einzuarbeiten. Sie wissen nicht, wo sie anfangen sollen, was zu manuellen Hintergrundprüfungen führt, die zu viel Zeit in Anspruch nehmen.
Die Verwaltung hybrider Belegschaften wird schwieriger
Das digitale Onboarding internationaler Kandidaten ist komplex und wo fängt man an? Dafür brauchen Sie globale Hintergrundprüfungen, die unter strengem Datenschutz entwickelt wurden, um von Anfang bis Ende abgedeckt zu sein. Verifizieren Sie einfach Kandidaten auf der ganzen Welt und optimieren Sie Ihren Einstellungsprozess.
Compliance erwartet Hintergrundprüfungen
Hintergrundprüfungen müssen durchgeführt werden, weil die Compliance-Abteilung dies erwartet. Diese Erwartung entsteht, weil Stakeholder und Kunden dies verlangen. Identifizieren Sie Warnsignale, erfüllen Sie Vorschriften und schützen Sie den Ruf Ihrer Organisation.
HR-Prozesse sind nicht automatisiert
Zeit ist wirklich Geld. Ihre HR-Abteilung verbringt viel zu viel Zeit damit, (internationale) Kandidateninformationen manuell zu überprüfen. Automatisieren und optimieren Sie Ihren HR-Prozess und verkürzen Sie Ihre Time-to-Hire erheblich mit automatisierten globalen Hintergrundprüfungen.
Ein besserer Weg für globale Hintergrundprüfungen
Software-Funktionen:
- • Unstimmigkeiten
- • Strafregister
- • Identität verifizieren
Screening-Vorteile:
- ✓ Konsistente globale Standards
- ✓ Lokale Compliance-Expertise
- ✓ Schnelle internationale Ergebnisse
Arten von Hintergrundprüfungen
Unsere internationalen Screening-Fähigkeiten decken ein umfassendes Spektrum an Prüfungen über mehrere Gerichtsbarkeiten ab. Von Strafregistern bis zur Bildungsverifizierung bieten wir gründliche Screenings, die auf Ihre globalen Einstellungsanforderungen zugeschnitten sind.
Referenzprüfung
Überprüfen Sie die Arbeitshistorie, Leistung und andere Qualifikationen einer Person
Mehr über ReferenzprüfungQualifikationsprüfung
Prüfen Sie, ob Ihr Kandidat über die erforderlichen Qualifikationen oder Zertifikate verfügt
Mehr über QualifikationsprüfungBonitätsprüfung
Erhalten Sie globale Einblicke in die finanzielle Situation von Kandidaten
Mehr über BonitätsprüfungFührungszeugnis
Ein Führungszeugnis, das zeigt, dass vergangenes Verhalten keinen Einwand darstellt.
Mehr über FührungszeugnisPEP- und Sanktionsprüfung
Prüfen Sie, ob Ihr Kandidat auf PEP- und Sanktionslisten erscheint.
Mehr über PEP- und SanktionsprüfungWie funktioniert es?
Anfrage einreichen
Initiieren Sie internationale Hintergrundprüfungen über unsere benutzerfreundliche Plattform.
Globale Suche
Wir durchsuchen relevante Datenbanken in mehreren Ländern und Gerichtsbarkeiten.
Ergebnisse erhalten
Erhalten Sie standardisierte Berichte mit klaren, umsetzbaren Erkenntnissen für fundierte Entscheidungen.
Bereit, Ihren internationalen Einstellungsprozess zu optimieren? Schließen Sie sich globalen Unternehmen an, die Pescheck für zuverlässige internationale Hintergrundprüfungen vertrauen.
Behandle andere so, wie du selbst behandelt werden möchtest.
Das Softwareunternehmen TalentExcellence wählt Pescheck für die Mitarbeiterüberprüfung. Das Unternehmen profitiert von Schnelligkeit und Zuverlässigkeit.
Dagmar Heberlé
Büroleiter
TalentExcellence
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Governance & Security:
Fragen & Antworten
Eine internationale Hintergrundprüfung, auch als globale Hintergrundprüfung bekannt, ist der Prozess, bei dem Pescheck Straf-, Zivil- und Finanzunterlagen in mehreren Ländern durchsucht, um einen umfassenden Überblick über die Geschichte einer Person zu erhalten. Internationale Hintergrundprüfungen werden oft von Organisationen verwendet, die erwägen, jemanden aus einem anderen Land oder Kontinent einzustellen. Eine internationale Hintergrundprüfung kann auch eine Suche in Social-Media-Plattformen und anderen Online-Daten umfassen. Diese Art der Prüfung wird Adverse-Media-Check genannt.
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