Recruiting mit Pre-Employment-Prüfungssoftware.

Dies hängt vollständig von der Art der Pre-Employment-Screening-Prüfung ab. Pre-Employment-Prüfungen werden in der Regel innerhalb von Minuten bis zu einer Woche abgeschlossen. Dieser Prozess umfasst Prüfungen wie die Strafgeschichte des Bewerbers, Bildung, Referenzen, Ausweis und Beschäftigungsgeschichte.

Die Antwort kann je nach Art der Stelle und dem damit verbundenen Risiko variieren. Eine Position, die den Umgang mit sensiblen Informationen oder die Arbeit mit gefährdeten Bevölkerungsgruppen beinhaltet, kann eine umfangreichere Prüfung rechtfertigen als eine Position mit geringen Risiken. Im Allgemeinen gehen die meisten Pre-Employment-Hintergrundprüfungen mindestens sieben Jahre zurück. Dieser Zeitrahmen ermöglicht es Arbeitgebern, ein Gefühl für das vergangene Verhalten eines Bewerbers zu bekommen und ob es Warnsignale gibt, die berücksichtigt werden sollten.

Hier sind einige Beispiele für Zeitrahmen, die Pescheck durchführt:

• Referenz / Lebenslauf: 5 – 10 Jahre
• Strafregister: Abhängig vom Land
• Diplom: Erreicht oder nicht erreicht
• PEP- und Sanktionsprüfung: Aktueller Status

Eine Bonitätsprüfung ist eine Art von Pre-Employment-Screening, die verwendet werden kann, aber dies ist nicht immer der Fall. Bonitätsprüfungen können Arbeitgebern wertvolle Informationen über die finanzielle Geschichte und Verantwortung eines Kandidaten liefern, daher führen Finanzorganisationen oder Finanzrollen wahrscheinlich Bonitätsprüfungen bei Mitarbeitern durch.

Während eine Lebenslaufprüfung nicht immer Teil des Pre-Employment-Screenings ist, wird sie immer häufiger, insbesondere für Positionen, die finanzielle Verantwortung oder den Umgang mit sensiblen Informationen erfordern. Eine Lebenslaufprüfung kann Ihrer Organisation helfen, das Erfahrungsniveau eines Bewerbers zu bewerten und festzustellen, ob der Bewerber wahrscheinlich gut für die Position geeignet ist.

Pre-Employment-Screening kann je nach den spezifischen Anforderungen des Arbeitgebers und der Stelle, auf die sich beworben wird, variieren, aber häufige Arten von Informationen, die in einer Hintergrundprüfung enthalten sein können, sind Identitätsverifizierung, Strafgeschichte, Beschäftigungsgeschichte, Bildungsverifizierung und Referenzprüfungen. Andere Arten von Prüfungen, wie Kreditgeschichte, können je nach Art der Position ebenfalls enthalten sein.