Background Checks ontworpen om het werk van HR makkelijker te maken: Automatiseer kandidaatscreening met snelle, grondige en veilige software. In de huidige competitieve arbeidsmarkt is weten wie u aanneemt belangrijker dan ooit. Of u nu een startup schaalt of een grote onderneming leidt, de integriteit van uw team bepaalt uw succes. Maar wat houdt dit proces precies in, en waarom is het juridisch en operationeel essentieel?
Wat is een achtergrondcontrole?
Een achtergrondcontrole (background check) is het proces waarbij de juistheid van de door een individu verstrekte informatie wordt geverifieerd. Het fungeert als een vangnet voor werkgevers en zorgt ervoor dat de persoon die ze willen aannemen, precies is wie ze beweren te zijn.
Het proces omvat doorgaans het valideren van gegevens zoals strafbladen, arbeidsverleden en onderwijskwalificaties. Hoewel screening meestal door organisaties wordt gebruikt om sollicitanten te screenen tijdens de wervingsfase, kan het ook voor andere doeleinden worden gebruikt, zoals het screenen van vrijwilligers, huurders of zakenpartners. Door deze stap te integreren, beperken bedrijven risico’s en waarborgen ze naleving van wet- en regelgeving.
Benieuwd hoe bedrijven zoals het uwe screening aanpakken? Bekijk onze succesverhalen.
Bekijk KlantverhalenVoordelen van een achtergrondcontrole
Het implementeren van een robuuste screeningstrategie gaat verder dan alleen “een vinkje zetten”. Het heeft direct impact op het bedrijfsresultaat en de cultuur van uw bedrijf.
Verklein de kans op een ‘bad hire’
De kosten van een verkeerde aanname zijn enorm. Volgens het Amerikaanse ministerie van Arbeid kan een ‘bad hire’ een organisatie tot wel 30% van het eerste jaarsalaris van de werknemer kosten. Dit omvat wervingskosten, trainingstijd en het onvermijdelijke verlies aan productiviteit. Door professionele achtergrondcontrole diensten te gebruiken, filtert u ongeschikte kandidaten eruit voordat ze uw organisatie binnenkomen.
Verifieer identiteit en claims van kandidaten
Cv-fraude is een groeiend probleem. Recente studies van StandOut CV (2024) geven aan dat ongeveer 64,2% van de sollicitanten minstens één keer heeft gelogen op hun cv. Veelvoorkomende verzinsels zijn het opblazen van salarissen, het overdrijven van vaardigheden of het wijzigen van dienstverbanddata. Een grondige check valideert de feiten, zodat u aanneemt op basis van realiteit, niet fictie.
Verbeterde veiligheid en compliance
Voor sectoren zoals de gezondheidszorg, financiële dienstverlening en kinderopvang is screening vaak een wettelijke vereiste. Zelfs waar het niet verplicht is, beschermt screening uw huidige personeelsbestand en klanten tegen potentiële bedreigingen, wat een veilige werkomgeving bevordert.
Voorkom kostbare 'bad hires' voordat ze beginnen
Zet de reputatie van uw bedrijf niet op het spel. Ontdek hoe PESCHECK's geautomatiseerde screening tijd en geld bespaart.
Vraag een Demo AanWat laat een achtergrondcontrole zien?
De reikwijdte van een achtergrondcontrole varieert afhankelijk van het doel waarvoor deze wordt uitgevoerd en de specifieke wetgeving van het land. Een uitgebreide achtergrondcontrole omvat doorgaans echter:
Strafrechtelijke gegevens: Controleert op eerdere veroordelingen en juridische kwesties (VOG) om veiligheid op de werkplek te garanderen.
Arbeidsverleden: Verifieert vorige werkgevers, functietitels en data van dienstverband om ervaring te bevestigen.
Opleidingsverificatie: Bevestigt diploma’s en certificaten rechtstreeks bij de uitgevende instellingen.
Kredietwaardigheidscheck: Beoordeelt financiële verantwoordelijkheid (meestal voor financiële functies).
Sociale Media Profielen: Controleert op negatieve media of gedrag dat de reputatie van het bedrijf kan schaden.
Sanctie- en PEP-lijsten: Screent tegen wereldwijde waarschuwingslijsten voor politieke expositie of sancties.
ID Check: Verifieert de geldigheid van door de overheid uitgegeven identiteitsbewijzen.
Uitgebreide Screening Oplossingen
Configureer uw screeningsproces met precies de checks die u nodig heeft voor uw sector.
Ontvang een VoorstelNo commitment required • Free consultation
