Credit check en insolventie check software.
Stroomlijn uw screeningsproces moeiteloos!
Waarom een kredietcontrole uitvoeren?
- Mobile app easy management and access
- Handle the card easily and safely
- Strong security system
Verzeker
Het kan je een idee geven van de financiële verantwoordelijkheid van de aanvrager.
Check
Het kan hen helpen om aanvragers te identificeren die een geschiedenis van schulden of financiële problemen hebben.
Voorkom
Het kan helpen om fraude en identiteitsdiefstal te voorkomen.
Voor welk soort organisaties is een employer credit check relevant?
Een credit check voor een baan is vereist voor functies op uitvoerend niveau en in bedrijven en bedrijfstakken waar het personeel aanzienlijke hoeveelheden financiële transacties moet verwerken, zoals in de bank- en accountancy en de fintech. Dit komt omdat de kans op financiële fraude op deze plaatsen aanzienlijk groter is. Voor organisaties die overwegen om credit checks uit te voeren op sollicitanten, is het belangrijk om de potentiële voordelen af te wegen tegen de potentiële kosten.
Aan de ene kant kunnen credit check medewerkers waardevolle informatie verschaffen over de financiële geschiedenis en verantwoordelijkheid van een sollicitant. Anderzijds kan het uitvoeren ervan kostbaar en tijdrovend zijn, en kunnen sollicitanten met een lage kredietscore er onevenredig veel last van hebben.
Voordelen van uitbesteding aan Pescheck
In het algemeen kan het uitbesteden van credit checks voor werkgevers je organisatie tijd en geld besparen, terwijl het je ook helpt om ervoor te zorgen dat je de best mogelijke aanwervingsbeslissingen neemt. Met Pescheck kun je snel en gemakkelijk employer credit checks uitvoeren, zonder dat je ze zelf hoeft uit te voeren. We geven je nog drie redenen om voor Pescheck te kiezen.
Credit check voor werkgevers
Wij bieden een kosteneffectieve oplossing: een online employment credit check service die snel, eenvoudig en betrouwbaar is.
Bespaar tijd
Automatiseer dit tijdrovende proces door het uit te besteden. Wij zorgen voor de hele screeningprocedure zodra we de kwalificatiegegevens van de kandidaat krijgen.
Check specialisten
We hebben de afgelopen jaren meer dan +300.000 screenings uitgevoerd voor +1.000 organisaties met behulp van technologie en eigen professionals.
Soorten background checks
Het uitvoeren van background checks kan de plaatsingstijd van kandidaten vertragen, wat tot irritatie bij kandidaten en klanten kan leiden. Met Pescheck verkort je de plaatsingstijd van kandidaten met geautomatiseerde background checks terwijl je kandidaten tevreden stelt met een prettige gebruikerservaring. Wij helpen je te bepalen welke soorten background checks je voor bepaalde functies moet uitvoeren en bieden checks die zijn afgestemd op de specifieke behoeften van je organisatie.
Adverse Media
Doorzoek zoekmachines op mogelijke risico-indicatoren met betrekking tot uw kandidaat.
Meer informatiePEP en Sanctie Check
Controleer of uw kandidaat voorkomt op PEP- en sanctielijsten.
Meer informatieIntegriteitsonderzoek
Een reeks vragen over de integriteit van de kandidaat.
Meer informatieInternationaal Strafblad Check
Geeft inzicht in mogelijke belemmeringen voor specifieke functies en onthult politiegeschiedenis.
Meer informatieDiploma Check
Ontdek of uw kandidaat over de juiste kwalificaties of certificaten beschikt
Meer informatieInsolventie Check
Controleer of een kandidaat in een faillissements- of insolventieregister staat.
Meer informatieVertrouwd door toonaangevende startups in de tech-industrie
Pescheck biedt je de tools voor naadloze en veilige achtergrondscreening.
Pescheck is een positieve verandering geweest voor ons bedrijf. Hun service is gebruiksvriendelijk, efficiënt en persoonlijk. De kwaliteit van de klantenservice en communicatie van het team is uitstekend geweest.
Emily A.
Werving, Jump Trading
Het team achter Pescheck is uitzonderlijk. Ze werken supersnel en reageren altijd met kwaliteitscontent. De API-verbinding werkt geweldig en geeft ons veel flexibiliteit. Ze leveren wat ze beloven tegen een voorspelbare prijs.
Giel T.
Directie, Sermi Register
Vragen & antwoorden
Ons proces voor het uitvoeren van credit checks voor tewerkstelling is vrij eenvoudig. We nemen contact op met een kredietinformatiebureau en geven hen de persoonlijke gegevens van de kandidaat, inclusief de toestemming. Het kredietinformatiebureau trekt dan het rapport op en verstrekt het aan jouw organisatie.
De employer credit check voor tewerkstellingsdoeleinden omvat doorgaans een onderzoek naar insolventies, incasso's, deurwaarders, faillissementen en openbare registers. Deze geschiedenis kan informatie bevatten over dezelfde zaken gedurende meerdere jaren.
Direct tot 2 werkdagen.
Een kredietcontrole omvat een beoordeling van de schuldenverzameling, insolventies, faillissementen, deurwaarders en eventuele openbare registers van een sollicitant die relevant kunnen zijn voor de functie. Het doel is om een duidelijk beeld te krijgen van de financiële situatie van een sollicitant en om eventuele rode vlaggen te identificeren die een risico voor het bedrijf kunnen vormen. In sommige gevallen kan een kredietcontrole ook worden gebruikt om de identiteit van een sollicitant te verifiëren.
Pre-employment credit checks zijn een effectief middel om het risico van fraude te verkleinen door slechte financiële situaties aan het licht te brengen. Bovendien kan het gedrag van een kandidaat op het werk beïnvloed worden door zijn financiële omstandigheden en een teken zijn dat hij een verantwoordelijke werknemer zou zijn.
Een credit check kan wanbetalingen aan het licht brengen, wat openbare informatie is die op iemands kredietrapport blijft staan.
Een check aanvragen is eenvoudig. Kandidaten hoeven alleen toestemming te geven voor een credit check, samen met hun volledige naam, titel, geboortedatum en huidig adres.
