Kredietchecks- / insolventie Check Software.
Maak snelle, geïnformeerde beslissingen met onze kredietchecksoftware, ontworpen voor werkgevers.
Stroomlijn uw screeningsproces moeiteloos!
CREDIT CHECK GEMAKKELIJK GEMAAKT
Waarom een kredietcontrole uitvoeren?
Kredietcontroles voor werk zijn noodzakelijk voor veel organisaties omdat ze zeker willen weten dat hun werknemers verantwoordelijk zijn en geen financieel risico voor het bedrijf vormen. Er zijn een paar redenen waarom organisaties een kredietcontrole voor een werkgever op een sollicitant willen uitvoeren.
- Mobile app easy management and access
- Handle the card easily and safely
- Strong security system
Verzeker
Het kan je een idee geven van de financiële verantwoordelijkheid van de aanvrager.
Check
Het kan hen helpen om aanvragers te identificeren die een geschiedenis van schulden of financiële problemen hebben.
Voorkom
Het kan helpen om fraude en identiteitsdiefstal te voorkomen.
Voor welk soort organisaties is een employer credit check relevant?
Een credit check voor een baan is vereist voor functies op uitvoerend niveau en in bedrijven en bedrijfstakken waar het personeel aanzienlijke hoeveelheden financiële transacties moet verwerken, zoals in de bank- en accountancy en de fintech. Dit komt omdat de kans op financiële fraude op deze plaatsen aanzienlijk groter is. Voor organisaties die overwegen om credit checks uit te voeren op sollicitanten, is het belangrijk om de potentiële voordelen af te wegen tegen de potentiële kosten.
Aan de ene kant kunnen credit check medewerkers waardevolle informatie verschaffen over de financiële geschiedenis en verantwoordelijkheid van een sollicitant. Anderzijds kan het uitvoeren ervan kostbaar en tijdrovend zijn, en kunnen sollicitanten met een lage kredietscore er onevenredig veel last van hebben.
SNELLE DOORLOOPTIJDEN
In het algemeen kan het uitbesteden van credit checks voor werkgevers je organisatie tijd en geld besparen, terwijl het je ook helpt om ervoor te zorgen dat je de best mogelijke aanwervingsbeslissingen neemt. Met PESCHECK kun je snel en gemakkelijk employer credit checks uitvoeren, zonder dat je ze zelf hoeft uit te voeren. We geven je nog drie redenen om voor PESCHECK te kiezen.
Credit check voor werkgevers
Wij bieden een kosteneffectieve oplossing: een online employment credit check service die snel, eenvoudig en betrouwbaar is.
Bespaar tijd
Automatiseer dit tijdrovende proces door het uit te besteden. Wij zorgen voor de hele screeningprocedure zodra we de kwalificatiegegevens van de kandidaat krijgen.
Check specialisten
We hebben de afgelopen jaren meer dan +300.000 screenings uitgevoerd voor +1.000 organisaties met behulp van technologie en eigen professionals.
Soorten background checks
Vertrouwd door toonaangevende startups in de tech-industrie
Pescheck biedt je de tools voor naadloze en veilige achtergrondscreening.
Geweldige samenwerking de afgelopen drie jaar. Zeer professioneel.
Helpt bij onboarding van grote groepen mensen of als je specifieke eisen hebt tijdens de onboarding.
Vragen & antwoorden
Hoe voeren we een employer credit check uit?
Ons proces voor het uitvoeren van credit checks voor tewerkstelling is vrij eenvoudig. We nemen contact op met een kredietinformatiebureau en geven hen de persoonlijke gegevens van de kandidaat, inclusief de toestemming. Het kredietinformatiebureau trekt dan het rapport op en verstrekt het aan jouw organisatie.
De employer credit check voor tewerkstellingsdoeleinden omvat doorgaans een onderzoek naar insolventies, incasso's, deurwaarders, faillissementen en openbare registers. Deze geschiedenis kan informatie bevatten over dezelfde zaken gedurende meerdere jaren.
Hoe lang duurt het om de resultaten van de credit check te krijgen?
Direct tot 2 werkdagen.
Waar letten employment credit checks op?
Een kredietcontrole omvat een beoordeling van de schuldenverzameling, insolventies, faillissementen, deurwaarders en eventuele openbare registers van een sollicitant die relevant kunnen zijn voor de functie. Het doel is om een duidelijk beeld te krijgen van de financiële situatie van een sollicitant en om eventuele rode vlaggen te identificeren die een risico voor het bedrijf kunnen vormen. In sommige gevallen kan een kredietcontrole ook worden gebruikt om de identiteit van een sollicitant te verifiëren.
Waarom zijn credit checks belangrijk?
Pre-employment credit checks zijn een effectief middel om het risico van fraude te verkleinen door slechte financiële situaties aan het licht te brengen. Bovendien kan het gedrag van een kandidaat op het werk beïnvloed worden door zijn financiële omstandigheden en een teken zijn dat hij een verantwoordelijke werknemer zou zijn.
Wat zijn wanbetalingen bij een credit check vóór indiensttreding?
Een credit check kan wanbetalingen aan het licht brengen, wat openbare informatie is die op iemands kredietrapport blijft staan.
Welke gegevens moet een kandidaat verstrekken voor een credit check?
Een check aanvragen is eenvoudig. Kandidaten hoeven alleen toestemming te geven voor een credit check, samen met hun volledige naam, titel, geboortedatum en huidig adres.