Integriteitscheck software.
De hele ervaring verliep soepel!
Waarom een integriteitscheck?
- Mobile app easy management and access
- Handle the card easily and safely
- Strong security system
Controleer
Controleer of je organisatie voldoet aan de ethische normen.
Verzeker
Ervoor zorgen dat een persoon betrouwbaar en betrouwbaar is.
Bescherm
Het vermogen van een bedrijf in het algemeen beschermen met eerlijke en betrouwbare werknemers.
Hoe voeren we een integriteitscheck uit?
Vragenlijst (internationaal) die betrekking heeft op iemands integriteit. De vragen die gesteld worden moeten door je kandidaat beantwoord en ondertekend worden. Voorbeeldvragen zijn:
Ben je ooit geschorst of ontslagen van je werk of project (freelancer), of van een nevenfunctie, bij een van je vorige werkgevers/projecten, wegens (vermeende) onregelmatigheden, of malversaties, of is je dienstverband/project ooit door de rechter ontbonden?
Heb je ooit een veroordeling opgelopen voor een misdrijf of overtreding? (verkeersovertredingen; verkeersovertredingen hoeven niet vermeld te worden)
Ben je momenteel betrokken bij een strafprocedure als verdachte van een misdrijf of economisch delict?
Voordelen van het uitbesteden van integriteits checks
Het uitbesteden van integriteits background checks aan Pescheck kan voordelig zijn voor je organisatie. Wij beschikken over de middelen en de expertise om grondige en nauwkeurige integriteitschecks uit te voeren. Bovendien kunnen we organisaties gemoedsrust bieden, in de wetenschap dat ze personen met een sterke integriteit inhuren. We geven je nog drie redenen om voor Pescheck te kiezen:
Integrity background check
Wij bieden een kosteneffectieve oplossing: een digitale integriteitscheck die snel, eenvoudig en betrouwbaar is.
Bespaar tijd
Automatiseer dit tijdrovende proces door het uit te besteden. Wij zorgen voor de hele screeningprocedure zodra we de kwalificatiegegevens van de kandidaat krijgen.
Global background check specialisten
We hebben de afgelopen jaren meer dan +300.000 screenings uitgevoerd voor +1.000 organisaties met behulp van technologie en eigen professionals.
Meer background checks
Pescheck biedt internationale background checks voor alle sectoren, waaronder IT en technologie, gezondheidszorg, boekhouding, financiën, bouw, logistiek, werving, overheden, onderwijs en meer. Je kunt de geschiedenis van een kandidaat verifiëren, zelfs als hij of zij in het buitenland heeft gewoond, gewerkt of gestudeerd. Of je je kandidaten nu wilt screenen op de geldigheid van een ID, referenties, of adverse media, alles is mogelijk.
Diploma Check
Ontdek of uw kandidaat over de juiste kwalificaties of certificaten beschikt
Meer informatieVerklaring Omtrent Gedrag (VOG)
Een verklaring omtrent gedrag (VOG) die aantoont dat gedrag uit het verleden geen bezwaar vormt
Meer informatiePEP en Sanctie Check
Controleer of uw kandidaat voorkomt op PEP- en sanctielijsten.
Meer informatieReferentie Check
Verifieer de werkgeschiedenis, prestaties en andere kwalificaties van een persoon
Meer informatieAdverse Media
Doorzoek zoekmachines op mogelijke risico-indicatoren met betrekking tot uw kandidaat.
Meer informatieIntegriteitsonderzoek
Een reeks vragen over de integriteit van de kandidaat.
Meer informatieTrusted by leading Startups in tech industry
Suzly gives you the blocks needed to create a truly professional website.
Pescheck is een positieve verandering geweest voor ons bedrijf. Hun service is gebruiksvriendelijk, efficiënt en persoonlijk. De kwaliteit van de klantenservice en communicatie van het team is uitstekend geweest.
Emily A.
Werving, Jump Trading
Het team achter Pescheck is uitzonderlijk. Ze werken supersnel en reageren altijd met kwaliteitscontent. De API-verbinding werkt geweldig en geeft ons veel flexibiliteit. Ze leveren wat ze beloven tegen een voorspelbare prijs.
Giel T.
Directie, Sermi Register
Vragen & antwoorden over integriteitschecks
Een integrity check kan helpen bij het vaststellen van de betrouwbaarheid van een persoon of organisatie. Door dit soort checks regelmatig uit te voeren, kunnen organisaties het risico op fouten minimaliseren en ervoor zorgen dat hun werknemers betrouwbaar zijn.
Onmiddellijk (na invulling en ondertekening door en door de kandidaat)
Om een Verklaring Omtrent Gedrag aan te vragen, zijn er een aantal vereisten. Er is een verschil in de vereisten bij het online aanvragen van een VOG en bij het aanvragen van een VOG bij de gemeente.
- Heb jij, of een bedrijf waar je destijds in een leidinggevende functie bij betrokken was, ooit failliet verklaard? Verricht je naast je werk voor je (toekomstige) werkgever/opdrachtgever of inlener nog nevenfuncties, zoals vrijwilligerswerk, bestuursfuncties bij stichtingen of verenigingen, parttime werk / dienstverband bij andere opdrachtgevers / werkgevers of anderszins?
- Krijgt u een financiële vergoeding voor het vervullen van nevenfuncties?
- In aanvulling op de bovenstaande vragen, zijn er in het verleden omstandigheden geweest die twijfels oproepen over uw betrouwbaarheid, deskundigheid en integriteit?
- Hebben je privé financiële verplichtingen en inkomsten en/of activa een passende verhouding tot elkaar?
- Begrijp je dat, als de uitkomst van deze integriteitsverklaring naar het oordeel van de werkgever/aannemer of inlener negatief is, dit gevolgen kan hebben voor een eventuele toekomstige (arbeids)relatie met de werkgever/aannemer of inlener?
Integrity checks kunnen helpen bij het identificeren van mogelijke rode vlaggen in de geschiedenis of het gedrag van een kandidaat die kunnen wijzen op een hoger risico op frauduleuze activiteiten. Door kandidaten grondig te screenen en gerichte vragen te stellen over hun vroegere ervaringen en gedrag, kunnen werkgevers beter geïnformeerde aanwervingsbeslissingen nemen en het risico van fraude op de werkplek verminderen.
Als bij een integriteitscheck verontrustende informatie over een kandidaat aan het licht komt, moeten werkgevers die informatie zorgvuldig evalueren en nagaan hoe die van invloed kan zijn op het vermogen van de kandidaat om de baan in kwestie uit te oefenen. Werkgevers moeten de kandidaat ook de kans geven om context of uitleg te geven voor eventuele rode vlaggen die tijdens het screeningproces naar voren kwamen. Uiteindelijk moet de werkgever de risico's en voordelen van het aannemen van de kandidaat afwegen en een beslissing nemen op basis van de beschikbare informatie.
