Vertrouwd door 1800+ merken:
Werving en selectie stroomlijnen in één systeem
Screening bij werving kan een tijdrovende klus zijn, maar met het geautomatiseerde platform PESCHECK hoef je je geen zorgen meer te maken over je screeningsproces. Samen kunnen we dit dashboard eenvoudig inrichten, volgens jouw wensen, de functieprofielen van je klanten, de wetten/regelgeving en de GDPR.
Op het dashboard vind je in één oogopslag de resultaten en statussen van ons onderzoek. Van zowel Nederlandse als internationale kandidaten. Zo heb je alles voor een gestroomlijnd werving- en selectieproces in één systeem.
ZORGEN VOOR BETROUWBARE MEDEWERKERS
Het belang van background checks voor aanwerving
Je kandidaten zijn je visitekaartje. Daarom wil je er zeker van zijn dat ze de juiste persoon zijn voor de baan. Een goed sollicitatiegesprek of een persoonlijkheidstest zegt veel over een kandidaat. Toch weet je pas echt zeker of iemand geschikt is voor een functie als je ook zijn of haar identiteit, integriteit, referenties, kwalificaties, diploma’s en in sommige functies verplicht (strafblad) hebt geverifieerd. Met PESCHECK kun je:
Verkort de plaatsingstijd van kandidaten
Door je screeningsproces te automatiseren verkort je organisatie de plaatsingstijd van nieuwe kandidaten.
Kunnen voldoen aan de voorschriften
Opdrachtgevers kunnen om specifieke background checks vragen vanwege wet- of regelgeving. Met PESCHECK voldoe je aan deze eisen.
Weet wie je inhuurt
Je wervingsafdeling kan zich richten op belangrijke taken en je weet zeker dat elke kandidaat de juiste achtergrond heeft in zijn of haar nieuwe baan.
Welke checks voor werving voeren we uit?
Handmatige background checks, zoals het bellen van referenties of het controleren van ID’s of diploma’s, zijn al een hele klus voor het werven van kandidaten. Laat staan als je ook nog eens kandidaten uit het buitenland werft. Als uitzendbureau, recruiter of detacheerder wil je snel betrouwbaar personeel leveren aan je klanten. En je personeelsbestand op- of afschalen als de markt daarom vraagt. Wij snappen dat, en helpen jouw organisatie daarbij.
EEN GRATIS DEMO
Uw vragen beantwoord
Je vraagt je misschien af of PESCHECK® de beste software voor jou is. Als je antwoord op een van deze vragen “ja” is, dan is deze live demo iets voor jou:
- Wil je PESCHECK® in actie zien?
- Heb je vragen over hoe het voor jouw organisatie zou kunnen werken?
- Wil je de mensen achter onze software ontmoeten?
Vertrouwd door toonaangevende organisaties wereldwijd
Meer dan 1.800 organisaties vertrouwen PESCHECK voor snelle en betrouwbare achtergrondcontroles voor hun wervingsprocessen.
"De integratie van PESCHECK in onze aanwervingsworkflow verliep naadloos. We zijn onder de indruk van de snelheid en nauwkeurigheid."
Alex Johnson,
Co-founder, Markar
4.5 - Uitstekend
"PESCHECK heeft ons wervingsproces getransformeerd, waardoor we snel de beste kandidaten kunnen selecteren."
Linda Tran,
Co-founder, Markar
4.6 - Uitstekend
Security & Privacy is our priority
Met screening verzekeren overheidsinstanties zich van betrouwbaar en integer personeel
Binnen overheidsinstanties behoort compliance tot de kwaliteitseisen. Om te voorkomen dat medewerkers niet over de juiste kwalificaties beschikken, of risico’s met zich meebrengen, kiezen de instanties ervoor om hun werknemers (periodiek) te laten screenen. Dit gebeurt op alle niveaus. Van ambtenaren tot wethouders en van ondersteunend personeel tot ministers.
Screen uw personeel binnen de Financiële sector en voldoe aan de Internationale regelgeving.
Het wordt steeds moeilijker voor organisaties om te voldoen aan de eisen van internationale regelgeving. Naast ID-verificatie moeten kandidaten en klanten ook worden gecontroleerd op sanctie- en PEP-lijsten. Wij geloven dat dit kan worden vereenvoudigd. Daarom hebben wij een cliëntenonderzoek ontwikkeld waarmee je, in 20 minuten, net als Commerzbank, Geldmaat en Lendex, kunt vaststellen wie je zaken doet.
Zorgen voor Gegevensbeveiliging en Integriteit in de Europese Ruimte-industrie
In de Europese ruimte-industrie werken professionals dagelijks met zeer gevoelige gegevens. Deze gegevens komen uit interne operaties, internationale samenwerkingen en geavanceerde ruimtemissies. Om de veiligheid van deze kritieke informatie te waarborgen, is het essentieel om zowel huidige als toekomstige werknemers grondig te screenen. Op deze manier kunt u erop vertrouwen dat uw teamleden missie-kritische gegevens en eigendomsrechten met de grootste betrouwbaarheid en integriteit zullen behandelen, wat de toekomst van ruimte-exploratie en innovatie veiligstelt
Screening van IT- en veiligheidspersoneel: Landelijk en Internationaal
In de IT- en beveiligingssector werken mensen dagelijks met gegevens, zowel die van hun eigen organisatie als die van klanten en burgers. Om de veiligheid van deze informatie te waarborgen, is het essentieel om zowel bestaand als nieuw personeel te screenen. Zorg ervoor dat uw collega’s bedrijfskritische en privacygevoelige informatie met betrouwbaarheid en integriteit behandelen.
Versnel als recruiter of detacheerder het wervingsproces met geautomatiseerde background checks
Uw succes wordt weerspiegeld in uw kandidaten. Daarom wilt u zeker zijn dat uw kandidaten de juiste match zijn voor de baan. Een goed sollicitatiegesprek of een persoonlijkheidstest geeft al veel informatie over een kandidaat, maar u zult pas echt weten of iemand geschikt is wanneer u zijn identiteit, integriteit, referenties, kwalificaties, diploma’s en strafblad hebt gecontroleerd en/of geverifieerd.
Vertrouwen en Integriteit Waarborgen in TV-producties
In de tv-productie-industrie, vooral bij programma’s met deelnemers, is het essentieel om vertrouwen en integriteit te behouden. Deelnemers en productieteams moeten grondig gescreend worden om ervoor te zorgen dat ze voldoen aan de vereiste ethische en juridische normen. Door nieuwe en bestaande deelnemers zorgvuldig te controleren, kun je er zeker van zijn dat je team gevoelige situaties verantwoordelijk zal afhandelen, wat zorgt voor een eerlijk en conform productieproces. Dit niveau van zorgvuldigheid helpt de integriteit van je show te beschermen en versterkt het vertrouwen van je publiek en belanghebbenden.
Ensure a safe working environment and screen your healthcare staff
De zorg- en welzijnssector is een van de grootste werkgevers. En een met de meeste uitdagingen. Al jaren kampt het met ernstige personeelstekorten. Terwijl de vraag naar geschoold zorgpersoneel alleen maar toeneemt. Als HR-medewerker of manager is het werven van geschoold personeel dan ook een van uw belangrijkste taken. Maar niet altijd de leukste.