De Waarheid over Medewerker Betrokkenheid Onthuld

Betrokkenheid van werknemers is een onderwerp dat vaak wordt besproken, maar zelden wordt begrepen. In feite weten de meeste organisaties niet echt wat werknemersbetrokkenheid is, laat staan hoe het te meten. Daardoor gebruiken ze uiteindelijk de verkeerde maatstaven en richten ze zich op de verkeerde dingen. Dit kan leiden tot veel verspilde tijd en moeite, en uiteindelijk tot niet betrokken werknemers.

Dus wat is werknemersbetrokkenheid?

Medewerkersbetrokkenheid is de mate van betrokkenheid en investering die een werknemer heeft in zijn werk en in zijn bedrijf. Betrokken medewerkers hebben passie voor hun werk en zetten zich in om een positieve impact te hebben op hun organisatie. Ze blijven ook vaker voor langere tijd bij hun bedrijf en hebben minder kans op ziekteverzuim.

Ontkoppelde werknemers daarentegen zijn emotioneel of mentaal niet in hun werk geïnvesteerd. Ze kunnen fysiek aanwezig zijn, maar ze zijn niet echt “daar”.

Ze gaan door de bewegingen, maar zetten geen echte inspanning in hun werk. Als gevolg hiervan zijn ze minder productief en maken ze meer fouten. Ze zullen ook eerder hun bedrijf verlaten voor groenere weiden.

Hoe weet u of uw werknemers betrokken of niet betrokken zijn? Er zijn een paar belangrijke indicatoren waarop u kunt letten:

1) Personeelsverloop

Een hoog personeelsverloop kan een teken zijn van gebrek aan betrokkenheid. Als uw werknemers voortdurend ontslag nemen of op zoek zijn naar een nieuwe baan, is dat een goede indicatie dat ze niet gelukkig zijn met hun huidige situatie.

2) Productiviteit

Een andere belangrijke indicator van werknemersbetrokkenheid is productiviteit. Betrokken werknemers zijn doorgaans productiever dan hun collega’s die niet betrokken zijn. Als u merkt dat uw werknemers verslappen of hun doelstellingen niet halen, kan dat een teken zijn van disengagement.

3) Verzuim

Ziekteverzuim is een andere rode vlag als het gaat om medewerkersbetrokkenheid. Als uw werknemers zich vaak ziek melden of lange pauzes nemen, is dat een goede indicatie dat ze niet volledig in hun werk zijn geïnvesteerd.

De betrokkenheid van werknemers is een kritiek punt dat alle organisaties moeten aanpakken. Door te begrijpen wat werknemersbetrokkenheid is en hoe het te meten, kunt u stappen ondernemen om ervoor te zorgen dat uw werknemers betrokken en productief zijn. Zo creëert u een positieve werkomgeving en maakt u uw organisatie klaar voor succes.