Als HR-professional heeft u het vast in de praktijk gemerkt: de roep om goed en betrouwbaar personeel aan te nemen neemt toe. Niet alleen om het personeelsverloop te beperken, maar ook om te voldoen aan kwaliteitskeurmerken zoals ISO-certificeringen of aan de verwachtingen van klanten of investeerders. In 2022 wordt het selecteren van de juiste mensen nog belangrijker. Waarom dat zo is, kunt u lezen in dit artikel.

Trend: pandemie heeft het aanbod en de aanwerving van arbeidskrachten veranderd

De afgelopen twee jaar heeft de pandemie het personeelsbestand, het personeelsbestand en het aanwervingsproces veranderd. Ondanks de pandemie slaagt 75% van de organisaties erin te groeien. Enerzijds zorgt dit voor meer vraag naar personeel, anderzijds is het aannemen van personeel een grotere uitdaging geworden door de veranderende werkomgeving. Waar vindt u nieuwe werknemers en hoe ‘onboard’ u ze als ze thuis of hybride werken? Of, zeker nu met verdere globalisering in 2022: Hoe ga je om met internationaal personeel aan de digitale tafel? Dit zijn allemaal vragen die HR-deskundigen moeten behandelen en krijgen.

Mensen maken uw organisatie

Het uitvoeren van antecedentenonderzoek kan de risico’s die aan een bepaalde functie verbonden zijn tot een minimum beperken. In de praktijk zien we een groeiende behoefte bij HR-professionals om de vraag te kunnen beantwoorden: ‘Is iedereen zo deugdzaam als hij beweert te zijn?’ Mensen maken uw organisatie. Je kunt er dus maar beter voor zorgen dat je ze goed selecteert. Op zoek naar nog meer redenen om het antecedentenonderzoek in 2022 serieus te nemen? Waarom is achtergrondonderzoek zo belangrijk?

Waarom is achtergrondonderzoek zo belangrijk in 2022?

Wij voorspellen een groeiende vraag naar professionele screening in 2022. Er zijn verschillende factoren die dit veroorzaken:

• Organisaties willen de kwaliteit van hun personeel verbeteren.
• Een verklaring van goed gedrag of een strafblad is vaak niet meer voldoende.
• De noodzaak van een controle op manipulatiegevoelige zaken zoals diploma’s, opleiding, enz.
• Klanten van organisaties hebben gecontroleerd personeel nodig.
• Kwaliteitskeurmerken en certificeringen vereisen uitgebreidere achtergrondcontroles.
• Reputatieschade als gevolg van “corrupte” werknemers is iets wat elk bedrijf wil vermijden.
• Werken op afstand: wie neem je mee aan boord als je elkaar niet persoonlijk ontmoet?
• De internationalisering maakt het noodzakelijk ex-pats te screenen.

Op zoek naar zekerheid

Organisaties willen de zekerheid dat werknemers geen criminele achtergrond of verkeerde bedoelingen hebben. Net zoals ze zekerheid willen over het rijbewijs van een koerier en de opleiding en werkervaring van de nieuwe CEO. Elk bedrijf wil de risico’s van een “slechte aanwerving” vermijden. In een ander artikel zetten we alle risico’s van een slechte aanwerving op een rij, inclusief hoe u ze kunt vermijden.

Amerika is een trendsetter op het gebied van antecedentenonderzoek. Het is logisch dat, gezien het aantal Amerikaanse bedrijven dat zich in Nederland vestigt, steeds meer wordt gevraagd van Nederlandse werknemers. De sectoren waarin we deze toename zien, worden ook steeds diverser. Gezondheidszorg, technologie, overheid, financieel, logistiek: vrijwel elke branche is op zoek naar zekerheid.

“DE KOSTEN VAN EEN SLECHTE AANWERVING BEDRAGEN 2,5 KEER HET GEMIDDELDE SALARIS VAN EEN WERKNEMER ” – SERHAT ELBAN, CEO PESCHECK

Technologische mogelijkheden

Moderne technologie maakt het mogelijk om het tijdrovende screeningwerk voor HR-professionals te vergemakkelijken. Online tools en gespecialiseerde partijen zijn in opkomst. Met ontwikkelde koppelingen met gegevensbronnen, zoals sanctielijsten en de interpretatie van deze gegevens, zorgen zij ervoor dat achtergrondonderzoek toegankelijker wordt. Achtergrondcontroles op afstand, d.w.z. online, zijn de nieuwe norm. Dit versnelt niet alleen het proces, maar is ook nauwkeuriger voor zowel potentiële kandidaten als bestaande werknemers. Een professioneel achtergrondonderzoek en een correcte interpretatie zorgen er niet alleen voor dat de juiste kandidaat wordt aangenomen, maar voorspellen ook het toekomstige gedrag van de werknemer binnen de organisatie.

De juiste aanpak

Deze informatie maakt deel uit van onze praktische gids voor een effectief screeningsbeleid. Wilt u integere kandidaten aannemen of bestaand personeel screenen op misstanden en onwaarheden? Lees de hele gids, dan weet u precies hoe u dit als HR-professional moet aanpakken. Heb je geen zin om dit document helemaal te lezen, of heb je nog vragen? Neem gerust contact met ons op en wij helpen u de juiste stappen te nemen.

Een praktische gids voor een effectief screeningsbeleid. In deze gids vindt u alles over het opstellen en opzetten van een effectief screeningsbeleid voor kandidaten en werknemers. Inclusief praktische tips, trends en een handige checklist.