Was ist ein ID-Check?
Verifikation, dass der Bewerber wirklich die behauptete Person ist, mit einem amtlichen Dokument und (optional) biometrischem Abgleich.
Kurz gesagt: Ein ID-Check bestätigt, dass der Bewerber die Person auf dem vorgelegten Dokument ist. Er kombiniert Dokumentverifikation (ist der Pass echt?) mit biometrischem Abgleich (ist das Gesicht auf dem Pass dieselbe Person, die das Dokument hochlädt?). Einer der schnellsten Checks.
Wie es funktioniert
Der Bewerber liefert:
- Ein Foto oder Scan eines amtlichen Ausweises (Pass, Personalausweis oder Führerschein je nach Land)
- Ein kurzes Video-Selfie zur Liveness-Detektion
Unser Partner-Anbieter prüft dann:
- Dokument-Echtheit, Prüfung, dass das Dokument nicht gefälscht ist (Sicherheitsmerkmale, maschinenlesbare Zone, Ablaufdatum etc.)
- Liveness-Check, Bestätigung, dass das Selfie eine echte lebende Person ist und nicht ein Foto eines Fotos
- Biometrischer Abgleich, Vergleich des Gesichts auf dem Ausweis mit dem Gesicht im Selfie
Bestehen alle Prüfungen, schließt die Verifikation automatisch ab. Schlägt etwas fehl, pausiert die Prüfung und unser Team prüft manuell.
Was er beweist und was nicht
Er beweist: der Bewerber besitzt einen gültigen Ausweis und das Gesicht auf dem Ausweis stimmt mit ihm überein.
Er beweist nicht: dass sein Name nicht rechtlich geändert wurde (wir verwenden den aktuellen Namen auf dem Ausweis), oder dass er keine anderen Identitäten in anderen Ländern hat.
Randfälle
- Beschädigte Dokumente: Hat der Ausweis sichtbare Schäden, die das Lesen der Sicherheitsmerkmale verhindern, bitten wir um einen klareren Scan oder einen alternativen Ausweis
- Mehrere rechtliche Namen: manche Bewerber haben rechtlich ihren Namen geändert (z. B. nach Heirat). Wir verwenden den aktuellen Ausweis
- Kinder: ID-Checks bei Minderjährigen folgen spezifischen Einwilligungsverfahren mit Eltern oder Erziehungsberechtigten
- Flüchtlinge oder Staatenlose: alternative ID-Prozesse gelten; wir arbeiten in diesen Fällen individuell mit jedem Bewerber
Datenschutz
Der ID-Scan und das Selfie werden nach Abschluss anonymisiert. Wir behalten nur das verifizierte Ergebnis.
Verwandte Artikel
Welche Checks kann ich auf einen Bewerber anwenden?
Wir bieten 15+ Check-Typen. Die richtige Kombination hängt von Rolle, Branche und Verhältnismäßigkeit ab. Hier ist das vollständige Menü.
Was ist Pre-Employment-Screening?
Eine Hintergrundprüfung, die durchgeführt wird, bevor jemand deiner Organisation beitritt. Sie verifiziert die Fakten im Lebenslauf vor einer finalen Zusage.
Einwilligung als Bewerber erteilen
Du wurdest gebeten, eine Pescheck-Hintergrundprüfung zu absolvieren. Hier liest du, was Einwilligung bedeutet, welche Daten wir abfragen und welche Rechte du hast.