Welche Checks kann ich auf einen Bewerber anwenden?
Wir bieten 15+ Check-Typen. Die richtige Kombination hängt von Rolle, Branche und Verhältnismäßigkeit ab. Hier ist das vollständige Menü.
Kurz gesagt: Identität, Beschäftigung, Bildung, Strafregister, Referenzen, Bonität, PEPs und Sanktionen, Adverse Media und einige weitere. Die richtige Kombination hängt von Rolle und Branche ab. Baue ein angepasstes Profil oder wähle ein vorgefertigtes Paket.
Das vollständige Menü
| Check | Was verifiziert wird |
|---|---|
| ID-Prüfung | Die Person ist, wer sie sagt zu sein (Dokument + Biometrie) |
| Strafregister-Prüfung | Keine relevanten Verurteilungen im Wohnsitzland |
| Niederländische VOG | Speziell die niederländische Erklärung über das Verhalten |
| Beschäftigungsverifikation | Bestätigung von Daten und Rollen bei früheren Arbeitgebern |
| Qualifikationsprüfung | Bestätigung, dass ein Abschluss tatsächlich ausgestellt wurde |
| Referenz-Check | Direkter Kontakt mit einem ehemaligen Vorgesetzten |
| Bonitätsprüfung | Finanzielle Zuverlässigkeit für Finanzrollen |
| PEPs und Sanktionen | Nicht auf globalen PEP- oder Sanktionslisten |
| Adverse Media | Keine relevante negative Berichterstattung |
| Insolvenz | Keine laufenden Insolvenzverfahren |
| Integritätscheck | Kombinations-Check über mehrere Integritätsdimensionen |
Du kannst diese in jeder Kombination mischen. Für komplexe Rollen kann unser Team ein Paket empfehlen.
Was verhältnismäßig ist
Unter der DSGVO muss jeder Check für die Rolle relevant sein. Beispiele:
- Ein Lagerarbeiter: ID, Arbeitsberechtigung, eventuell Strafregister (je nach Zugang). Bonität und PEPs nicht verhältnismäßig.
- Ein Finanzdirektor: ID, Strafregister, Qualifikationen, Referenzen, Bonität, PEPs, Sanktionen, Adverse Media. Alles verhältnismäßig zu den Verantwortlichkeiten.
- Ein Junior Software Engineer: ID, Bildung, Referenz, eventuell Strafregister abhängig vom Datenzugriff. Bonität und Adverse Media wahrscheinlich nicht verhältnismäßig.
Im Zweifel frag uns. Unnötige Checks erzeugen DSGVO-Exposition für dich und Unbehagen für den Bewerber.
Internationale Checks
Die meisten Checks lassen sich international ausführen, mit demselben Verifizieren-an-der-Quelle-Ansatz. Internationale Hintergrundprüfungen dauern in der Regel länger, weil wir pro Land mit akkreditierten lokalen Agents arbeiten.
Siehe was eine internationale Hintergrundprüfung zeigt für das vollständige internationale Menü.
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