Kann ich Pescheck per API mit eigenen Systemen integrieren?
Ja. Pescheck bietet eine API zum Starten von Prüfungen, Verfolgen des Status und Abrufen von Berichten. Genutzt für Custom-ATS, HRIS und Onboarding-Integrationen.
Kurz gesagt: Ja. Pescheck bietet eine API, mit der du Prüfungen programmatisch starten, den Fortschritt verfolgen und Berichte abrufen kannst. Der richtige Weg, wenn du Custom-HR-Tooling baust, hohe Volumen hast oder ein proprietäres ATS verwendest.
Wann API-Integration die richtige Wahl ist
Kunden wählen API gegenüber einer nativen ATS-Integration, wenn sie:
- Ein proprietäres HR- oder Onboarding-Tool intern gebaut haben
- Mehrere HR-Tools nutzen und einen einzigen Integrationspunkt brauchen
- Auf einem Volumen sind, bei dem manuelle Screening-Erstellung nicht mehr praktisch ist
- Screening-Trigger in einen Nicht-HR-Workflow einbetten müssen
Nutzt du ein Standard-ATS wie Workday, Personio, Greenhouse, BambooHR, HiBob, Lever oder Bullhorn, schau zuerst auf unsere Integrationen; eine native Integration ist meist schneller deploybar.
Was die API unterstützt
In der Praxis nutzen Kunden die API, um den vollen Screening-Lebenszyklus abzudecken: eine Prüfung für einen Bewerber starten, den Fortschritt pro Check überwachen und den Endbericht abrufen.
Vollständige Dokumentation für aktuelle Endpoints, Authentifizierung, Rate-Limits und Request/Response-Schemas ist auf der API-Dokumentationsseite.
Authentifizierung und Sicherheit
Die API nutzt token-basierte Authentifizierung über TLS. Jeder Kunde hat eigene API-Credentials mit Audit-Logging jeder Anfrage. Rate-Limits sind großzügig für normale Nutzung, schützen aber die Plattform vor versehentlichen Loops.
Typische Integrationsmuster
Drei gängige Muster:
- Getriggert aus einem proprietären ATS oder HRIS: bei Erreichen einer Hiring-Stage ruft dein System die API auf, um eine Prüfung zu erstellen
- Onboarding-Flow: bei Vertragsunterschrift startet dein Onboarding-Tool eine In-Employment-Prüfung für regulierte Rollen
- Custom-Recruitment-Portal: ein internes Portal, in dem Recruiter Bewerber einreichen, nutzt die API, um Prüfungen ohne UI-Handoff zu Pescheck zu senden
Sandbox und Test
Eine Sandbox-Umgebung ist verfügbar, damit du gegen die API entwickeln und testen kannst, ohne echte Prüfungen zu beeinflussen oder berechnet zu werden.
Wo starten
- API-Dokumentation ist die technische Referenz
- Das API-Integrations-Team hilft bei Enterprise-Setups
- Für ein Gespräch über deine Integration, kontaktiere uns
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Mit welchen ATS-Systemen ist Pescheck integriert?
Pescheck verbindet sich mit jedem großen Applicant Tracking System und HRIS, sodass du Prüfungen ohne Verlassen deines Hiring-Tools starten kannst.
Wie fordere ich eine Prüfung für einen Bewerber an?
Drei Schritte: Checks auswählen, Bewerber hinzufügen, wir erledigen den Rest. Das gesamte Setup dauert weniger als zwei Minuten pro Bewerber.
Wie funktioniert das Pescheck-Dashboard?
Dein Dashboard ist der Ort, an dem du Prüfungen erstellst, den Fortschritt verfolgst und abgeschlossene Berichte herunterlädst.
