Wie fordere ich eine Prüfung für einen Bewerber an?

Kurz gesagt: Im Dashboard ein Screening-Paket auswählen (oder eigenes bauen), Name und E-Mail des Bewerbers eingeben, und wir senden den sicheren Einwilligungslink. Das gesamte Setup dauert unter zwei Minuten.

Die drei Schritte

1. Checks auswählen

Wähle ein vorgefertigtes Paket (Standard, Erweitert, Komplett) oder stelle ein eigenes aus dem Katalog zusammen. Du kannst angepasste Profile pro Rolle speichern und wiederverwenden.

Arbeitest du in einer regulierten Branche und brauchst Hilfe bei der Auswahl, kann unser Team ein Paket basierend auf der Rolle empfehlen. Sprich mit einem Screening-Experten.

2. Bewerber hinzufügen

Du brauchst nur zwei Informationen:

• Den Namen des Bewerbers
• Die E-Mail-Adresse des Bewerbers

Du brauchst keine Ausweisdokumente, keinen Adressverlauf, nichts anderes. Der Bewerber liefert das direkt über den sicheren Link.

3. Wir erledigen den Rest

Sobald du “Prüfung senden” klickst, mailen wir dem Bewerber einen sicheren Link, der erklärt:

• Welche Checks du angefordert hast
• Welche Daten jeder Check benötigt
• Die Einwilligungsoptionen

Sie unterschreiben elektronisch, liefern die geforderten Daten und wir führen die Checks aus. Du siehst den Live-Fortschritt im Dashboard und der Abschlussbericht erscheint, sobald er fertig ist.

Was du nicht tun musst

Mit Pescheck:

• Wir erinnern den Bewerber (automatische Reminder, wenn sie stillschweigen)
• Wir sammeln, verifizieren und entfernen Belege sicher
• Wir kümmern uns um Einwilligung und Compliance mit Aufbewahrungsfristen
• Wir benachrichtigen dich nur, wenn von dir Aktion gefordert ist

Bulk und API

Screenst du große Mengen Bewerber, kannst du:

• Bewerber per CSV in Bulk hochladen
• Pescheck mit deinem ATS integrieren (wir unterstützen die meisten großen Systeme)
• Die API nutzen, um Screenings automatisch zu starten

Siehe unsere Integrationen oder buche eine Demo für Volumen-Optionen.