Für Organisationen
Prüfungen für dein Team. Einrichtung, Prüfungen anfordern und Berichte verwalten.
Wie fordere ich eine Prüfung für einen Bewerber an?
Drei Schritte: Checks auswählen, Bewerber hinzufügen, wir erledigen den Rest. Das gesamte Setup dauert weniger als zwei Minuten pro Bewerber.
Was brauchst du, um einen Background-Check zu starten?
Zwei Informationen: den Namen des Bewerbers und seine E-Mail-Adresse. Alles andere erfassen wir direkt vom Bewerber.
Welche Checks kann ich auf einen Bewerber anwenden?
Wir bieten 15+ Check-Typen. Die richtige Kombination hängt von Rolle, Branche und Verhältnismäßigkeit ab. Hier ist das vollständige Menü.
Was ist In-Employment-Screening?
Eine Hintergrundprüfung an jemandem, der bereits in deiner Organisation arbeitet. Genutzt für Rollenwechsel, regulierte Umgebungen und periodische Compliance-Reviews.
Kann ich Bewerber im Ausland prüfen?
Ja. Wir führen Hintergrundprüfungen in 195+ Ländern über akkreditierte lokale Agents und direkte Verifikation durch.
