Welke checks kan ik uitvoeren op een kandidaat?
We bieden 15+ check-types. De juiste mix hangt af van de functie, de sector en wat juridisch proportioneel is. Hier is het volledige menu.
Kort gezegd: identiteit, employment, opleiding, strafblad, referenties, credit, PEPs en sancties, adverse media en nog enkele andere. De juiste combinatie hangt af van de functie en de sector. Bouw een aangepast profiel of kies een voorgemaakt package.
Het volledige menu
| Check | Wat het verifieert |
|---|---|
| ID-check | De persoon is wie hij zegt te zijn (document + biometrie) |
| Strafblad-check | Geen relevante veroordelingen in het woonland |
| Nederlandse VOG | Specifiek de Verklaring Omtrent het Gedrag |
| Employment-verificatie | Data en functies bij eerdere werkgevers bevestigd |
| Diploma-check | Een diploma of certificaat is daadwerkelijk afgegeven |
| Reference check | Direct contact met een voormalige leidinggevende |
| Credit check | Financiële betrouwbaarheid voor financiële functies |
| PEPs en sancties | Niet op wereldwijde PEP- of sanctielijsten |
| Adverse media check | Geen relevante negatieve berichtgeving |
| Faillissement en insolventie | Geen lopende faillissementsprocedures |
| Integriteitscheck | Combinatie-check over meerdere integriteitsdimensies |
Je kunt deze in elke combinatie mixen. Voor complexe functies kan ons team een package aanbevelen.
Wat proportioneel is
Onder de AVG moet elke check relevant zijn voor de functie. Voorbeelden:
- Een magazijnmedewerker: ID, recht op werken, eventueel strafblad (afhankelijk van toegang of voorraad). Credit en PEPs zijn niet proportioneel.
- Een financieel directeur: ID, strafblad, diploma’s, referenties, credit, PEPs, sancties, adverse media. Allemaal proportioneel gezien de verantwoordelijkheden.
- Een junior software engineer: ID, opleiding, referentie, eventueel strafblad afhankelijk van data-toegang. Credit en adverse media waarschijnlijk niet proportioneel.
Twijfel je, vraag het ons. Onnodige checks uitvoeren creëert AVG-risico voor jou en ongemak voor de kandidaat.
Internationale checks
De meeste checks zijn internationaal uit te voeren, met dezelfde verificatie-aan-de-bron-aanpak. Internationale background checks duren doorgaans langer omdat we per land met geaccrediteerde lokale agents werken.
Zie wat een internationale background check laat zien voor het volledige internationale menu.
Gerelateerde artikelen
Wat is een strafblad-check (VOG)?
Een controle of een kandidaat geen veroordelingen heeft die relevant zijn voor de functie. In Nederland heet dit de VOG (Verklaring Omtrent het Gedrag).
Wat is pre-employment screening?
Een background check die wordt uitgevoerd voordat iemand bij je organisatie begint. Het verifieert de feiten op het cv voordat een aanbod definitief is.
Wat is een internationale background check?
Een background check die verificaties combineert in meerdere landen. Nuttig wanneer kandidaten in het buitenland hebben gewoond, gestudeerd of gewerkt.
