Insolvenzprüfung: das niederländische Insolvenzregister durchsuchen

Das Zentrale Insolvenzregister (Centraal Insolventieregister, CIR) bündelt die Insolvenzdaten aller niederländischen Amtsgerichte an einer Stelle. Es zeigt, ob eine Person oder ein Unternehmen in den Niederlanden für insolvent erklärt wurde, einen Zahlungsaufschub erhalten hat oder sich in der gesetzlichen Schuldensanierung (WSNP) befindet. Es umfasst drei Verfahren:

• Insolvenz (faillissement): Privatpersonen und Unternehmen.
• Zahlungsaufschub (surseance van betaling): Unternehmen und Selbstständige.
• Gesetzliche Schuldensanierung (WSNP, Wet schuldsanering natuurlijke personen): nur Privatpersonen.

Zu jedem Eintrag sehen Sie den Namen, das Geburtsdatum (bei Privatpersonen), die Adresse, die Insolvenznummer, alle gerichtlichen Veröffentlichungen sowie den bestellten Verwalter.

Was das Register nicht zeigt

• Insolvenzen, die vor dem 1. Januar 2005 veröffentlicht wurden.
• Insolvenzen, die vor mehr als sechs Monaten beendet wurden. Danach verschwindet der Eintrag aus dem öffentlichen Register.
• Informelle Schuldenregelungen mit Gläubigern (außergerichtliche Schuldenregulierung) oder Schuldnerberatung durch eine Gemeinde.
• Betreuung (curatele) und Vermögensverwaltung (bewind). Diese stehen in einem separaten Register, siehe die FAQ unten.

Die Einsicht in das Register ist kostenlos. Ein beglaubigter Auszug ist gegen Gebühr beim zuständigen Amtsgericht erhältlich. Quelle: Rechtspraak, Erläuterung zum CIR.

Sie können das Register in etwa zwei Minuten prüfen. Die Seite ist auf Niederländisch, daher nennen wir die niederländischen Bezeichnungen in Klammern.

1. Register öffnen. Gehen Sie auf insolventies.rechtspraak.nl oder wählen Sie auf rechtspraak.nl den Menüpunkt Registers und dann Zentrales Insolvenzregister (Centraal Insolventieregister).
2. Suchobjekt wählen. Wählen Sie eine Person (natuurlijk persoon) oder ein Unternehmen bzw. einen Handelsnamen (rechtspersoon/handelsnaam).
3. Gültige Kombination eingeben. Aus Datenschutzgründen ist eine Suche nur nach dem Namen nicht möglich. Für eine Person verwenden Sie eine dieser Kombinationen:
   1. Nachname und Geburtsdatum;
   2. Nachname, Postleitzahl und Hausnummer;
   3. Geburtsdatum, Postleitzahl und Hausnummer.
4. Ergebnis prüfen. Der Reiter Ergebnis (resultaat) zeigt die jeweils neueste Veröffentlichung pro Fall. Ein Klick öffnet den Reiter Details (detail) mit dem vollständigen Verlauf, dem Verwalter und dem aufsichtführenden Richter. Das Datum oben rechts zeigt, wie aktuell das Register ist.

Hinweis: Namenszusätze wie "van de" tragen Sie ausgeschrieben in das Feld für Zusätze (voorvoegsel) ein. Bei einem Unternehmen suchen Sie nach Name, Handelskammernummer (KVK) oder Postleitzahl und Hausnummer.

Bei den meisten Stellen geht die finanzielle Vergangenheit eines Bewerbers den Arbeitgeber nichts an. Bei Rollen, in denen jemand über Geld verfügt, kann das anders sein. Eine Insolvenzprüfung hilft Ihnen, ein Risiko zu erkennen, das ein Lebenslauf oder ein Vorstellungsgespräch nicht zeigt.

Rollen, in denen eine Insolvenzprüfung üblich ist:

• Finanzmitarbeitende mit Zahlungsvollmacht, etwa Controller, Buchhalter und Treasury-Mitarbeitende.
• Vorstandsmitglieder, Geschäftsführer und Führungskräfte, die Verträge unterzeichnen oder Budgets freigeben.
• Mitarbeitende von Banken, Versicherern, Pensionsfonds und Zahlungsdienstleistern. Im Finanzsektor prüfen auch Aufsichtsbehörden wie DNB und AFM die finanzielle Vorgeschichte, wenn sie Entscheidungsträger überprüfen. Lesen Sie dazu unsere Seite zur Mitarbeiterüberprüfung bei Finanzdienstleistern.
• Rollen mit Zugriff auf Kundengelder, Bargeld oder wertvolle Bestände.

Eine Insolvenz ist für sich genommen kein Ablehnungsgrund. Eine gesetzliche Schuldensanierung endet in der Regel mit einem Neuanfang ohne Restschulden, und viele Menschen bauen ihre Finanzen nach einer Insolvenz wieder auf. Entscheidend ist, ob der Befund für die Rolle relevant ist, und das Gespräch, das Sie mit dem Bewerber darüber führen.

Nach der DSGVO dürfen Sie nur das prüfen, was für die Stelle erforderlich ist. Entscheiden Sie pro Rolle, ob eine Insolvenzprüfung verhältnismäßig ist, informieren Sie den Bewerber vorab und halten Sie fest, warum Sie sie benötigen. Pescheck unterstützt Sie dabei, dies pro Position einzurichten. Das Gesamtbild finden Sie in unserem Leitfaden zum Pre-Employment-Screening.