Pescheck mit d.vinci verbinden
Was ist d.vinci?
- Prüfungen direkt aus d.vinci starten
- Kein Abtippen von Kandidatendaten
- Sensible Dokumente bleiben bei Pescheck
Prüfung aus d.vinci starten
HR oder Recruiting startet eine Pescheck-Prüfung für Bewerbende, ohne Daten erneut einzugeben. Die Einrichtung kann sich an dem Prozessschritt orientieren, den Ihr Team dafür bereits nutzt.
Kandidatendaten werden übernommen
Name, E-Mail-Adresse und Position kommen aus d.vinci, damit die Einladung von Pescheck sofort an die richtige Person geht.
Der Status kommt zurück
Der Fortschritt ist aus d.vinci heraus nachvollziehbar, soweit die d.vinci-API das erlaubt. So sieht HR, ob eine Prüfung noch läuft oder abgeschlossen ist.
Sensible Dokumente bleiben bei Pescheck
Ausweiskopien und Zeugnisse bleiben in der ISO 27001-zertifizierten Umgebung von Pescheck und nicht in Ihrem Bewerbermanagement. Der Bericht steht berechtigten Nutzern in Pescheck zur Verfügung.
Wo die Prüfung im d.vinci-Prozess ansetzt
In d.vinci folgen Bewerbungen dem Auswahlprozess, den Ihr Team je Stelle festgelegt hat, von der ersten Sichtung über Gespräche bis zum Angebot. Eine Hintergrundprüfung kommt meist am Ende: sobald die Entscheidung gefallen ist und vor Vertrag oder erstem Arbeitstag. Da d.vinci auch das Onboarding abdeckt, passt die Prüfung gut in den Übergang von der Einstellung zum Start.
Ohne Integration überträgt HR die Daten in ein separates Tool und sieht später nach, ob das Ergebnis vorliegt. Mit der Integration starten Sie die Prüfung direkt aus der Bewerbung, die schon in d.vinci liegt.
So funktioniert die Verbindung
Pescheck verbindet sich mit d.vinci über Kombo, eine Integrationsplattform für HR- und Recruiting-Software. Ihr d.vinci-Admin autorisiert die Verbindung einmalig. In Pescheck legen Sie fest, welche Prüfungen zu welchen Positionen gehören, etwa Identitätsprüfung, Führungszeugnis, Abschlüsse, Referenzen oder Berufserfahrung, und unser Integrationsteam stimmt das mit Ihnen ab.
Einmal verbinden
Ihr Admin verbindet d.vinci über Kombo per sicherer Autorisierung mit Pescheck. Ohne Eigenentwicklung.
Prüfen, wo Sie arbeiten
Recruiting und HR starten die Pescheck-Prüfung aus dem Datensatz in d.vinci. Die Person erhält eine sichere Einladung zur Einwilligung.
Fortschritt an einem Ort
Statusmeldungen landen wieder im Datensatz. Niemand muss Daten abtippen.
Für wen sich die Integration eignet
Die Integration passt zu HR-Teams in Deutschland und im übrigen Europa, die Recruiting und Onboarding bereits in d.vinci abwickeln und die Prüfung als festen Schritt in diesen Ablauf einbauen möchten. Typisch sind Organisationen, die regelmäßig einstellen und in regulierten oder sensiblen Bereichen arbeiten, in denen jede neue Person eine geprüfte Identität, nachgewiesene Abschlüsse oder ein Führungszeugnis braucht, verarbeitet nach DSGVO.
Weitere Integrationen
Pescheck verbindet sich über Kombo mit über 160 ATS- und HR-Systemen. Einige, die Teams wie Ihres nutzen:
Personio
Starten Sie eine Pescheck-Hintergrundprüfung direkt aus Bewerbenden oder Mitarbeitenden in Personio und behalten Sie den Status im Blick, ohne das System zu wechseln.
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AFAS
Starten Sie eine Pescheck-Hintergrundprüfung direkt aus Bewerbenden oder Mitarbeitenden in AFAS und behalten Sie den Status im Blick, ohne das System zu wechseln.
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Recruitee
Beauftragen Sie eine Pescheck-Hintergrundprüfung direkt in Tellent Recruitee und sehen Sie den Fortschritt im Kandidatenprofil, als normalen Schritt Ihrer Pipeline.
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Homerun
Starten Sie eine Pescheck-Hintergrundprüfung direkt aus Kandidatinnen und Kandidaten in Homerun, passend zu Ihrem einfachen, persönlichen Einstellungsprozess.
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OTYS
Starten Sie eine Pescheck-Hintergrundprüfung direkt aus Kandidaten in OTYS Go!, damit Personalvermittler und Recruiting-Teams vor der Platzierung prüfen.
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SmartRecruiters
Beauftragen Sie eine Pescheck-Hintergrundprüfung direkt in SmartRecruiters und verfolgen Sie den Fortschritt am Kandidatenprofil, ohne Daten abzutippen.
Mehr erfahrenFührende Unternehmen weltweit vertrauen darauf
Pescheck stellt sicher, dass Sie über die wesentlichen Werkzeuge für einen sicheren und effizienten Hintergrundprüfungsprozess verfügen.
Pescheck war eine positive Veränderung für unser Unternehmen. Ihr Service ist benutzerfreundlich, effizient und persönlich. Die Qualität des Kundenservice und der Kommunikation des Teams war hervorragend.
Emily A.
Personalwesen, Jump Trading
Das Team hinter Pescheck ist außergewöhnlich. Sie arbeiten superschnell und antworten immer mit qualitativ hochwertigen Inhalten. Die API-Verbindung funktioniert hervorragend und gibt uns viel Flexibilität. Sie liefern, was sie versprechen, zu einem vorhersehbaren Preis.
Giel T.
Geschäftsführung, Sermi Register
Häufig gestellte Fragen
Ja, über Kombo. Ein d.vinci-Admin gibt sie einmalig frei, danach kommen Bewerbende aus dem Hamburger Bewerbermanagement ohne Abtippen in Pescheck an.
Genau an den Übergang: nach der Entscheidung für die Person und bevor das Onboarding-Modul sie zum ersten Arbeitstag begleitet. Die Übernahme erfolgt im Prozessschritt Ihrer Wahl, beauftragt und verfolgt wird in Pescheck.
Nicht in d.vinci selbst. Sie nehmen es ins Pescheck-Paket der Stelle auf, und die aus d.vinci übernommene Person wird von Pescheck durch die Beantragung geführt.
Oft Identität, Führungszeugnis, Nachweis von Abschlüssen, Referenzen und Beschäftigungshistorie. Welche davon zu welcher Rolle gehören, legen Sie einmal in Pescheck fest.
Soweit die d.vinci-API das zulässt. Pescheck erhält Name, E-Mail und Position; Bericht und hochgeladene Nachweise sehen berechtigte Nutzer in Pescheck.
Ja. Bewerbende willigen vorher in Pescheck ein, je Paket wird nur das Nötige verarbeitet, und Dokumente wandern nie nach d.vinci. Ob der Betriebsrat mitbestimmt, klären Sie als Arbeitgeber.
