Pescheck mit Emply verbinden
Was ist Emply?
- Prüfungen direkt aus Emply starten
- Kein Abtippen von Kandidatendaten
- Sensible Dokumente bleiben bei Pescheck
Prüfung aus Emply starten
HR oder Recruiting startet eine Pescheck-Prüfung für Bewerbende, ohne Daten erneut einzugeben. Die Einrichtung kann sich an dem Schritt orientieren, den Ihr Team dafür bereits nutzt.
Kandidatendaten werden übernommen
Name, E-Mail-Adresse und Position kommen aus Emply, damit die Einladung von Pescheck sofort an die richtige Person geht.
Der Status kommt zurück
Der Fortschritt ist nachvollziehbar, soweit die Emply-API das erlaubt. So sieht HR, ob eine Prüfung noch läuft oder abgeschlossen ist.
Sensible Dokumente bleiben bei Pescheck
Ausweiskopien und Zeugnisse bleiben in der ISO 27001-zertifizierten Umgebung von Pescheck und nicht in Ihrem HR-System. Der Bericht steht berechtigten Nutzern in Pescheck zur Verfügung.
Wo die Prüfung im Emply-Prozess ansetzt
In Emply durchlaufen Bewerbungen den Recruiting-Ablauf, den Ihr Team je Stelle eingerichtet hat, von Eingang und Vorauswahl über Gespräche bis zur Entscheidung. Eine Hintergrundprüfung gehört meist ans Ende: sobald Sie eine Wunschkandidatin oder einen Wunschkandidaten haben und vor Vertrag oder erstem Arbeitstag. Da Emply auch das Onboarding abdeckt, passt die Prüfung gut in den Übergang von der Einstellung zum Start.
Ohne Integration tippt HR die Daten in ein separates Tool ab und sieht später nach, ob das Ergebnis vorliegt. Mit der Integration startet die Prüfung direkt aus der Bewerbung, die schon in Emply liegt.
So funktioniert die Verbindung
Pescheck verbindet sich mit Emply über Kombo, eine Integrationsplattform für HR- und Recruiting-Software. Ihr Emply-Admin autorisiert die Verbindung einmalig. In Pescheck legen Sie fest, welche Prüfungen zu welchen Positionen gehören, etwa Identitätsprüfung, Führungszeugnis, Abschlüsse, Referenzen oder Berufserfahrung, und unser Integrationsteam stimmt das mit Ihnen auf Ihre Emply-Konfiguration ab.
Einmal verbinden
Ihr Admin verbindet Emply über Kombo per sicherer Autorisierung mit Pescheck. Ohne Eigenentwicklung.
Prüfen, wo Sie arbeiten
Recruiting und HR starten die Pescheck-Prüfung aus dem Datensatz in Emply. Die Person erhält eine sichere Einladung zur Einwilligung.
Fortschritt an einem Ort
Statusmeldungen landen wieder im Datensatz. Niemand muss Daten abtippen.
Für wen sich die Integration eignet
Die Integration passt zu skandinavischen und anderen europäischen Organisationen, die Recruiting und HR in Emply abwickeln und in Deutschland, den Niederlanden oder anderen EU-Ländern einstellen. Hilfreich ist sie überall, wo Positionen eine geprüfte Identität, nachgewiesene Abschlüsse oder ein Führungszeugnis erfordern und jeder Schritt DSGVO-konform sein muss.
Weitere Integrationen
Pescheck verbindet sich über Kombo mit über 160 ATS- und HR-Systemen. Einige, die Teams wie Ihres nutzen:
Personio
Starten Sie eine Pescheck-Hintergrundprüfung direkt aus Bewerbenden oder Mitarbeitenden in Personio und behalten Sie den Status im Blick, ohne das System zu wechseln.
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AFAS
Starten Sie eine Pescheck-Hintergrundprüfung direkt aus Bewerbenden oder Mitarbeitenden in AFAS und behalten Sie den Status im Blick, ohne das System zu wechseln.
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Recruitee
Beauftragen Sie eine Pescheck-Hintergrundprüfung direkt in Tellent Recruitee und sehen Sie den Fortschritt im Kandidatenprofil, als normalen Schritt Ihrer Pipeline.
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UKG Pro
Beauftragen Sie eine Pescheck-Hintergrundprüfung direkt in UKG Pro und verfolgen Sie den Fortschritt dort, als Teil von Recruiting und Onboarding in Ihrem HCM-System.
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iCIMS
Beauftragen Sie eine Pescheck-Hintergrundprüfung direkt aus einem Kandidatenprofil in iCIMS und verfolgen Sie den Fortschritt im Recruiting-Prozess.
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ADP Workforce Now
Starten Sie eine Pescheck-Hintergrundprüfung aus Bewerbenden oder Mitarbeitenden in ADP Workforce Now und behalten Sie den Fortschritt im Blick, ohne das System zu wechseln.
Mehr erfahrenFührende Unternehmen weltweit vertrauen darauf
Pescheck stellt sicher, dass Sie über die wesentlichen Werkzeuge für einen sicheren und effizienten Hintergrundprüfungsprozess verfügen.
Pescheck war eine positive Veränderung für unser Unternehmen. Ihr Service ist benutzerfreundlich, effizient und persönlich. Die Qualität des Kundenservice und der Kommunikation des Teams war hervorragend.
Emily A.
Personalwesen, Jump Trading
Das Team hinter Pescheck ist außergewöhnlich. Sie arbeiten superschnell und antworten immer mit qualitativ hochwertigen Inhalten. Die API-Verbindung funktioniert hervorragend und gibt uns viel Flexibilität. Sie liefern, was sie versprechen, zu einem vorhersehbaren Preis.
Giel T.
Geschäftsführung, Sermi Register
Häufig gestellte Fragen
Ja, über Kombo. Emply People gehört zu Paychex Europe, früher Lessor Group, inklusive Lohnabrechnung für Dänemark und Deutschland. Die Anbindung übernimmt Kandidaten ohne Abtippen in Pescheck; Ihr Emply-Admin gibt sie einmal frei.
Ja. Emply ist vor allem im Norden verbreitet, und Pescheck kennt die Anforderungen in anderen EU-Ländern, etwa das Führungszeugnis oder das niederländische VOG. Diese kombinieren Sie in einem Paket mit Ausweis, Abschlüssen und Referenzen.
Sie fordern es in Pescheck an, für die Person, die aus Emply übernommen wurde. In Emply selbst wird es nicht beantragt.
Zwischen der finalen Auswahl im Recruiting und dem Onboarding. Die Übernahme erfolgt im Schritt Ihrer Wahl, beauftragt und verfolgt wird in Pescheck.
Nur soweit die Emply-API das zulässt. Pescheck erhält Name, E-Mail und Position; Bericht und Unterlagen bleiben in Pescheck.
Ja. Kandidaten willigen zuerst in Pescheck ein, Pakete umfassen nur das, was die Rolle verlangt, und Ausweisdokumente werden nicht nach Emply übertragen. Pescheck ist ISO 27001-zertifiziert.
