Pescheck mit eRecruiter verbinden
Was ist eRecruiter?
- Prüfungen direkt aus eRecruiter starten
- Kein Abtippen von Kandidatendaten
- Sensible Dokumente bleiben bei Pescheck
Prüfung aus dem eRecruiter starten
HR startet eine Pescheck-Prüfung für Bewerbende, ohne Daten erneut einzugeben. Die Einrichtung kann sich an dem Workflow-Schritt orientieren, den Ihr Team dafür bereits nutzt.
Kandidatendaten werden übernommen
Name, E-Mail-Adresse und Position kommen aus dem eRecruiter, damit die Einladung von Pescheck sofort an die richtige Person geht.
Der Status kommt zurück
Der Fortschritt ist nachvollziehbar, soweit die eRecruiter-API das erlaubt. So sieht HR, ob eine Prüfung noch läuft oder abgeschlossen ist.
Sensible Dokumente bleiben bei Pescheck
Ausweiskopien und Zeugnisse bleiben in der ISO 27001-zertifizierten Umgebung von Pescheck und nicht in Ihrem Bewerbermanagement. Der Bericht steht berechtigten Nutzern in Pescheck zur Verfügung.
Wo die Prüfung im eRecruiter-Prozess ansetzt
Im eRecruiter laufen Bewerbungen durch die HR-Workflows, die Ihr Team definiert hat, während die Fachabteilungen Kandidaten in ihrem eigenen Portal beurteilen. Eine Hintergrundprüfung kommt meist am Ende, sobald sich HR und Fachabteilung auf eine Person geeinigt haben und bevor der Vertrag unterschrieben wird oder der erste Arbeitstag beginnt. Bei Positionen in Finanzen, Sicherheit oder mit Zugriff auf sensible Daten ist sie oft Pflicht.
Ohne Integration tippt HR die Daten in ein separates Tool ab und sieht später nach, ob das Ergebnis vorliegt. Mit der Integration starten Sie die Prüfung direkt aus der Bewerbung, die schon im eRecruiter liegt.
So funktioniert die Verbindung
Pescheck verbindet sich mit eRecruiter über Kombo, eine Integrationsplattform für HR- und Recruiting-Software. Ihr eRecruiter-Admin autorisiert die Verbindung einmalig. In Pescheck legen Sie fest, welche Prüfungen zu welchen Positionen gehören, etwa Identitätsprüfung, Strafregisterbescheinigung oder Führungszeugnis, Abschlüsse, Referenzen oder Berufserfahrung, und unser Integrationsteam stimmt das mit Ihnen ab.
Einmal verbinden
Ihr Admin verbindet eRecruiter über Kombo per sicherer Autorisierung mit Pescheck. Ohne Eigenentwicklung.
Prüfen, wo Sie arbeiten
Recruiting und HR starten die Pescheck-Prüfung aus dem Datensatz in eRecruiter. Die Person erhält eine sichere Einladung zur Einwilligung.
Fortschritt an einem Ort
Statusmeldungen landen wieder im Datensatz. Niemand muss Daten abtippen.
Für wen sich die Integration eignet
Die Integration passt zu Unternehmen in Österreich und der übrigen DACH-Region, die mit eRecruiter rekrutieren und die Prüfung als festen Schritt einbauen möchten, auch für Einstellungen in Deutschland, den Niederlanden oder anderen EU-Ländern. Hilfreich ist sie überall, wo Positionen eine geprüfte Identität, nachgewiesene Abschlüsse oder einen Strafregisternachweis erfordern, verarbeitet nach DSGVO.
Weitere Integrationen
Pescheck verbindet sich über Kombo mit über 160 ATS- und HR-Systemen. Einige, die Teams wie Ihres nutzen:
Personio
Starten Sie eine Pescheck-Hintergrundprüfung direkt aus Bewerbenden oder Mitarbeitenden in Personio und behalten Sie den Status im Blick, ohne das System zu wechseln.
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AFAS
Starten Sie eine Pescheck-Hintergrundprüfung direkt aus Bewerbenden oder Mitarbeitenden in AFAS und behalten Sie den Status im Blick, ohne das System zu wechseln.
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Recruitee
Beauftragen Sie eine Pescheck-Hintergrundprüfung direkt in Tellent Recruitee und sehen Sie den Fortschritt im Kandidatenprofil, als normalen Schritt Ihrer Pipeline.
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BambooHR
Starten Sie eine Pescheck-Hintergrundprüfung direkt aus Bewerbenden oder Mitarbeitenden in BambooHR und behalten Sie den Status im Blick, ohne das System zu wechseln.
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RECRU
Starten Sie eine Pescheck-Hintergrundprüfung direkt aus einer Bewerbung in RECRU, damit Ihr KI-gestütztes Recruiting mit einer geprüften Einstellung endet.
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Jobylon
Beauftragen Sie eine Pescheck-Hintergrundprüfung direkt aus einem Kandidatenprofil in Jobylon und verfolgen Sie den Fortschritt im Recruiting-Prozess.
Mehr erfahrenFührende Unternehmen weltweit vertrauen darauf
Pescheck stellt sicher, dass Sie über die wesentlichen Werkzeuge für einen sicheren und effizienten Hintergrundprüfungsprozess verfügen.
Pescheck war eine positive Veränderung für unser Unternehmen. Ihr Service ist benutzerfreundlich, effizient und persönlich. Die Qualität des Kundenservice und der Kommunikation des Teams war hervorragend.
Emily A.
Personalwesen, Jump Trading
Das Team hinter Pescheck ist außergewöhnlich. Sie arbeiten superschnell und antworten immer mit qualitativ hochwertigen Inhalten. Die API-Verbindung funktioniert hervorragend und gibt uns viel Flexibilität. Sie liefern, was sie versprechen, zu einem vorhersehbaren Preis.
Giel T.
Geschäftsführung, Sermi Register
Häufig gestellte Fragen
Ja, über Kombo. Der eRecruiter ist in Österreich bei über 350 Unternehmen im Einsatz, und die Anbindung übernimmt Bewerbende ohne Abtippen in Pescheck. Ihr eRecruiter-Admin gibt sie einmalig frei.
Sobald sich beide im Fachbereichsportal auf eine Person geeinigt haben, vor Vertrag oder erstem Arbeitstag. Die Übernahme erfolgt im HR-Workflow-Schritt Ihrer Wahl, beauftragt und verfolgt wird in Pescheck.
Beide können Teil des Pescheck-Pakets sein, die österreichische Strafregisterbescheinigung ebenso wie das deutsche Führungszeugnis. Angefordert werden sie in Pescheck für die aus dem eRecruiter übernommene Person, nicht im eRecruiter selbst.
Positionen im Finanzbereich, in der Sicherheit oder mit Zugriff auf sensible Daten, wo sie oft formal vorgeschrieben ist. Neben der Identität kommen dann Abschlüsse, Referenzen und Werdegang dazu.
Name, E-Mail-Adresse und Position. Einen Status im eRecruiter gibt es nur, soweit dessen API das zulässt; Bericht und Ausweisscans sehen Sie in Pescheck.
Ja. Bewerbende willigen in Pescheck ein, es werden nur die nötigen Angaben verwendet, und Unterlagen bleiben bei Pescheck mit ISO 27001-Zertifizierung. Die Betriebsratsfrage klären Sie selbst als Arbeitgeber.
