Pescheck mit JobAdder verbinden
Was ist JobAdder?
- Prüfungen direkt aus JobAdder starten
- Kein Abtippen von Kandidatendaten
- Sensible Dokumente bleiben bei Pescheck
Prüfung aus JobAdder starten
Consultants oder Recruiting starten eine Pescheck-Prüfung, ohne Daten erneut einzugeben, in der Phase, die Ihr Team vor Platzierung oder Angebot nutzt.
Kandidatendaten werden übernommen
Name, E-Mail-Adresse und Stelle kommen aus JobAdder, damit die Einladung von Pescheck sofort an die richtige Person geht.
Der Status kommt zurück
Der Fortschritt ist aus JobAdder heraus nachvollziehbar, soweit die JobAdder-API das erlaubt.
Sensible Dokumente bleiben bei Pescheck
Ausweiskopien, Zeugnisse und Führungszeugnisse bleiben in der ISO 27001-zertifizierten Umgebung von Pescheck und nicht in Ihrem ATS. Der Bericht steht berechtigten Nutzern in Pescheck zur Verfügung.
Wo die Prüfung im JobAdder-Prozess ansetzt
Für eine Personalvermittlung steht die Hintergrundprüfung meist direkt vor der Platzierung: Der Kunde hat sich für Ihre Kandidatin oder Ihren Kandidaten entschieden und möchte Nachweise zu Identität, Werdegang, Referenzen oder ein Führungszeugnis, bevor der Einsatz beginnt. Bei internen Teams liegt sie zwischen Angebot und erstem Arbeitstag. In beiden Fällen kosten Verzögerungen hier Platzierungen und Starttermine.
Ohne Integration tippen Consultants die Daten in ein separates Tool ab und fragen dem Ergebnis per E-Mail hinterher. Mit der Integration startet die Prüfung direkt aus dem Profil in JobAdder.
So funktioniert die Verbindung
Pescheck verbindet sich mit JobAdder über Kombo, eine Integrationsplattform für HR-Software, die viele HR-Tech-Anbieter einsetzen. Ihr JobAdder-Admin autorisiert die Verbindung einmalig. In Pescheck stellen Sie Prüfpakete je Position oder je Kunde zusammen, etwa Identität, Werdegang und Referenzen, ergänzt um Führungszeugnis, PEP- und Sanktionslisten oder Bonität, wo nötig. Unser Integrationsteam hilft bei der Einrichtung.
Einmal verbinden
Ihr Admin verbindet JobAdder über Kombo per sicherer Autorisierung mit Pescheck. Ohne Eigenentwicklung.
Prüfen, wo Sie arbeiten
Recruiting und HR starten die Pescheck-Prüfung aus dem Datensatz in JobAdder. Die Person erhält eine sichere Einladung zur Einwilligung.
Fortschritt an einem Ort
Statusmeldungen landen wieder im Datensatz. Niemand muss Daten abtippen.
Für wen sich die Integration eignet
Die Integration passt zu Personalvermittlungen und internen Recruiting-Teams mit JobAdder, die in Deutschland, den Niederlanden oder anderswo in Europa vermitteln oder einstellen. Besonders nützlich ist sie für Vermittler mit Kunden aus Finanzwesen, Sicherheit, Logistik oder Gesundheitswesen, wo ein geprüfter, DSGVO-konformer Hintergrund Voraussetzung für den Start ist.
Weitere Integrationen
Pescheck verbindet sich über Kombo mit über 160 ATS- und HR-Systemen. Einige, die Teams wie Ihres nutzen:
Personio
Starten Sie eine Pescheck-Hintergrundprüfung direkt aus Bewerbenden oder Mitarbeitenden in Personio und behalten Sie den Status im Blick, ohne das System zu wechseln.
Mehr erfahren
AFAS
Starten Sie eine Pescheck-Hintergrundprüfung direkt aus Bewerbenden oder Mitarbeitenden in AFAS und behalten Sie den Status im Blick, ohne das System zu wechseln.
Mehr erfahren
Recruitee
Beauftragen Sie eine Pescheck-Hintergrundprüfung direkt in Tellent Recruitee und sehen Sie den Fortschritt im Kandidatenprofil, als normalen Schritt Ihrer Pipeline.
Mehr erfahren
ApplicantStack
Starten Sie eine Pescheck-Hintergrundprüfung direkt aus Bewerbenden in ApplicantStack und behalten Sie den Status im Blick, ohne Daten in ein anderes Tool abzutippen.
Mehr erfahren
Ubeeo
Starten Sie Pescheck-Hintergrundprüfungen aus Ubeeo ATS, sobald eine Person eine Auswahlphase erreicht, und prüfen Sie direkt aus Ihrem Recruiting-Dashboard.
Mehr erfahren
SmartRecruiters
Beauftragen Sie eine Pescheck-Hintergrundprüfung direkt in SmartRecruiters und verfolgen Sie den Fortschritt am Kandidatenprofil, ohne Daten abzutippen.
Mehr erfahrenFührende Unternehmen weltweit vertrauen darauf
Pescheck stellt sicher, dass Sie über die wesentlichen Werkzeuge für einen sicheren und effizienten Hintergrundprüfungsprozess verfügen.
Pescheck war eine positive Veränderung für unser Unternehmen. Ihr Service ist benutzerfreundlich, effizient und persönlich. Die Qualität des Kundenservice und der Kommunikation des Teams war hervorragend.
Emily A.
Personalwesen, Jump Trading
Das Team hinter Pescheck ist außergewöhnlich. Sie arbeiten superschnell und antworten immer mit qualitativ hochwertigen Inhalten. Die API-Verbindung funktioniert hervorragend und gibt uns viel Flexibilität. Sie liefern, was sie versprechen, zu einem vorhersehbaren Preis.
Giel T.
Geschäftsführung, Sermi Register
Häufig gestellte Fragen
Ja, über Kombo. JobAdder ist ein ATS und Recruiting-CRM aus Australien für Personalvermittler und interne Teams. Kandidaten aus JobAdder landen in Pescheck, ohne dass Berater Daten abtippen.
Ja. Hat sich der Kunde für Ihren Kandidaten entschieden, beauftragen Sie in Pescheck die Prüfung für die aus JobAdder übernommene Person, ohne Ergebnissen per E-Mail hinterherzulaufen.
Angefordert wird es in Pescheck für den Kandidaten aus JobAdder; Pescheck begleitet die Beantragung. Das Dokument selbst wird nicht in JobAdder gespeichert.
Ja, pro Kunde oder Rolle: Identität, Arbeitshistorie und Referenzen als Standard, dazu Führungszeugnis, PEP- und Sanktionsprüfung oder Bonität, wenn ein Kunde aus Finanzen oder Sicherheit das verlangt. Den Status zeigt JobAdder nur, soweit die API es erlaubt.
Ja. JobAdder übergibt Name, E-Mail und Stelle. Der Kandidat willigt in Pescheck ein, Ausweiskopien und Nachweise bleiben in der ISO 27001-zertifizierten Umgebung von Pescheck statt im Recruiting-CRM.
