Pescheck mit ReachMee verbinden
Was ist ReachMee?
- Prüfungen direkt aus ReachMee starten
- Kein Abtippen von Kandidatendaten
- Sensible Dokumente bleiben bei Pescheck
Prüfung aus ReachMee starten
Recruiting startet eine Pescheck-Prüfung für eine Bewerbung, ohne Daten erneut einzugeben. Die Einrichtung kann sich an der Auswahlphase orientieren, die Ihr Team für diesen Schritt nutzt.
Kandidatendaten werden übernommen
Name, E-Mail-Adresse und Stelle kommen aus ReachMee, damit die Einladung von Pescheck sofort an die richtige Person geht.
Der Status kommt zurück
Der Fortschritt ist aus ReachMee heraus nachvollziehbar, soweit die ReachMee-API das erlaubt.
Sensible Dokumente bleiben bei Pescheck
Ausweiskopien, Zeugnisse und Führungszeugnisse bleiben in der ISO 27001-zertifizierten Umgebung von Pescheck und nicht in Ihrem ATS.
Wo die Prüfung im ReachMee-Prozess ansetzt
In ReachMee durchlaufen Bewerbungen die Auswahlphasen, in denen HR und Fachbereich zusammenarbeiten. Eine Hintergrundprüfung steht meist am Ende, sobald die Wunschperson feststeht und bevor der Vertrag unterschrieben wird. Bei Positionen im öffentlichen Dienst, im Gesundheitswesen, im Finanzbereich oder mit Zugriff auf vertrauliche Informationen ist sie oft formell vorgeschrieben.
Läuft die Prüfung außerhalb von ReachMee, tippt Recruiting Daten ab, fragt per E-Mail nach dem Stand und legt Nachweise in separaten Ordnern ab. Mit der Integration starten Sie die Prüfung direkt aus dem Datensatz in ReachMee.
So funktioniert die Verbindung
Pescheck verbindet sich mit ReachMee über Kombo, eine Integrationsplattform für HR- und Recruiting-Software. Die ReachMee-API ist in den kostenpflichtigen Tarifen verfügbar, der API-Zugang muss für Ihre Organisation also freigeschaltet sein. Danach autorisiert Ihr ReachMee-Admin die Verbindung einmalig. In Pescheck legen Sie fest, welche Prüfungen zu welchen Positionen gehören, etwa Identität, Führungszeugnis, Werdegang, Referenzen, Abschlüsse, PEP- und Sanktionslisten oder Bonität.
Einmal verbinden
Ihr Admin verbindet ReachMee über Kombo per sicherer Autorisierung mit Pescheck. Ohne Eigenentwicklung.
Prüfen, wo Sie arbeiten
Recruiting und HR starten die Pescheck-Prüfung aus dem Datensatz in ReachMee. Die Person erhält eine sichere Einladung zur Einwilligung.
Fortschritt an einem Ort
Statusmeldungen landen wieder im Datensatz. Niemand muss Daten abtippen.
Für wen sich die Integration eignet
Die Integration passt zu HR- und Recruiting-Teams in skandinavischen und europäischen Organisationen, die in ReachMee rekrutieren und auch in Deutschland, den Niederlanden oder anderen Ländern einstellen, in denen Pescheck prüft. Typisch sind Behörden, Gesundheitseinrichtungen und regulierte Unternehmen, die für jede neue Person einen dokumentierten, DSGVO-konformen Prüfschritt brauchen.
Weitere Integrationen
Pescheck verbindet sich über Kombo mit über 160 ATS- und HR-Systemen. Einige, die Teams wie Ihres nutzen:
Personio
Starten Sie eine Pescheck-Hintergrundprüfung direkt aus Bewerbenden oder Mitarbeitenden in Personio und behalten Sie den Status im Blick, ohne das System zu wechseln.
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AFAS
Starten Sie eine Pescheck-Hintergrundprüfung direkt aus Bewerbenden oder Mitarbeitenden in AFAS und behalten Sie den Status im Blick, ohne das System zu wechseln.
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Recruitee
Beauftragen Sie eine Pescheck-Hintergrundprüfung direkt in Tellent Recruitee und sehen Sie den Fortschritt im Kandidatenprofil, als normalen Schritt Ihrer Pipeline.
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BambooHR
Starten Sie eine Pescheck-Hintergrundprüfung direkt aus Bewerbenden oder Mitarbeitenden in BambooHR und behalten Sie den Status im Blick, ohne das System zu wechseln.
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JobDiva
Starten Sie eine Pescheck-Hintergrundprüfung direkt aus einem Kandidatenprofil in JobDiva und behalten Sie den Status vor dem Einsatzbeginn im Blick.
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Ubeeo
Starten Sie Pescheck-Hintergrundprüfungen aus Ubeeo ATS, sobald eine Person eine Auswahlphase erreicht, und prüfen Sie direkt aus Ihrem Recruiting-Dashboard.
Mehr erfahrenFührende Unternehmen weltweit vertrauen darauf
Pescheck stellt sicher, dass Sie über die wesentlichen Werkzeuge für einen sicheren und effizienten Hintergrundprüfungsprozess verfügen.
Pescheck war eine positive Veränderung für unser Unternehmen. Ihr Service ist benutzerfreundlich, effizient und persönlich. Die Qualität des Kundenservice und der Kommunikation des Teams war hervorragend.
Emily A.
Personalwesen, Jump Trading
Das Team hinter Pescheck ist außergewöhnlich. Sie arbeiten superschnell und antworten immer mit qualitativ hochwertigen Inhalten. Die API-Verbindung funktioniert hervorragend und gibt uns viel Flexibilität. Sie liefern, was sie versprechen, zu einem vorhersehbaren Preis.
Giel T.
Geschäftsführung, Sermi Register
Häufig gestellte Fragen
Ja, über Kombo. Das richtet sich an nordische und europäische Arbeitgeber, die mit ReachMee rekrutieren und auch in Deutschland einstellen. Die ausgewählte Person wird ohne Abtippen in Pescheck übernommen.
Ja. ReachMee stellt seine API nur in bestimmten Tarifen bereit, daher muss der Zugang für Ihre Organisation freigeschaltet sein. Danach autorisiert eine Administratorin oder ein Administrator die Verbindung einmalig.
Für Stellen in Deutschland bestellen Sie das Führungszeugnis in Pescheck für die aus ReachMee übernommene Person. Für andere Länder wählen Sie dort den passenden Strafregisterauszug, sofern verfügbar.
Ja. Jede Prüfung läuft in Pescheck mit dokumentierter Einwilligung und einem abrufbaren Bericht. Das hilft Behörden, Gesundheitseinrichtungen und Arbeitgebern mit sensiblen Positionen, ihre Pflicht zur Überprüfung nachzuweisen.
Ja. Die Person willigt zuerst in Pescheck ein, Ausweise und Nachweise bleiben ISO 27001-zertifiziert bei Pescheck, und an ReachMee geht höchstens der Status, soweit die API das erlaubt.
