Pescheck mit Sage HR verbinden
Was ist Sage HR?
- Prüfungen direkt aus Sage HR starten
- Kein Abtippen von Kandidatendaten
- Sensible Dokumente bleiben bei Pescheck
Prüfung aus Sage HR starten
HR startet eine Pescheck-Prüfung für Bewerbende oder Mitarbeitende, ohne Daten erneut einzugeben. Die Einrichtung kann sich an der Phase orientieren, die Ihr Team für diesen Schritt nutzt.
Kandidatendaten werden übernommen
Name, E-Mail-Adresse und Stelle kommen aus Sage HR, damit die Einladung von Pescheck sofort an die richtige Person geht.
Der Status kommt zurück
Der Fortschritt ist aus Sage HR heraus nachvollziehbar, soweit die Sage HR-API das erlaubt.
Sensible Dokumente bleiben bei Pescheck
Ausweiskopien, Zeugnisse und Führungszeugnisse bleiben in der ISO 27001-zertifizierten Umgebung von Pescheck und nicht in Ihrem HR-System.
Wo die Prüfung im Sage HR-Prozess ansetzt
In Sage HR durchlaufen Bewerbende die Recruiting-Pipeline und werden nach der Einstellung im selben System zu Mitarbeitenden. Eine Hintergrundprüfung liegt meist zwischen diesen beiden Momenten: nach dem Angebot und vor dem ersten Arbeitstag. Bei manchen Positionen, etwa in Finanzen, Pflege oder Sicherheit, werden auch bestehende Mitarbeitende von Zeit zu Zeit erneut geprüft.
Ohne Integration tippt ein kleines HR-Team Daten in ein separates Tool ab und fragt per E-Mail nach, Zeit, die eigentlich fehlt. Mit der Integration starten Sie die Prüfung direkt aus dem Datensatz in Sage HR.
So funktioniert die Verbindung
Pescheck verbindet sich mit Sage HR über Kombo, eine Integrationsplattform für HR-Software. Ihr Sage HR-Admin autorisiert die Verbindung einmalig. In Pescheck legen Sie fest, welche Prüfungen zu welchen Positionen gehören, etwa Identität, Führungszeugnis, Werdegang, Referenzen, Abschlüsse, PEP- und Sanktionslisten oder Bonität. Unser Integrationsteam hilft bei der Abstimmung.
Einmal verbinden
Ihr Admin verbindet Sage HR über Kombo per sicherer Autorisierung mit Pescheck. Ohne Eigenentwicklung.
Prüfen, wo Sie arbeiten
Recruiting und HR starten die Pescheck-Prüfung aus dem Datensatz in Sage HR. Die Person erhält eine sichere Einladung zur Einwilligung.
Fortschritt an einem Ort
Statusmeldungen landen wieder im Datensatz. Niemand muss Daten abtippen.
Für wen sich die Integration eignet
Die Integration passt zu kleinen und mittleren Unternehmen, die Recruiting und Personalakten in Sage HR führen und in Deutschland, den Niederlanden oder anderswo in Europa einstellen. Typisch sind schlanke HR-Teams, die die Prüfung als festen, DSGVO-konformen Schritt ohne zusätzlichen Verwaltungsaufwand einbauen möchten, besonders in Branchen, in denen geprüfte Identität, Referenzen oder ein Führungszeugnis Pflicht sind.
Weitere Integrationen
Pescheck verbindet sich über Kombo mit über 160 ATS- und HR-Systemen. Einige, die Teams wie Ihres nutzen:
Personio
Starten Sie eine Pescheck-Hintergrundprüfung direkt aus Bewerbenden oder Mitarbeitenden in Personio und behalten Sie den Status im Blick, ohne das System zu wechseln.
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AFAS
Starten Sie eine Pescheck-Hintergrundprüfung direkt aus Bewerbenden oder Mitarbeitenden in AFAS und behalten Sie den Status im Blick, ohne das System zu wechseln.
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Recruitee
Beauftragen Sie eine Pescheck-Hintergrundprüfung direkt in Tellent Recruitee und sehen Sie den Fortschritt im Kandidatenprofil, als normalen Schritt Ihrer Pipeline.
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concludis
Verbinden Sie Pescheck mit concludis, damit Recruiting-Teams in Konzernen und im High-Volume-Recruiting jeder Stelle die passenden Prüfungen zuordnen.
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Mirus
Starten Sie eine Pescheck-Hintergrundprüfung für neue oder bestehende Mitarbeitende in Mirus, der Schweizer HR- und Lohnsoftware für die Hotellerie und Gastronomie.
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Planday
Starten Sie eine Pescheck-Hintergrundprüfung für neues Personal in Planday, damit Schichtkräfte vor ihrer ersten Schicht geprüft sind, ohne Mehraufwand für Führungskräfte.
Mehr erfahrenFührende Unternehmen weltweit vertrauen darauf
Pescheck stellt sicher, dass Sie über die wesentlichen Werkzeuge für einen sicheren und effizienten Hintergrundprüfungsprozess verfügen.
Pescheck war eine positive Veränderung für unser Unternehmen. Ihr Service ist benutzerfreundlich, effizient und persönlich. Die Qualität des Kundenservice und der Kommunikation des Teams war hervorragend.
Emily A.
Personalwesen, Jump Trading
Das Team hinter Pescheck ist außergewöhnlich. Sie arbeiten superschnell und antworten immer mit qualitativ hochwertigen Inhalten. Die API-Verbindung funktioniert hervorragend und gibt uns viel Flexibilität. Sie liefern, was sie versprechen, zu einem vorhersehbaren Preis.
Giel T.
Geschäftsführung, Sermi Register
Häufig gestellte Fragen
Ja. Pescheck ist über Kombo mit Sage HR, früher CakeHR, verbunden, sowohl mit dem Recruiting-Modul als auch mit den Mitarbeiterdaten. Das passt zu kleinen und mittleren Unternehmen, die HR und oft auch Lohn oder Buchhaltung mit Sage abwickeln.
Nein. Mit dem Modul prüfen Sie Bewerbende aus der Recruiting-Pipeline, ohne das Modul neue und bestehende Mitarbeitende aus ihrem Sage-HR-Datensatz.
Sie bestellen es in Pescheck für die Person, die aus Sage HR übernommen wurde. Die Daten sind dann schon da, und die Person erledigt den Rest über die Einladung von Pescheck.
Wenig. Name, E-Mail und Stelle kommen aus Sage HR, die Person füllt ihren Teil selbst aus, und den Status sehen Sie in Sage HR, soweit die API das unterstützt.
Ja. Pescheck erhält aus Sage HR nur das Nötige, prüft erst nach Einwilligung und bewahrt Ausweise, Abschlüsse und Führungszeugnisse ISO 27001-zertifiziert auf, nicht in Sage HR.
