Pescheck mit Softgarden verbinden
Was ist Softgarden?
- Prüfungen direkt aus Softgarden starten
- Kein Abtippen von Kandidatendaten
- Sensible Dokumente bleiben bei Pescheck
Prüfung aus Softgarden starten
HR oder Recruiting startet eine Pescheck-Prüfung für Bewerbende, ohne Daten erneut einzugeben. Die Einrichtung kann sich am Auswahlschritt orientieren, den Ihr Team dafür bereits nutzt.
Kandidatendaten werden übernommen
Name, E-Mail-Adresse und Stelle kommen aus Softgarden, damit die Einladung von Pescheck sofort an die richtige Person geht.
Der Status kommt zurück
Der Fortschritt ist aus Softgarden heraus nachvollziehbar, soweit die Softgarden-API das erlaubt.
Sensible Dokumente bleiben bei Pescheck
Ausweiskopien, Zeugnisse und Führungszeugnisse bleiben in der ISO 27001-zertifizierten Umgebung von Pescheck und nicht in Ihrem Bewerbermanagement.
Wo die Prüfung im Softgarden-Prozess ansetzt
In Softgarden durchlaufen Bewerbungen den Auswahlprozess, den Ihr Team je Stelle festgelegt hat, von der ersten Sichtung über Interviews bis zum Angebot. Die Hintergrundprüfung gehört ans Ende: sobald die Wunschkandidatin oder der Wunschkandidat feststeht, vor der Vertragsunterschrift oder vor dem ersten Arbeitstag. In Pflege, Finanzwesen oder Sicherheit ist sie oft eine feste Vorgabe.
Ohne Integration tippt jemand Name, E-Mail-Adresse und Position in ein separates Tool ab und verfolgt die Ergebnisse von Hand. Mit der Integration starten Sie die Prüfung direkt aus der Bewerbung in Softgarden.
So funktioniert die Verbindung
Pescheck verbindet sich mit Softgarden über Kombo, eine Integrationsplattform für HR- und Recruiting-Software, die viele HR-Tech-Anbieter einsetzen. Ihr Softgarden-Admin autorisiert die Verbindung einmalig. In Pescheck legen Sie fest, welche Prüfungen zu welchen Positionen gehören, etwa Identität, Führungszeugnis, Abschlüsse, Referenzen oder beruflicher Werdegang, und unser Integrationsteam stimmt das mit Ihrer Konfiguration ab.
Einmal verbinden
Ihr Admin verbindet Softgarden über Kombo per sicherer Autorisierung mit Pescheck. Ohne Eigenentwicklung.
Prüfen, wo Sie arbeiten
Recruiting und HR starten die Pescheck-Prüfung aus dem Datensatz in Softgarden. Die Person erhält eine sichere Einladung zur Einwilligung.
Fortschritt an einem Ort
Statusmeldungen landen wieder im Datensatz. Niemand muss Daten abtippen.
Für wen sich die Integration eignet
Die Integration passt zu HR-Teams und Recruiting in Deutschland, Österreich und der Schweiz, die Bewerbungen in Softgarden verwalten und die Prüfung als festen Schritt einbauen möchten, auch für Einstellungen in den Niederlanden oder im übrigen Europa. Sie hilft vor allem dort, wo häufig eingestellt wird und Positionen geprüfte Nachweise, Referenzen oder ein Führungszeugnis verlangen, DSGVO-konform abgewickelt.
Weitere Integrationen
Pescheck verbindet sich über Kombo mit über 160 ATS- und HR-Systemen. Einige, die Teams wie Ihres nutzen:
Personio
Starten Sie eine Pescheck-Hintergrundprüfung direkt aus Bewerbenden oder Mitarbeitenden in Personio und behalten Sie den Status im Blick, ohne das System zu wechseln.
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AFAS
Starten Sie eine Pescheck-Hintergrundprüfung direkt aus Bewerbenden oder Mitarbeitenden in AFAS und behalten Sie den Status im Blick, ohne das System zu wechseln.
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Recruitee
Beauftragen Sie eine Pescheck-Hintergrundprüfung direkt in Tellent Recruitee und sehen Sie den Fortschritt im Kandidatenprofil, als normalen Schritt Ihrer Pipeline.
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HR4YOU
Starten Sie eine Pescheck-Hintergrundprüfung direkt aus Kandidaten- oder Mitarbeiterdaten in HR4YOU, damit die Prüfung Teil Ihres Recruiting-Prozesses wird.
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Logic Melon
Starten Sie eine Pescheck-Hintergrundprüfung direkt aus Bewerbungen in Logic Melon, der britischen Recruiting-Plattform, ohne Daten abzutippen.
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rexx systems
Starten Sie eine Pescheck-Hintergrundprüfung für neue und bestehende Mitarbeitende aus rexx systems und behalten Sie den Status im Blick, ohne das System zu wechseln.
Mehr erfahrenFührende Unternehmen weltweit vertrauen darauf
Pescheck stellt sicher, dass Sie über die wesentlichen Werkzeuge für einen sicheren und effizienten Hintergrundprüfungsprozess verfügen.
Pescheck war eine positive Veränderung für unser Unternehmen. Ihr Service ist benutzerfreundlich, effizient und persönlich. Die Qualität des Kundenservice und der Kommunikation des Teams war hervorragend.
Emily A.
Personalwesen, Jump Trading
Das Team hinter Pescheck ist außergewöhnlich. Sie arbeiten superschnell und antworten immer mit qualitativ hochwertigen Inhalten. Die API-Verbindung funktioniert hervorragend und gibt uns viel Flexibilität. Sie liefern, was sie versprechen, zu einem vorhersehbaren Preis.
Giel T.
Geschäftsführung, Sermi Register
Häufig gestellte Fragen
Ja. Pescheck ist über Kombo mit Softgarden verbunden. Bewerbende aus Ihrem Softgarden-Auswahlprozess werden in Pescheck übernommen, ohne dass jemand Daten abtippt. Der Status ist in Softgarden nur sichtbar, soweit dessen API das zulässt.
Das Führungszeugnis ist Teil des Pakets, das Sie in Pescheck für die Bewerberin oder den Bewerber aus Softgarden beauftragen. Pescheck lädt die Person ein und begleitet den weiteren Ablauf, sodass in Softgarden keine Zeugnisse abgelegt werden.
Meist nach Auswahl des Wunschkandidaten, vor der Vertragsunterschrift oder dem ersten Arbeitstag. Die Übergabe an Pescheck kann sich an dem Schritt orientieren, den Ihr Team dafür schon nutzt.
Ja. Für Einstellungen in den Niederlanden beauftragen Sie eine VOG, für Deutschland das Führungszeugnis, beides aus einem Pescheck-Konto. Das hilft DACH-Unternehmen, die über die Grenze hinweg einstellen.
In der Pflege sind Führungszeugnis und Prüfung der Abschlüsse fast immer Pflicht. In der IT kommen Werdegang und Referenzen dazu, in der Gastronomie reichen oft Identität und Führungszeugnis.
Softgarden übermittelt nur Name, E-Mail-Adresse und Stelle. Die Einwilligung erfolgt in Pescheck, Dokumente bleiben dort. Die Abstimmung mit dem Betriebsrat bleibt Sache des Arbeitgebers.
