Voor organisaties
Screenings voor je team. Setup, checks aanvragen en rapporten beheren.
Hoe vraag ik een screening aan voor een kandidaat?
Drie stappen: kies de checks, voeg de kandidaat toe en wij regelen de rest. De hele setup duurt minder dan twee minuten per kandidaat.
Wat heb je nodig om een background check te starten?
Twee gegevens: de naam van de kandidaat en hun e-mailadres. De rest verzamelen we direct van de kandidaat.
Welke checks kan ik uitvoeren op een kandidaat?
We bieden 15+ check-types. De juiste mix hangt af van de functie, de sector en wat juridisch proportioneel is. Hier is het volledige menu.
Wat is in-employment screening?
Een background check op iemand die al bij je organisatie werkt. Gebruikt voor rolwijzigingen, gereguleerde sectoren en periodieke compliance-reviews.
Kan ik kandidaten in het buitenland screenen?
Ja. We voeren background checks uit in 195+ landen via geaccrediteerde lokale agents en directe verificatie.