Pescheck mit Ashby verbinden
Was ist Ashby?
- Prüfungen direkt aus Ashby starten
- Kein Abtippen von Kandidatendaten
- Sensible Dokumente bleiben bei Pescheck
Prüfung aus Ashby beauftragen
Ashby gehört zu den ATS, bei denen Kombo die Beauftragung einer Prüfung direkt aus dem ATS unterstützt. Je nach Einrichtung wählt Ihr Recruiting ein Pescheck-Paket in der Bewerbung aus, ohne etwas abzutippen.
Kandidatendaten werden übernommen
Name, E-Mail-Adresse und Stelle kommen aus Ashby, und die Person erhält eine sichere Einladung von Pescheck, um einzuwilligen und Dokumente hochzuladen.
Der Status kommt zurück
Der Fortschritt ist aus Ashby heraus nachvollziehbar, soweit die Ashby-API das erlaubt.
Sensible Dokumente bleiben bei Pescheck
Ausweiskopien und Zeugnisse bleiben in der ISO 27001-zertifizierten Umgebung von Pescheck und nicht in Ihrem ATS. Der Bericht steht berechtigten Nutzern in Pescheck zur Verfügung.
Wo die Prüfung im Ashby-Prozess ansetzt
In Ashby durchläuft jede Bewerbung den Interviewplan und die Phasen, die Ihr Team je Stelle festgelegt hat, von der Sichtung über Interviews bis zum Angebot. Die Hintergrundprüfung kommt meist am Ende: nach der Auswahl, bevor das Angebot final ist oder vor dem ersten Arbeitstag. Bei Positionen mit Zugriff auf Kundendaten, Finanzen oder Produktivsysteme ist sie oft Pflicht.
Läuft die Prüfung außerhalb von Ashby, werden Daten doppelt erfasst und die Bewerbung in Ashby zeigt nichts, bis jemand sie von Hand aktualisiert. Mit der Integration starten Sie die Prüfung direkt aus der Bewerbung in Ashby.
So funktioniert die Verbindung
Pescheck verbindet sich mit Ashby über Kombo, eine Integrationsplattform für HR- und Recruiting-Software. Ihr Ashby-Admin autorisiert die Verbindung einmalig. In Pescheck legen Sie fest, welche Prüfungen zu welchen Positionen gehören, und unser Integrationsteam stimmt das mit Ihren Stellen und Phasen in Ashby ab.
Einmal verbinden
Ihr Admin verbindet Ashby über Kombo per sicherer Autorisierung mit Pescheck. Ohne Eigenentwicklung.
Prüfen, wo Sie arbeiten
Recruiting und HR starten die Pescheck-Prüfung aus dem Datensatz in Ashby. Die Person erhält eine sichere Einladung zur Einwilligung.
Fortschritt an einem Ort
Statusmeldungen landen wieder im Datensatz. Niemand muss Daten abtippen.
Für wen sich die Integration eignet
Die Integration passt zu internen Talent-Acquisition-Teams, die in Ashby einstellen und die Prüfung als festen Schritt im selben Ablauf haben möchten. Typisch sind Scale-ups, die in mehreren Ländern einstellen und je nach Rolle und Land unterschiedliche Prüfungen brauchen, etwa Identität, Abschlüsse, Werdegang, Referenzen, Führungszeugnis oder Sanktions- und PEP-Abgleich. Pescheck arbeitet DSGVO-konform und schließt die meisten Prüfungen in 1 bis 3 Werktagen ab.
Weitere Integrationen
Pescheck verbindet sich über Kombo mit über 160 ATS- und HR-Systemen. Einige, die Teams wie Ihres nutzen:
Personio
Starten Sie eine Pescheck-Hintergrundprüfung direkt aus Bewerbenden oder Mitarbeitenden in Personio und behalten Sie den Status im Blick, ohne das System zu wechseln.
Mehr erfahren
AFAS
Starten Sie eine Pescheck-Hintergrundprüfung direkt aus Bewerbenden oder Mitarbeitenden in AFAS und behalten Sie den Status im Blick, ohne das System zu wechseln.
Mehr erfahren
Recruitee
Beauftragen Sie eine Pescheck-Hintergrundprüfung direkt in Tellent Recruitee und sehen Sie den Fortschritt im Kandidatenprofil, als normalen Schritt Ihrer Pipeline.
Mehr erfahren
Eightfold
Ergänzen Sie Ihr Recruiting in Eightfold um Pescheck-Hintergrundprüfungen. Beauftragen Sie eine Prüfung direkt aus Eightfold und verfolgen Sie den Fortschritt dort.
Mehr erfahren
Onlyfy
Starten Sie eine Pescheck-Hintergrundprüfung direkt aus einer Bewerbung in onlyfy und behalten Sie den Status im Blick, ohne das System zu wechseln.
Mehr erfahren
Zoho Recruit
Starten Sie eine Pescheck-Hintergrundprüfung aus einem Kandidatendatensatz in Zoho Recruit und behalten Sie den Status im Blick, für internes Recruiting und Personaldienstleister.
Mehr erfahrenFührende Unternehmen weltweit vertrauen darauf
Pescheck stellt sicher, dass Sie über die wesentlichen Werkzeuge für einen sicheren und effizienten Hintergrundprüfungsprozess verfügen.
Pescheck war eine positive Veränderung für unser Unternehmen. Ihr Service ist benutzerfreundlich, effizient und persönlich. Die Qualität des Kundenservice und der Kommunikation des Teams war hervorragend.
Emily A.
Personalwesen, Jump Trading
Das Team hinter Pescheck ist außergewöhnlich. Sie arbeiten superschnell und antworten immer mit qualitativ hochwertigen Inhalten. Die API-Verbindung funktioniert hervorragend und gibt uns viel Flexibilität. Sie liefern, was sie versprechen, zu einem vorhersehbaren Preis.
Giel T.
Geschäftsführung, Sermi Register
Häufig gestellte Fragen
Ja. Pescheck ist über Kombo mit Ashby verbunden, und Ashby gehört zu den ATS, in denen sich eine Prüfung direkt im ATS beauftragen lässt. Recruiter müssen weder das System wechseln noch Daten abtippen.
Ja. Je nach Einrichtung wählt der Recruiter in der Bewerbung in Ashby ein Pescheck-Paket, etwa mit Führungszeugnis, meist bevor das Angebot final ist. Die Person erhält dann eine sichere Einladung von Pescheck, um einzuwilligen und Dokumente hochzuladen.
Sie legen die Prüfungen je Rolle und Land in Pescheck fest, etwa Ausweis, Ausbildung, beruflicher Werdegang, Referenzen, Führungszeugnis oder niederländisches VOG sowie PEP- und Sanktionslistenprüfung. Das passt zu Scale-ups, die in mehreren Ländern einstellen.
Name, E-Mail-Adresse und Stelle gehen von Ashby zu Pescheck. Der Status kommt zurück, soweit die API von Ashby das zulässt, sodass das Team sieht, ob eine Prüfung läuft oder fertig ist; Ausweisscans und Nachweise bleiben in Pescheck.
Nein. Ihr Ashby-Administrator autorisiert die Verbindung einmal, ohne individuelle Entwicklung. Unser Integrationsteam hilft Ihnen, die Pescheck-Pakete auf Ihre Stellen und Interviewphasen abzustimmen.
