Pescheck mit Deel verbinden
Was ist Deel?
- Prüfungen direkt aus Deel starten
- Kein Abtippen von Kandidatendaten
- Sensible Dokumente bleiben bei Pescheck
Prüfung aus dem Mitarbeiterdatensatz starten
HR startet eine Pescheck-Prüfung für neue oder bestehende Mitarbeitende in Deel, ohne Daten erneut einzugeben.
Mitarbeiterdaten werden übernommen
Name, E-Mail-Adresse und Tätigkeit kommen aus Deel, damit die Einladung von Pescheck sofort an die richtige Person geht.
Der Status kommt zurück
Der Fortschritt ist nachvollziehbar, soweit die Deel-API das erlaubt. So sieht HR, ob eine Prüfung noch läuft oder abgeschlossen ist.
Sensible Dokumente bleiben bei Pescheck
Ausweiskopien und Zeugnisse bleiben in der ISO 27001-zertifizierten Umgebung von Pescheck und nicht in Ihrem HR-System. Der Bericht steht berechtigten Nutzern in Pescheck zur Verfügung.
Wo die Prüfung im Deel-Prozess ansetzt
In Deel legen Sie eine neue Person an, sobald die Einstellung beschlossen ist, ob als Angestellte auf Ihrer eigenen Payroll, über den EOR von Deel oder als Contractor. Das ist meist der richtige Moment für eine Hintergrundprüfung: bevor der Vertrag beginnt oder bevor jemand Zugang zu Systemen, Kunden oder Geld erhält. In verteilten Teams kann die Prüfung auch bestehende Mitarbeitende betreffen, die in eine Rolle mit höheren Anforderungen wechseln.
Ohne Integration überträgt HR Name, E-Mail-Adresse und Position aus Deel in ein separates Tool und verfolgt das Ergebnis an anderer Stelle. Mit der Integration startet die Prüfung direkt aus der Person, die schon in Deel angelegt ist.
So funktioniert die Verbindung
Pescheck verbindet sich mit Deel über Kombo, eine Integrationsplattform für HR- und Lohnsoftware. Ihr Deel-Admin autorisiert die Verbindung einmalig. In Pescheck legen Sie fest, welche Prüfungen zu welchen Positionen gehören, etwa Identitätsprüfung, Führungszeugnis, Abschlüsse, Referenzen oder Berufserfahrung, und unser Integrationsteam stimmt das mit Ihnen ab.
Einmal verbinden
Ihr Admin verbindet Deel über Kombo per sicherer Autorisierung mit Pescheck. Ohne Eigenentwicklung.
Prüfen, wo Sie arbeiten
Recruiting und HR starten die Pescheck-Prüfung aus dem Datensatz in Deel. Die Person erhält eine sichere Einladung zur Einwilligung.
Fortschritt an einem Ort
Statusmeldungen landen wieder im Datensatz. Niemand muss Daten abtippen.
Für wen sich die Integration eignet
Die Integration passt zu Unternehmen, die über Deel Menschen in Deutschland, den Niederlanden und anderen europäischen Ländern beschäftigen und dafür einen einheitlichen, DSGVO-konformen Prüfschritt möchten. Pescheck ist eine Screening-Plattform aus den Niederlanden und kennt die lokalen Anforderungen, etwa das deutsche Führungszeugnis oder die niederländische VOG. Das hilft, wenn Ihr Team über mehrere Länder verteilt ist.
Weitere Integrationen
Pescheck verbindet sich über Kombo mit über 160 ATS- und HR-Systemen. Einige, die Teams wie Ihres nutzen:
Personio
Starten Sie eine Pescheck-Hintergrundprüfung direkt aus Bewerbenden oder Mitarbeitenden in Personio und behalten Sie den Status im Blick, ohne das System zu wechseln.
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AFAS
Starten Sie eine Pescheck-Hintergrundprüfung direkt aus Bewerbenden oder Mitarbeitenden in AFAS und behalten Sie den Status im Blick, ohne das System zu wechseln.
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Cezanne HR
Starten Sie eine Pescheck-Prüfung für neue oder bestehende Mitarbeitende direkt aus Cezanne HR und prüfen Sie länderübergreifend aus demselben Datensatz.
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HR4YOU
Starten Sie eine Pescheck-Hintergrundprüfung direkt aus Kandidaten- oder Mitarbeiterdaten in HR4YOU, damit die Prüfung Teil Ihres Recruiting-Prozesses wird.
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Insperity
Starten Sie eine Pescheck-Hintergrundprüfung für Mitarbeitende, deren Daten in Insperity liegen, und behalten Sie den Status im Blick.
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Perbility Helix
Starten Sie eine Pescheck-Hintergrundprüfung für neue und bestehende Mitarbeitende aus Perbility Helix und behalten Sie den Status im Blick, ohne das System zu wechseln.
Mehr erfahrenFührende Unternehmen weltweit vertrauen darauf
Pescheck stellt sicher, dass Sie über die wesentlichen Werkzeuge für einen sicheren und effizienten Hintergrundprüfungsprozess verfügen.
Pescheck war eine positive Veränderung für unser Unternehmen. Ihr Service ist benutzerfreundlich, effizient und persönlich. Die Qualität des Kundenservice und der Kommunikation des Teams war hervorragend.
Emily A.
Personalwesen, Jump Trading
Das Team hinter Pescheck ist außergewöhnlich. Sie arbeiten superschnell und antworten immer mit qualitativ hochwertigen Inhalten. Die API-Verbindung funktioniert hervorragend und gibt uns viel Flexibilität. Sie liefern, was sie versprechen, zu einem vorhersehbaren Preis.
Giel T.
Geschäftsführung, Sermi Register
Häufig gestellte Fragen
Ja. Pescheck ist über Kombo mit Deel verbunden und übernimmt die Person aus dem Worker-Datensatz, ob sie auf Ihrer eigenen Payroll steht oder über Deel EOR angestellt ist. Die Prüfung beauftragt HR anschließend in Pescheck.
Vor Vertragsbeginn oder spätestens bevor jemand Zugang zu Systemen, Kunden oder Geld erhält. Bei Remote-Einstellungen kennen Sie die Person dann oft nur per Video, deshalb machen viele Teams daraus einen festen Onboarding-Schritt.
Sie fordern es in Pescheck an, für die Person, die aus Deel übernommen wurde. In Deel selbst wird es nicht beantragt. Pescheck begleitet die Person durch die Beantragung.
Ja. Deel ist in über 150 Ländern aktiv, und in Pescheck legen Sie Pakete je Rolle und Land fest: Führungszeugnis, das niederländische VOG oder eine Strafregisterprüfung anderswo, wo verfügbar, dazu Ausweis, Abschlüsse und Referenzen.
Ja. Wer schon in Deel geführt wird, lässt sich bei einem Wechsel in eine Funktion mit strengeren Anforderungen erneut prüfen, ohne die Daten noch einmal abzufragen.
Nur Name, E-Mail-Adresse und Jobtitel. Die Person willigt in Pescheck ein und lädt dort Unterlagen hoch, die auf der ISO 27001-zertifizierten Plattform bleiben. Ein Status in Deel ist nur möglich, soweit die API es erlaubt.
