Pescheck mit Eploy verbinden
Was ist Eploy?
- Prüfungen direkt aus Eploy starten
- Kein Abtippen von Kandidatendaten
- Sensible Dokumente bleiben bei Pescheck
Prüfung aus Eploy starten
Recruiter starten eine Pescheck-Prüfung, ohne Daten abzutippen. Die Einrichtung kann sich an dem Workflow-Schritt orientieren, den Ihr Team für Pre-Employment-Checks bereits nutzt.
Kandidatendaten werden übernommen
Name, E-Mail-Adresse und Stelle kommen aus Eploy, damit die Einladung von Pescheck sofort an die richtige Person geht.
Der Status kommt zurück
Der Fortschritt ist nachvollziehbar, soweit die Eploy-API das erlaubt, damit Recruiting und Hiring Manager sehen, ob eine Prüfung noch läuft.
Sensible Dokumente bleiben bei Pescheck
Ausweiskopien und Zeugnisse bleiben in der ISO 27001-zertifizierten Umgebung von Pescheck und nicht in Ihrem ATS. Der Bericht steht berechtigten Nutzern in Pescheck zur Verfügung.
Wo die Prüfung im Eploy-Prozess ansetzt
In Eploy richtet jede Organisation ihren eigenen Einstellungsprozess ein, von der Stellenanforderung über Ansprache, Assessment und Interviews bis zu Angebot und Onboarding. Eine Hintergrundprüfung liegt meist zwischen Angebot und Starttermin. In Bereichen wie Bildung, gemeinnütziger Arbeit oder Facility Management ist sie oft Pflicht, bevor jemand mit schutzbedürftigen Menschen, beim Kunden vor Ort oder mit sensiblen Informationen arbeitet.
Ohne Integration tippen Recruiter die Daten in ein separates Tool ab und fragen das Ergebnis per E-Mail nach. Mit der Integration startet die Prüfung direkt aus dem Profil, das schon in Eploy liegt.
So funktioniert die Verbindung
Pescheck verbindet sich mit Eploy über Kombo, eine Integrationsplattform für HR- und Recruiting-Software. Ihr Eploy-Admin autorisiert die Verbindung einmalig. In Pescheck legen Sie fest, welche Prüfungen zu welchen Positionen gehören, und unser Integrationsteam stimmt das mit Ihnen auf Ihre Eploy-Workflows ab.
Einmal verbinden
Ihr Admin verbindet Eploy über Kombo per sicherer Autorisierung mit Pescheck. Ohne Eigenentwicklung.
Prüfen, wo Sie arbeiten
Recruiting und HR starten die Pescheck-Prüfung aus dem Datensatz in Eploy. Die Person erhält eine sichere Einladung zur Einwilligung.
Fortschritt an einem Ort
Statusmeldungen landen wieder im Datensatz. Niemand muss Daten abtippen.
Für wen sich die Integration eignet
Die Integration passt zu Organisationen, die über Eploy rekrutieren und in Deutschland, den Niederlanden oder anderswo in Europa einstellen, etwa britische Arbeitgeber mit europäischen Standorten oder Teams. Pescheck prüft unter anderem Identität, Führungszeugnis, Abschlüsse, Berufserfahrung, Referenzen, PEP und Sanktionen, Adverse Media und Bonität. Die meisten Prüfungen sind in 1 bis 3 Werktagen abgeschlossen, DSGVO-konform.
Weitere Integrationen
Pescheck verbindet sich über Kombo mit über 160 ATS- und HR-Systemen. Einige, die Teams wie Ihres nutzen:
Personio
Starten Sie eine Pescheck-Hintergrundprüfung direkt aus Bewerbenden oder Mitarbeitenden in Personio und behalten Sie den Status im Blick, ohne das System zu wechseln.
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AFAS
Starten Sie eine Pescheck-Hintergrundprüfung direkt aus Bewerbenden oder Mitarbeitenden in AFAS und behalten Sie den Status im Blick, ohne das System zu wechseln.
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Recruitee
Beauftragen Sie eine Pescheck-Hintergrundprüfung direkt in Tellent Recruitee und sehen Sie den Fortschritt im Kandidatenprofil, als normalen Schritt Ihrer Pipeline.
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Ceipal
Starten Sie eine Pescheck-Prüfung direkt aus Kandidierenden in Ceipal, damit Personaldienstleister und Recruiting-Teams vor Vorschlag, Einsatz oder Eintritt prüfen.
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Abacus Umantis
Starten Sie eine Pescheck-Hintergrundprüfung direkt aus Bewerbenden in Abacus Umantis und behalten Sie den Status im Blick, ohne das System zu wechseln.
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Talention
Starten Sie Pescheck-Hintergrundprüfungen für Bewerbende in Talention und behalten Sie den Status im Blick, ohne Kandidatendaten abzutippen.
Mehr erfahrenFührende Unternehmen weltweit vertrauen darauf
Pescheck stellt sicher, dass Sie über die wesentlichen Werkzeuge für einen sicheren und effizienten Hintergrundprüfungsprozess verfügen.
Pescheck war eine positive Veränderung für unser Unternehmen. Ihr Service ist benutzerfreundlich, effizient und persönlich. Die Qualität des Kundenservice und der Kommunikation des Teams war hervorragend.
Emily A.
Personalwesen, Jump Trading
Das Team hinter Pescheck ist außergewöhnlich. Sie arbeiten superschnell und antworten immer mit qualitativ hochwertigen Inhalten. Die API-Verbindung funktioniert hervorragend und gibt uns viel Flexibilität. Sie liefern, was sie versprechen, zu einem vorhersehbaren Preis.
Giel T.
Geschäftsführung, Sermi Register
Häufig gestellte Fragen
Ja, über Kombo. Nach einmaliger Freigabe durch Ihren Eploy-Admin kommen Kandidaten aus Ihrem internen Recruiting ohne Abtippen in Pescheck an.
Meist zwischen Angebot und Startdatum. Da jeder Eploy-Kunde seinen Ablauf selbst baut, richtet sich die Integration nach dem Pre-Employment-Schritt, den Sie bereits nutzen. Beauftragung und Verfolgung laufen in Pescheck.
Für Beschäftigte in Deutschland, etwa an einem deutschen Standort eines britischen Arbeitgebers, gehört es ins Pescheck-Paket. Beantragt wird es über Pescheck, nicht in Eploy.
Wer mit schutzbedürftigen Menschen, beim Kunden vor Ort oder mit sensiblen Informationen arbeitet, braucht oft Ausweis, Arbeitserlaubnis, Strafregisterauskunft, Referenzen und Werdegang.
Nur wenn die Eploy-API einen Status zurückgibt. Sonst sehen Recruiter und Führungskräfte den Stand in Pescheck, wo auch der Bericht liegt. Ausweisscans werden nicht in Eploy abgelegt.
Ja. Kandidaten willigen bei Pescheck ein, einem niederländischen, ISO 27001-zertifizierten Anbieter, und je Paket wird nur das Erforderliche genutzt. Die meisten Prüfungen sind in 1 bis 3 Werktagen fertig.
