Pescheck mit Flatchr verbinden
Was ist Flatchr?
- Prüfungen direkt aus Flatchr starten
- Kein Abtippen von Kandidatendaten
- Sensible Dokumente bleiben bei Pescheck
Prüfung aus Flatchr starten
HR startet eine Pescheck-Prüfung für Kandidaten, ohne Daten erneut einzugeben. Die Einrichtung kann sich an der Phase orientieren, die Ihr Team dafür bereits nutzt.
Kandidatendaten werden übernommen
Name, E-Mail-Adresse und Position kommen aus Flatchr, damit die Einladung von Pescheck sofort an die richtige Person geht.
Der Status kommt zurück
Der Fortschritt ist nachvollziehbar, soweit die Flatchr-API das erlaubt, damit HR und Führungskräfte sehen, ob eine Prüfung noch läuft.
Sensible Dokumente bleiben bei Pescheck
Ausweiskopien und Zeugnisse bleiben in der ISO 27001-zertifizierten Umgebung von Pescheck und nicht in Ihrem ATS. Der Bericht steht berechtigten Nutzern in Pescheck zur Verfügung.
Wo die Prüfung im Flatchr-Prozess ansetzt
In Flatchr arbeiten HR und Führungskräfte vor Ort gemeinsam an Bewerbungen: Die Führungskräfte sehen Kandidaten ein und kontaktieren sie, oft über die mobile App. Ist die Wahl gefallen, ist die Hintergrundprüfung der letzte Schritt vor Vertrag oder erster Schicht. Bei Tätigkeiten mit Kassenverantwortung, Kontakt zu Patienten oder betreuten Menschen oder Verantwortung für Kundeneigentum ist sie oft Pflicht.
Ohne Integration tippt jemand die Daten in ein separates Tool ab und läuft dem Ergebnis hinterher. Mit der Integration startet die Prüfung direkt aus dem Profil, das schon in Flatchr liegt.
So funktioniert die Verbindung
Pescheck verbindet sich mit Flatchr über Kombo, eine Integrationsplattform für HR- und Recruiting-Software. Ihr Flatchr-Admin autorisiert die Verbindung einmalig. In Pescheck legen Sie fest, welche Prüfungen zu welchen Positionen gehören, und unser Integrationsteam stimmt das mit Ihnen ab.
Einmal verbinden
Ihr Admin verbindet Flatchr über Kombo per sicherer Autorisierung mit Pescheck. Ohne Eigenentwicklung.
Prüfen, wo Sie arbeiten
Recruiting und HR starten die Pescheck-Prüfung aus dem Datensatz in Flatchr. Die Person erhält eine sichere Einladung zur Einwilligung.
Fortschritt an einem Ort
Statusmeldungen landen wieder im Datensatz. Niemand muss Daten abtippen.
Für wen sich die Integration eignet
Die Integration passt zu französischen und internationalen Arbeitgebern, die mit Flatchr rekrutieren und in Deutschland, den Niederlanden oder anderswo in Europa einstellen, vor allem Unternehmen mit vielen Standorten in Handel, Gastronomie und Pflege. Pescheck prüft unter anderem Identität, Führungszeugnis, Abschlüsse, Berufserfahrung und Referenzen. Die meisten Prüfungen sind in 1 bis 3 Werktagen abgeschlossen, DSGVO-konform.
Weitere Integrationen
Pescheck verbindet sich über Kombo mit über 160 ATS- und HR-Systemen. Einige, die Teams wie Ihres nutzen:
Personio
Starten Sie eine Pescheck-Hintergrundprüfung direkt aus Bewerbenden oder Mitarbeitenden in Personio und behalten Sie den Status im Blick, ohne das System zu wechseln.
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AFAS
Starten Sie eine Pescheck-Hintergrundprüfung direkt aus Bewerbenden oder Mitarbeitenden in AFAS und behalten Sie den Status im Blick, ohne das System zu wechseln.
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Recruitee
Beauftragen Sie eine Pescheck-Hintergrundprüfung direkt in Tellent Recruitee und sehen Sie den Fortschritt im Kandidatenprofil, als normalen Schritt Ihrer Pipeline.
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Cornerstone TalentLink
Starten Sie eine Pescheck-Prüfung direkt aus Bewerbenden in Cornerstone TalentLink, damit Recruiting-Teams in Konzernen jede Einstellung gleich prüfen.
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SAP SuccessFactors
Beauftragen Sie eine Pescheck-Hintergrundprüfung direkt in SAP SuccessFactors Recruiting und verfolgen Sie den Fortschritt dort, passend zu Ihrem globalen Recruiting.
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Jobvite
Beauftragen Sie eine Pescheck-Hintergrundprüfung direkt aus einem Kandidatenprofil in Jobvite und verfolgen Sie den Fortschritt im Recruiting-Prozess.
Mehr erfahrenFührende Unternehmen weltweit vertrauen darauf
Pescheck stellt sicher, dass Sie über die wesentlichen Werkzeuge für einen sicheren und effizienten Hintergrundprüfungsprozess verfügen.
Pescheck war eine positive Veränderung für unser Unternehmen. Ihr Service ist benutzerfreundlich, effizient und persönlich. Die Qualität des Kundenservice und der Kommunikation des Teams war hervorragend.
Emily A.
Personalwesen, Jump Trading
Das Team hinter Pescheck ist außergewöhnlich. Sie arbeiten superschnell und antworten immer mit qualitativ hochwertigen Inhalten. Die API-Verbindung funktioniert hervorragend und gibt uns viel Flexibilität. Sie liefern, was sie versprechen, zu einem vorhersehbaren Preis.
Giel T.
Geschäftsführung, Sermi Register
Häufig gestellte Fragen
Ja, über Kombo. Bewerbende, die Ihr HR-Team oder Ihre Führungskräfte vor Ort in Flatchr auswählen, können in Pescheck geprüft werden, ohne dass jemand ihre Angaben abtippt. Die Freigabe erteilt ein Flatchr-Administrator einmalig.
Ausgewählt wird weiterhin in Flatchr. Erreicht die Person die Phase, die Sie für das Screening festlegen, wird sie in Pescheck übernommen, wo HR die Prüfung beauftragt und verfolgt. Ob der Status in Flatchr erscheint, hängt von der API ab.
Angefordert wird es in Pescheck, und zwar für die Person, die aus Flatchr übernommen wurde. Sinnvoll ist das etwa in Pflege und sozialer Arbeit oder bei Stellen mit Kassenverantwortung in Deutschland.
Bei hohem Einstellungsvolumen genügt oft eine Identitätsprüfung, ergänzt um ein Führungszeugnis für Personal mit Bargeld oder Kundeneigentum. In Pflege und Sozialwesen kommen häufig Abschlussprüfung und Referenzen hinzu.
Name, E-Mail-Adresse und die ausgeschriebene Stelle. Lebensläufe, Bewertungen und Nachrichten bleiben in Flatchr, Ausweise und Nachweise aus der Prüfung bleiben in Pescheck.
Ja. Bewerbende stimmen der Prüfung in Pescheck zu, bevor sie startet, übertragen wird nur das für die Einladung Nötige, und den Bericht sehen nur berechtigte Personen in der ISO 27001 zertifizierten Umgebung von Pescheck.
