Pescheck mit Jobvite verbinden
Was ist Jobvite?
- Prüfungen direkt aus Jobvite starten
- Kein Abtippen von Kandidatendaten
- Sensible Dokumente bleiben bei Pescheck
Prüfung direkt in Jobvite beauftragen
Jobvite unterstützt Assessment- und Screening-Partner, daher beauftragt Recruiting eine Pescheck-Prüfung direkt aus dem Kandidatenprofil in Jobvite, ohne ein anderes Tool zu öffnen.
Kandidatendaten werden übernommen
Name, E-Mail-Adresse und Stelle kommen aus Jobvite, damit die Einladung von Pescheck sofort an die richtige Person geht.
Der Status kommt zurück
Der Fortschritt ist in Jobvite sichtbar, soweit die Jobvite-API das erlaubt.
Sensible Dokumente bleiben bei Pescheck
Ausweiskopien, Zeugnisse und Führungszeugnisse bleiben in der ISO 27001-zertifizierten Umgebung von Pescheck und nicht in Ihrem Bewerbermanagement. Der Bericht steht berechtigten Nutzern in Pescheck zur Verfügung.
Wo die Prüfung im Jobvite-Prozess ansetzt
In Jobvite durchlaufen Bewerbende den Workflow, den Ihr Recruiting-Team je Stelle konfiguriert. Eine Hintergrundprüfung steht am Ende: nach dem letzten Interview und rund um das Angebot, vor dem Onboarding. Bei hohen Einstellungszahlen wird ein langsamer oder manueller Prüfschritt schnell zum Engpass zwischen Angebot und Eintritt.
Mit der Integration startet die Prüfung direkt aus dem Profil in Jobvite, ohne dass Recruiting Daten in ein anderes System abtippen muss.
So funktioniert die Verbindung
Pescheck verbindet sich mit Jobvite über Kombo, eine Integrationsplattform für HR-Software, die viele HR-Tech-Anbieter einsetzen. Ihr Jobvite-Admin autorisiert die Verbindung einmalig. In Pescheck stellen Sie je Position ein Prüfpaket zusammen, etwa Identität, Werdegang und Referenzen, ergänzt um Führungszeugnis, PEP- und Sanktionslisten oder Bonität, wo nötig. Unser Integrationsteam hilft Ihnen, diese Pakete Ihrer Jobvite-Konfiguration zuzuordnen.
Einmal verbinden
Ihr Admin verbindet Jobvite über Kombo per sicherer Autorisierung mit Pescheck. Ohne Eigenentwicklung.
Prüfen, wo Sie arbeiten
Recruiting und HR starten die Pescheck-Prüfung aus dem Datensatz in Jobvite. Die Person erhält eine sichere Einladung zur Einwilligung.
Fortschritt an einem Ort
Statusmeldungen landen wieder im Datensatz. Niemand muss Daten abtippen.
Für wen sich die Integration eignet
Die Integration passt zu Recruiting-Teams, die mit Jobvite in Deutschland, den Niederlanden oder anderswo in Europa einstellen. Typisch sind Arbeitgeber mit hohem Einstellungsvolumen und regulierte Branchen wie Finanzdienstleistung und Gesundheitswesen, in denen jede neue Person vor dem ersten Arbeitstag DSGVO-konform geprüft sein muss.
Weitere Integrationen
Pescheck verbindet sich über Kombo mit über 160 ATS- und HR-Systemen. Einige, die Teams wie Ihres nutzen:
Personio
Starten Sie eine Pescheck-Hintergrundprüfung direkt aus Bewerbenden oder Mitarbeitenden in Personio und behalten Sie den Status im Blick, ohne das System zu wechseln.
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AFAS
Starten Sie eine Pescheck-Hintergrundprüfung direkt aus Bewerbenden oder Mitarbeitenden in AFAS und behalten Sie den Status im Blick, ohne das System zu wechseln.
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Recruitee
Beauftragen Sie eine Pescheck-Hintergrundprüfung direkt in Tellent Recruitee und sehen Sie den Fortschritt im Kandidatenprofil, als normalen Schritt Ihrer Pipeline.
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Perview
Ergänzen Sie das Recruiting in Perview um Pescheck-Hintergrundprüfungen, damit die Prüfung ein fester Prozessschritt wird statt ein separates Projekt.
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Sage HR
Starten Sie eine Pescheck-Hintergrundprüfung direkt aus Bewerbenden oder Mitarbeitenden in Sage HR und behalten Sie den Status im Blick, ohne das System zu wechseln.
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Talent360
Prüfen Sie Kandidaten vor dem Einsatz, ohne Talent360 zu verlassen. Recruiter starten die Pescheck-Prüfung am Bewerberprofil und sehen dort den Fortschritt.
Mehr erfahrenFührende Unternehmen weltweit vertrauen darauf
Pescheck stellt sicher, dass Sie über die wesentlichen Werkzeuge für einen sicheren und effizienten Hintergrundprüfungsprozess verfügen.
Pescheck war eine positive Veränderung für unser Unternehmen. Ihr Service ist benutzerfreundlich, effizient und persönlich. Die Qualität des Kundenservice und der Kommunikation des Teams war hervorragend.
Emily A.
Personalwesen, Jump Trading
Das Team hinter Pescheck ist außergewöhnlich. Sie arbeiten superschnell und antworten immer mit qualitativ hochwertigen Inhalten. Die API-Verbindung funktioniert hervorragend und gibt uns viel Flexibilität. Sie liefern, was sie versprechen, zu einem vorhersehbaren Preis.
Giel T.
Geschäftsführung, Sermi Register
Häufig gestellte Fragen
Ja. Jobvite von Employ Inc. unterstützt Assessment- und Screening-Partner. Über Kombo beauftragen Recruiter Pescheck direkt beim Kandidaten in Jobvite.
Ja. Wählen Sie in Jobvite ein Pescheck-Paket mit Führungszeugnis; der Kandidat erhält eine Einladung von Pescheck, das die Beantragung begleitet.
Indem die manuelle Übergabe zwischen Angebot und Starttermin entfällt. Recruiter beauftragen dort, wo sie ohnehin arbeiten, und die meisten Prüfungen sind in 1 bis 3 Werktagen abgeschlossen.
Ja. Etwa Identität und Referenzen für Hotellerie oder Reisebranche und zusätzlich Führungszeugnis, PEP-, Sanktions- oder Bonitätsprüfung für Finanzdienstleistung oder Gesundheitswesen.
Am Kandidaten in Jobvite, soweit die Jobvite API dies erlaubt. Den vollständigen Bericht öffnen berechtigte Nutzer in Pescheck.
Ja. Jobvite übermittelt nur die Daten für die Einladung. Die Einwilligung erfolgt in Pescheck, und Unterlagen wie Ausweiskopien bleiben in der ISO 27001-zertifizierten Umgebung von Pescheck.
