Pescheck mit JazzHR verbinden
Was ist JazzHR?
- Prüfungen direkt aus JazzHR starten
- Kein Abtippen von Kandidatendaten
- Sensible Dokumente bleiben bei Pescheck
Prüfung direkt in JazzHR beauftragen
JazzHR unterstützt Assessment- und Screening-Partner, daher beauftragen Sie eine Pescheck-Prüfung direkt aus dem Kandidatenprofil in JazzHR, ohne ein anderes Tool zu öffnen.
Kandidatendaten werden übernommen
Name, E-Mail-Adresse und Stelle kommen aus JazzHR, damit die Einladung von Pescheck sofort an die richtige Person geht.
Der Status kommt zurück
Der Fortschritt ist in JazzHR sichtbar, soweit die JazzHR-API das erlaubt.
Sensible Dokumente bleiben bei Pescheck
Ausweiskopien, Zeugnisse und Führungszeugnisse bleiben in der ISO 27001-zertifizierten Umgebung von Pescheck und nicht in Ihrem Bewerbermanagement. Der Bericht steht berechtigten Nutzern in Pescheck zur Verfügung.
Wo die Prüfung im JazzHR-Prozess ansetzt
In JazzHR durchlaufen Bewerbende die Schritte, die Sie je Stelle eingerichtet haben, von der neuen Bewerbung bis zur Einstellung. Eine Hintergrundprüfung gehört ans Ende: nach dem letzten Gespräch, rund um das Angebot und vor dem Eintritt. In kleinen Teams besteht das größte Risiko darin, dass die Prüfung vergessen wird oder liegen bleibt, weil sie in einem separaten Tool läuft.
Mit der Integration startet die Prüfung direkt aus dem Profil in JazzHR und wird zu einem normalen Schritt in der Pipeline.
So funktioniert die Verbindung
Pescheck verbindet sich mit JazzHR über Kombo, eine Integrationsplattform für HR-Software, die viele HR-Tech-Anbieter einsetzen. Ihr JazzHR-Admin autorisiert die Verbindung einmalig. In Pescheck legen Sie fest, welche Prüfungen zu welchen Stellen gehören, etwa Identität, Werdegang und Referenzen sowie ein Führungszeugnis, wo die Position es verlangt. Unser Integrationsteam hilft bei der Einrichtung.
Einmal verbinden
Ihr Admin verbindet JazzHR über Kombo per sicherer Autorisierung mit Pescheck. Ohne Eigenentwicklung.
Prüfen, wo Sie arbeiten
Recruiting und HR starten die Pescheck-Prüfung aus dem Datensatz in JazzHR. Die Person erhält eine sichere Einladung zur Einwilligung.
Fortschritt an einem Ort
Statusmeldungen landen wieder im Datensatz. Niemand muss Daten abtippen.
Für wen sich die Integration eignet
Die Integration passt zu kleinen und mittleren Unternehmen, die mit JazzHR rekrutieren und in Deutschland, den Niederlanden oder anderswo in Europa einstellen. Besonders sinnvoll ist sie, wenn Sie regelmäßig einstellen, aber noch keinen festen Prüfprozess haben und DSGVO-konform prüfen möchten, ohne zusätzlichen Verwaltungsaufwand.
Weitere Integrationen
Pescheck verbindet sich über Kombo mit über 160 ATS- und HR-Systemen. Einige, die Teams wie Ihres nutzen:
Personio
Starten Sie eine Pescheck-Hintergrundprüfung direkt aus Bewerbenden oder Mitarbeitenden in Personio und behalten Sie den Status im Blick, ohne das System zu wechseln.
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AFAS
Starten Sie eine Pescheck-Hintergrundprüfung direkt aus Bewerbenden oder Mitarbeitenden in AFAS und behalten Sie den Status im Blick, ohne das System zu wechseln.
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Recruitee
Beauftragen Sie eine Pescheck-Hintergrundprüfung direkt in Tellent Recruitee und sehen Sie den Fortschritt im Kandidatenprofil, als normalen Schritt Ihrer Pipeline.
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Recruit CRM
Prüfen Sie Kandidatinnen und Kandidaten vor der Vermittlung, ohne Recruit CRM zu verlassen. Recruiter starten die Pescheck-Prüfung direkt aus dem Kandidatenprofil.
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Dayforce
Ergänzen Sie Ihr Recruiting in Dayforce um Pescheck-Hintergrundprüfungen. Starten Sie Prüfungen für Kandidaten oder Mitarbeitende und behalten Sie den Status im Blick.
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Perbility Helix
Starten Sie eine Pescheck-Hintergrundprüfung für neue und bestehende Mitarbeitende aus Perbility Helix und behalten Sie den Status im Blick, ohne das System zu wechseln.
Mehr erfahrenFührende Unternehmen weltweit vertrauen darauf
Pescheck stellt sicher, dass Sie über die wesentlichen Werkzeuge für einen sicheren und effizienten Hintergrundprüfungsprozess verfügen.
Pescheck war eine positive Veränderung für unser Unternehmen. Ihr Service ist benutzerfreundlich, effizient und persönlich. Die Qualität des Kundenservice und der Kommunikation des Teams war hervorragend.
Emily A.
Personalwesen, Jump Trading
Das Team hinter Pescheck ist außergewöhnlich. Sie arbeiten superschnell und antworten immer mit qualitativ hochwertigen Inhalten. Die API-Verbindung funktioniert hervorragend und gibt uns viel Flexibilität. Sie liefern, was sie versprechen, zu einem vorhersehbaren Preis.
Giel T.
Geschäftsführung, Sermi Register
Häufig gestellte Fragen
Ja. JazzHR von Employ Inc. unterstützt Screening-Partner, und über Kombo beauftragen Sie Pescheck direkt im Kandidatenprofil. Ein separates Portal brauchen Sie nicht.
Ja. Sie wählen in JazzHR ein Pescheck-Paket mit Führungszeugnis, der Kandidat erhält die Einladung von Pescheck, und wir begleiten die Beantragung.
Die Prüfung wird ein Schritt in Ihrer Pipeline statt einer Aufgabe, die man vergisst. Stoßen Sie sie nach dem letzten Gespräch oder mit dem Angebotsschreiben an.
Identität, Arbeitshistorie und Referenzen reichen für viele Stellen. Wo die Rolle es verlangt, ergänzen Sie Führungszeugnis oder VOG, für Finanzpositionen PEP-, Sanktions- und Bonitätsprüfungen.
Ja. Übertragen werden Name, E-Mail und Stelle. Pescheck holt die Einwilligung ein, Ausweiskopien und Zeugnisse bleiben ISO 27001-zertifiziert bei Pescheck statt im ATS. Den Fortschritt zeigt JazzHR, soweit dessen API das zulässt.
