Pescheck mit Dayforce verbinden
Was ist Dayforce?
- Prüfungen direkt aus Dayforce starten
- Kein Abtippen von Kandidatendaten
- Sensible Dokumente bleiben bei Pescheck
Prüfung aus Dayforce starten
HR oder Recruiting startet eine Pescheck-Prüfung für Kandidaten oder Mitarbeitende, ohne Daten abzutippen.
Personendaten werden übernommen
Name, E-Mail-Adresse und Stelle kommen aus Dayforce, damit die Einladung von Pescheck sofort an die richtige Person geht.
Der Status kommt zurück
Der Fortschritt ist nachvollziehbar, soweit die Dayforce-API das erlaubt, damit Recruiting und HR sehen, wer freigegeben ist.
Pakete je Rolle oder Land
Legen Sie in Pescheck unterschiedliche Prüfpakete an, etwa je Jobfamilie oder Land, damit jede Einstellung die passenden Prüfungen erhält.
Sensible Dokumente bleiben bei Pescheck
Ausweiskopien und Zeugnisse bleiben in der ISO 27001-zertifizierten Umgebung von Pescheck und werden nicht in Ihr HCM kopiert.
Wo die Prüfung im Dayforce-Prozess ansetzt
Da Dayforce Recruiting und HR abdeckt, kann die Prüfung an zwei Stellen ansetzen. Im Recruiting kommt sie meist, sobald eine Person ausgewählt ist, bevor das Angebot final ist oder vor dem ersten Arbeitstag. Auf HR-Seite betrifft sie bestehende Mitarbeitende, die in eine sensible Position wechseln oder regelmäßig erneut geprüft werden, etwa in Finanzen, Gesundheitswesen oder Sicherheit.
In dieser Größenordnung zersplittern Prüfungen außerhalb des HCM schnell: Länder nutzen unterschiedliche Anbieter, und der Datensatz in Dayforce zeigt nicht, ob eine Prüfung abgeschlossen ist. Mit der Integration startet die Prüfung direkt aus der Person, die schon in Dayforce angelegt ist.
So funktioniert die Verbindung
Pescheck verbindet sich mit Dayforce über Kombo, eine Integrationsplattform für HR- und Recruiting-Software, die sowohl die Recruiting- als auch die HR-Daten von Dayforce anbindet. Ihr Dayforce-Admin autorisiert die Verbindung einmalig. Unser Integrationsteam hilft Ihnen, die Pescheck-Pakete auf Ihre Recruiting-Phasen und Organisationsstruktur abzustimmen.
Einmal verbinden
Ihr Admin verbindet Dayforce über Kombo per sicherer Autorisierung mit Pescheck. Ohne Eigenentwicklung.
Prüfen, wo Sie arbeiten
Recruiting und HR starten die Pescheck-Prüfung aus dem Datensatz in Dayforce. Die Person erhält eine sichere Einladung zur Einwilligung.
Fortschritt an einem Ort
Statusmeldungen landen wieder im Datensatz. Niemand muss Daten abtippen.
Für wen sich die Integration eignet
Die Integration passt zu größeren Arbeitgebern, die HR und Recruiting in Dayforce steuern und Menschen in Deutschland, den Niederlanden oder anderswo in Europa beschäftigen. Pescheck prüft unter anderem Identität, Führungszeugnis, Abschlüsse, Berufserfahrung, Referenzen, PEP und Sanktionen, Adverse Media und Bonität. Die meisten Prüfungen sind in 1 bis 3 Werktagen abgeschlossen, DSGVO-konform.
Weitere Integrationen
Pescheck verbindet sich über Kombo mit über 160 ATS- und HR-Systemen. Einige, die Teams wie Ihres nutzen:
Personio
Starten Sie eine Pescheck-Hintergrundprüfung direkt aus Bewerbenden oder Mitarbeitenden in Personio und behalten Sie den Status im Blick, ohne das System zu wechseln.
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AFAS
Starten Sie eine Pescheck-Hintergrundprüfung direkt aus Bewerbenden oder Mitarbeitenden in AFAS und behalten Sie den Status im Blick, ohne das System zu wechseln.
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Recruitee
Beauftragen Sie eine Pescheck-Hintergrundprüfung direkt in Tellent Recruitee und sehen Sie den Fortschritt im Kandidatenprofil, als normalen Schritt Ihrer Pipeline.
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Spark Hire Recruit
Starten Sie eine Pescheck-Hintergrundprüfung aus Spark Hire Recruit, ehemals Comeet, und machen Sie den Status für das gesamte Hiring-Team sichtbar.
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Loket
Starten Sie eine Pescheck-Hintergrundprüfung für neue oder bestehende Mitarbeitende in Loket, der niederländischen HR- und Lohnplattform, ohne Daten abzutippen.
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HeavenHR
Starten Sie eine Pescheck-Hintergrundprüfung für neue oder bestehende Mitarbeitende in HeavenHR, damit die Prüfung vor der ersten Abrechnung abgeschlossen ist.
Mehr erfahrenFührende Unternehmen weltweit vertrauen darauf
Pescheck stellt sicher, dass Sie über die wesentlichen Werkzeuge für einen sicheren und effizienten Hintergrundprüfungsprozess verfügen.
Pescheck war eine positive Veränderung für unser Unternehmen. Ihr Service ist benutzerfreundlich, effizient und persönlich. Die Qualität des Kundenservice und der Kommunikation des Teams war hervorragend.
Emily A.
Personalwesen, Jump Trading
Das Team hinter Pescheck ist außergewöhnlich. Sie arbeiten superschnell und antworten immer mit qualitativ hochwertigen Inhalten. Die API-Verbindung funktioniert hervorragend und gibt uns viel Flexibilität. Sie liefern, was sie versprechen, zu einem vorhersehbaren Preis.
Giel T.
Geschäftsführung, Sermi Register
Häufig gestellte Fragen
Ja, über Kombo, sowohl Dayforce Talent als auch die HR-Daten. Kandidaten und Mitarbeitende kommen mit Name, E-Mail und Funktion in Pescheck an.
Ja, in Pescheck nach Land oder Jobfamilie. Neue Mitarbeitende in Deutschland erhalten etwa ein Führungszeugnis, in den Niederlanden eine VOG, obwohl beide aus demselben Dayforce-System stammen.
Über Pescheck, für die Person, die aus Dayforce übernommen wurde. Sichtbar wird der Status in Dayforce nur, soweit dessen API ihn bereitstellt.
Da Ihre Belegschaft aus Dayforce auch in Pescheck verfügbar ist, starten Sie dort eine neue Prüfung, wenn Ihre Richtlinie es verlangt, etwa jährlich im Finanzbereich.
Identität, Führungszeugnis, Ausbildung, Werdegang, Referenzen, PEP und Sanktionen, Adverse Media und Bonität. Die meisten Prüfungen sind in 1 bis 3 Werktagen abgeschlossen.
Dann zeigt Ihr HCM nicht mehr, wer freigegeben ist. Mit Pescheck bleibt das europäische Screening an einem Ort, DSGVO-konform und nach ISO 27001, ohne Kopien in Dayforce.
