Pescheck mit MHR People First verbinden
Was ist MHR People First?
- Prüfungen direkt aus MHR People First starten
- Kein Abtippen von Kandidatendaten
- Sensible Dokumente bleiben bei Pescheck
Prüfung aus People First starten
HR startet eine Pescheck-Prüfung für neue oder bestehende Mitarbeitende, ohne Daten erneut einzugeben.
Mitarbeiterdaten werden übernommen
Name, E-Mail-Adresse und Position kommen aus People First, damit die Einladung von Pescheck sofort an die richtige Person geht.
Der Status kommt zurück
Der Fortschritt ist aus People First heraus nachvollziehbar, soweit die People First-API das erlaubt.
Sensible Dokumente bleiben bei Pescheck
Ausweiskopien und Zeugnisse bleiben in der ISO 27001-zertifizierten Umgebung von Pescheck und nicht in Ihrem HR-System. Der Bericht steht berechtigten Nutzern in Pescheck zur Verfügung.
Wo die Prüfung im People First-Prozess ansetzt
In People First wird eine neue Person vor dem ersten Arbeitstag mit ihrem Datensatz und den passenden Onboarding-Aufgaben angelegt. Das ist der naheliegende Zeitpunkt für eine Hintergrundprüfung: Das Angebot ist angenommen, aber Identität, Abschlüsse, Referenzen oder ein Führungszeugnis sollen vor dem Start bestätigt sein. Bei Positionen in Finanzen, Gesundheitswesen, Bildung oder mit Zugriff auf sensible Daten lassen sich bestehende Mitarbeitende aus demselben Datensatz erneut prüfen.
Ohne Integration tippt HR Name, E-Mail-Adresse und Position in ein separates Tool ab. Mit der Integration starten Sie die Prüfung direkt aus dem Datensatz in People First.
So funktioniert die Verbindung
Pescheck verbindet sich mit MHR People First über Kombo, eine Integrationsplattform für HR-Software, die viele HR-Tech-Anbieter einsetzen. Ihr People First-Admin autorisiert die Verbindung einmalig. In Pescheck legen Sie fest, welche Prüfungen zu welchen Positionen gehören, und unser Integrationsteam hilft bei der Abstimmung auf Ihre People First-Konfiguration.
Einmal verbinden
Ihr Admin verbindet MHR People First über Kombo per sicherer Autorisierung mit Pescheck. Ohne Eigenentwicklung.
Prüfen, wo Sie arbeiten
Recruiting und HR starten die Pescheck-Prüfung aus dem Datensatz in MHR People First. Die Person erhält eine sichere Einladung zur Einwilligung.
Fortschritt an einem Ort
Statusmeldungen landen wieder im Datensatz. Niemand muss Daten abtippen.
Für wen sich die Integration eignet
Die Integration passt zu HR-Teams, die ihre Belegschaft in People First verwalten und auch außerhalb Großbritanniens beschäftigen, etwa in Deutschland oder den Niederlanden. Pescheck prüft unter anderem Identität, Führungszeugnis, Abschluss, Berufserfahrung, Referenzen, PEP- und Sanktionslisten sowie Adverse Media, DSGVO-konform und meist innerhalb von 1 bis 3 Werktagen.
Weitere Integrationen
Pescheck verbindet sich über Kombo mit über 160 ATS- und HR-Systemen. Einige, die Teams wie Ihres nutzen:
Personio
Starten Sie eine Pescheck-Hintergrundprüfung direkt aus Bewerbenden oder Mitarbeitenden in Personio und behalten Sie den Status im Blick, ohne das System zu wechseln.
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AFAS
Starten Sie eine Pescheck-Hintergrundprüfung direkt aus Bewerbenden oder Mitarbeitenden in AFAS und behalten Sie den Status im Blick, ohne das System zu wechseln.
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IRIS Cascade
Starten Sie eine Pescheck-Hintergrundprüfung für neue oder bestehende Mitarbeitende in IRIS Cascade und behalten Sie den Status im Blick.
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Simployer
Starten Sie Pescheck-Hintergrundprüfungen für neue und bestehende Mitarbeitende in Simployer und behalten Sie den Status im Blick, ohne das System zu wechseln.
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HeavenHR
Starten Sie eine Pescheck-Hintergrundprüfung für neue oder bestehende Mitarbeitende in HeavenHR, damit die Prüfung vor der ersten Abrechnung abgeschlossen ist.
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Breathe HR
Starten Sie eine Pescheck-Prüfung für neue oder bestehende Mitarbeitende direkt aus Breathe HR, damit kleine und wachsende Unternehmen ohne Mehraufwand prüfen.
Mehr erfahrenFührende Unternehmen weltweit vertrauen darauf
Pescheck stellt sicher, dass Sie über die wesentlichen Werkzeuge für einen sicheren und effizienten Hintergrundprüfungsprozess verfügen.
Pescheck war eine positive Veränderung für unser Unternehmen. Ihr Service ist benutzerfreundlich, effizient und persönlich. Die Qualität des Kundenservice und der Kommunikation des Teams war hervorragend.
Emily A.
Personalwesen, Jump Trading
Das Team hinter Pescheck ist außergewöhnlich. Sie arbeiten superschnell und antworten immer mit qualitativ hochwertigen Inhalten. Die API-Verbindung funktioniert hervorragend und gibt uns viel Flexibilität. Sie liefern, was sie versprechen, zu einem vorhersehbaren Preis.
Giel T.
Geschäftsführung, Sermi Register
Häufig gestellte Fragen
Ja. Legt HR den Datensatz und die Onboarding-Aufgaben in People First an, kann der Datensatz über Kombo zu Pescheck. Identität, Qualifikationen, Referenzen oder Strafregister beauftragen Sie dort vor dem Start.
Für Mitarbeitende in Deutschland ja, in Pescheck für die Person, die aus People First kommt.
Ja. Genau dort passt Pescheck: europäische Prüfungen wie Führungszeugnis oder VOG, Diplom- und Werdegangsprüfung sowie Referenzen für Personal außerhalb Großbritanniens.
Meist Identität, Qualifikationen, Referenzen und Strafregister, dazu PEP- und Sanktionsprüfung oder Adverse Media für Finanz- und Führungsrollen.
Ja. Wer in Finanzen, Pflege, Bildung oder eine Rolle mit sensiblen Daten wechselt, wird aus dem People First-Datensatz erneut geprüft.
Name, E-Mail und Position, mehr nicht. Die Einwilligung erfolgt in Pescheck, Scans bleiben in dessen ISO 27001 Umgebung, sodass Ihr HR-System weniger DSGVO-relevante Daten hält.
