Pescheck mit Simployer verbinden
Was ist Simployer?
- Prüfungen direkt aus Simployer starten
- Kein Abtippen von Kandidatendaten
- Sensible Dokumente bleiben bei Pescheck
Prüfung aus Simployer starten
HR startet eine Pescheck-Prüfung für neue oder bestehende Mitarbeitende, ohne Daten erneut einzugeben.
Daten werden übernommen
Name, E-Mail-Adresse und Position kommen aus Simployer, damit die Einladung von Pescheck sofort an die richtige Person geht.
Der Status kommt zurück
Der Fortschritt ist aus Simployer heraus nachvollziehbar, soweit die Simployer-API das erlaubt.
Sensible Dokumente bleiben bei Pescheck
Ausweiskopien, Zeugnisse und Führungszeugnisse bleiben in der ISO 27001-zertifizierten Umgebung von Pescheck und nicht in Ihrem HR-System.
Wo die Prüfung im Simployer-Prozess ansetzt
Simployer steht im Zentrum des Mitarbeiterlebenszyklus. Die Prüfung setzt deshalb meist beim Onboarding an: sobald jemand das Angebot angenommen hat und als neue Person angelegt ist, vor dem ersten Arbeitstag. Bei Positionen mit Zugriff auf Geld, vertrauliche Daten oder schutzbedürftige Personen lassen sich Prüfungen auch für bestehende Mitarbeitende wiederholen, etwa bei einem Stellenwechsel.
Ohne Integration überträgt HR die Daten aus Simployer von Hand in ein separates Tool und verfolgt die Ergebnisse an anderer Stelle. Mit der Integration starten Sie die Prüfung direkt aus dem Datensatz in Simployer.
So funktioniert die Verbindung
Pescheck verbindet sich mit Simployer über Kombo, eine Integrationsplattform für HR-Software, die viele HR-Tech-Anbieter einsetzen. Ihr Simployer-Admin autorisiert die Verbindung einmalig. In Pescheck legen Sie fest, welche Prüfungen zu welchen Positionen gehören, und unser Integrationsteam stimmt das mit Ihrer Simployer-Konfiguration ab.
Einmal verbinden
Ihr Admin verbindet Simployer über Kombo per sicherer Autorisierung mit Pescheck. Ohne Eigenentwicklung.
Prüfen, wo Sie arbeiten
Recruiting und HR starten die Pescheck-Prüfung aus dem Datensatz in Simployer. Die Person erhält eine sichere Einladung zur Einwilligung.
Fortschritt an einem Ort
Statusmeldungen landen wieder im Datensatz. Niemand muss Daten abtippen.
Für wen sich die Integration eignet
Die Integration passt zu HR-Teams skandinavischer und internationaler Unternehmen, die ihre Personalprozesse in Simployer führen und auch außerhalb der nordischen Länder einstellen, etwa in Deutschland oder den Niederlanden. Sie hilft vor allem Organisationen, die regelmäßig einstellen, und Arbeitgebern in regulierten Branchen, in denen jede neue Person eine geprüfte Identität, Referenzen oder ein Führungszeugnis braucht, DSGVO-konform abgewickelt.
Weitere Integrationen
Pescheck verbindet sich über Kombo mit über 160 ATS- und HR-Systemen. Einige, die Teams wie Ihres nutzen:
Personio
Starten Sie eine Pescheck-Hintergrundprüfung direkt aus Bewerbenden oder Mitarbeitenden in Personio und behalten Sie den Status im Blick, ohne das System zu wechseln.
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AFAS
Starten Sie eine Pescheck-Hintergrundprüfung direkt aus Bewerbenden oder Mitarbeitenden in AFAS und behalten Sie den Status im Blick, ohne das System zu wechseln.
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rexx systems
Starten Sie eine Pescheck-Hintergrundprüfung für neue und bestehende Mitarbeitende aus rexx systems und behalten Sie den Status im Blick, ohne das System zu wechseln.
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Abacus
Starten Sie eine Pescheck-Hintergrundprüfung für Mitarbeitende oder Neueinstellungen in Abacus und machen Sie die Prüfung zum festen Teil Ihres HR-Prozesses.
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Fourth
Starten Sie eine Pescheck-Hintergrundprüfung für neue Mitarbeitende in Fourth, damit Gastronomie- und Hotelbetriebe Personal prüfen, ohne Daten abzutippen.
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Zelt
Starten Sie eine Pescheck-Hintergrundprüfung für neue oder bestehende Mitarbeitende in Zelt und behalten Sie den Status im Blick, als festen Schritt im Mitarbeiterlebenszyklus.
Mehr erfahrenFührende Unternehmen weltweit vertrauen darauf
Pescheck stellt sicher, dass Sie über die wesentlichen Werkzeuge für einen sicheren und effizienten Hintergrundprüfungsprozess verfügen.
Pescheck war eine positive Veränderung für unser Unternehmen. Ihr Service ist benutzerfreundlich, effizient und persönlich. Die Qualität des Kundenservice und der Kommunikation des Teams war hervorragend.
Emily A.
Personalwesen, Jump Trading
Das Team hinter Pescheck ist außergewöhnlich. Sie arbeiten superschnell und antworten immer mit qualitativ hochwertigen Inhalten. Die API-Verbindung funktioniert hervorragend und gibt uns viel Flexibilität. Sie liefern, was sie versprechen, zu einem vorhersehbaren Preis.
Giel T.
Geschäftsführung, Sermi Register
Häufig gestellte Fragen
Ja. Pescheck ist über Kombo an Simployer angebunden und übernimmt neue und bestehende Mitarbeitende aus der HRM-Plattform. Gedacht ist das für nordische und internationale Unternehmen, die Hintergrundprüfungen fest ins Onboarding einbauen wollen.
Für Mitarbeitende in Deutschland ja, beauftragt wird es in Pescheck. Die Person kommt über die Schnittstelle aus Simployer, und Sie ergänzen bei Bedarf Identitätsprüfung oder Referenzen. In Simployer erscheint der Status nur, soweit dessen API das ermöglicht.
Ja. Für Deutschland nehmen Sie das Führungszeugnis auf, für die Niederlande die VOG, für andere Länder den jeweiligen Strafregisterauszug. So gilt ein einheitliches Verfahren für alle Standorte.
Sobald die Zusage vorliegt und die Person als neue Mitarbeiterin oder neuer Mitarbeiter in Simployer angelegt ist, vor dem ersten Arbeitstag. HR beauftragt die Prüfung dann in Pescheck, ohne Daten abzutippen.
Nur Name, E-Mail-Adresse und Funktion, also was für die Einladung nötig ist. Die Einwilligung läuft über Pescheck, und hochgeladene Ausweise und Zeugnisse bleiben bei Pescheck statt in den Personaldokumenten von Simployer.
