Pescheck mit Oyster HR verbinden
Was ist Oyster HR?
- Prüfungen direkt aus Oyster HR starten
- Kein Abtippen von Kandidatendaten
- Sensible Dokumente bleiben bei Pescheck
Prüfung mit Oyster-Daten starten
HR oder People Ops startet eine Pescheck-Prüfung für neue oder bestehende Teammitglieder, ohne Daten erneut einzugeben.
Mitarbeiterdaten werden übernommen
Name, E-Mail-Adresse und Rolle kommen aus Oyster, damit die Einladung von Pescheck sofort an die richtige Person geht.
Der Status kommt zurück
Der Fortschritt ist aus Oyster heraus nachvollziehbar, soweit die Oyster-API das erlaubt.
Sensible Dokumente bleiben bei Pescheck
Ausweiskopien, Zeugnisse und Führungszeugnisse bleiben in der ISO 27001-zertifizierten Umgebung von Pescheck und nicht in Ihrem HR-System. Der Bericht steht berechtigten Nutzern in Pescheck zur Verfügung.
Wo die Prüfung im Oyster-Prozess ansetzt
Mit Oyster wählen Sie neue Teammitglieder meist im eigenen Recruiting-Prozess aus und beschäftigen sie dann über Oyster als Angestellte oder Freelancer. Die Hintergrundprüfung passt zwischen Einstellungsentscheidung und Startdatum oder bevor jemand Zugriff auf Kundendaten, Code oder Finanzen erhält. Da die über Oyster eingestellten Personen oft in einem anderen Land leben als Ihr HR-Team, ist die Prüfung von Identität, Ausbildung und Berufserfahrung von Hand mühsam.
Ohne Integration überträgt HR die Daten jeder neuen Person aus Oyster in ein separates Tool. Mit der Integration starten Sie die Prüfung aus dem Datensatz, der schon in Oyster liegt.
So funktioniert die Verbindung
Pescheck verbindet sich mit Oyster über Kombo, eine Integrationsplattform für HR-Software, die viele HR-Tech-Anbieter einsetzen. Ihr Oyster-Admin autorisiert die Verbindung einmalig. In Pescheck legen Sie fest, welche Prüfungen zu welchen Rollen gehören, etwa Identität, Führungszeugnis, Abschlüsse, Referenzen, Beschäftigungshistorie, PEP- und Sanktionslisten oder Adverse Media, und unser Integrationsteam stimmt das mit Ihrer Nutzung von Oyster ab.
Einmal verbinden
Ihr Admin verbindet Oyster HR über Kombo per sicherer Autorisierung mit Pescheck. Ohne Eigenentwicklung.
Prüfen, wo Sie arbeiten
Recruiting und HR starten die Pescheck-Prüfung aus dem Datensatz in Oyster HR. Die Person erhält eine sichere Einladung zur Einwilligung.
Fortschritt an einem Ort
Statusmeldungen landen wieder im Datensatz. Niemand muss Daten abtippen.
Für wen sich die Integration eignet
Die Integration passt zu Remote-first- und internationalen Unternehmen, die Menschen über Oyster beschäftigen oder beauftragen und für jede neue Person denselben Prüfschritt wollen, egal wo sie lebt. Besonders hilfreich ist das für Firmen mit Sitz in Deutschland oder Europa, die im Ausland einstellen, und für Unternehmen, deren Kunden oder Aufsichtsbehörden einen Nachweis über geprüfte Teams erwarten. Pescheck arbeitet DSGVO-konform.
Weitere Integrationen
Pescheck verbindet sich über Kombo mit über 160 ATS- und HR-Systemen. Einige, die Teams wie Ihres nutzen:
Personio
Starten Sie eine Pescheck-Hintergrundprüfung direkt aus Bewerbenden oder Mitarbeitenden in Personio und behalten Sie den Status im Blick, ohne das System zu wechseln.
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AFAS
Starten Sie eine Pescheck-Hintergrundprüfung direkt aus Bewerbenden oder Mitarbeitenden in AFAS und behalten Sie den Status im Blick, ohne das System zu wechseln.
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Paycom
Starten Sie eine Pescheck-Hintergrundprüfung für neue und bestehende Mitarbeitende in Paycom, mit Daten direkt aus der zentralen Paycom-Datenbank.
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Breathe HR
Starten Sie eine Pescheck-Prüfung für neue oder bestehende Mitarbeitende direkt aus Breathe HR, damit kleine und wachsende Unternehmen ohne Mehraufwand prüfen.
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SD Worx
Starten Sie Pescheck-Hintergrundprüfungen für neue und bestehende Mitarbeitende, deren Daten in SD Worx liegen, und behalten Sie den Status im Blick.
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HeavenHR
Starten Sie eine Pescheck-Hintergrundprüfung für neue oder bestehende Mitarbeitende in HeavenHR, damit die Prüfung vor der ersten Abrechnung abgeschlossen ist.
Mehr erfahrenFührende Unternehmen weltweit vertrauen darauf
Pescheck stellt sicher, dass Sie über die wesentlichen Werkzeuge für einen sicheren und effizienten Hintergrundprüfungsprozess verfügen.
Pescheck war eine positive Veränderung für unser Unternehmen. Ihr Service ist benutzerfreundlich, effizient und persönlich. Die Qualität des Kundenservice und der Kommunikation des Teams war hervorragend.
Emily A.
Personalwesen, Jump Trading
Das Team hinter Pescheck ist außergewöhnlich. Sie arbeiten superschnell und antworten immer mit qualitativ hochwertigen Inhalten. Die API-Verbindung funktioniert hervorragend und gibt uns viel Flexibilität. Sie liefern, was sie versprechen, zu einem vorhersehbaren Preis.
Giel T.
Geschäftsführung, Sermi Register
Häufig gestellte Fragen
Ja. Über Kombo gelangen Teammitglieder aus Oyster mit Name, E-Mail-Adresse und Rolle nach Pescheck. People Ops beauftragt und verfolgt die Prüfung dort, Oyster zeigt den Fortschritt nur, wo die API es unterstützt.
Sie definieren in Pescheck ein Paket je Rolle oder Land: in Deutschland etwa das Führungszeugnis, in den Niederlanden die VOG, anderswo die lokal verfügbaren Prüfungen. Die Person erledigt alles online von ihrem Wohnort aus.
Verteilte Teams beginnen meist mit Identität, Ausbildung und Werdegang, weil diese aus der Ferne am schwersten zu belegen sind. Bei Zugriff auf Kundendaten, Code oder Finanzen kommen Strafregister, Referenzen, PEP- und Sanktionsprüfung oder Adverse Media hinzu.
Zwischen Einstellungsentscheidung und Starttermin, damit das Ergebnis vor dem Systemzugang vorliegt. Bestehende Teammitglieder lassen sich später ebenfalls prüfen, etwa wenn Kunden Nachweise verlangen.
Ja. Oyster liefert nur die Angaben für die Einladung, und jede Person willigt in Pescheck ein. Pässe, Diplome und Führungszeugnisse bleiben in der ISO-27001-zertifizierten Umgebung von Pescheck.
