Pescheck mit Paycor verbinden
Was ist Paycor?
- Prüfungen direkt aus Paycor starten
- Kein Abtippen von Kandidatendaten
- Sensible Dokumente bleiben bei Pescheck
Prüfung aus Paycor starten
HR oder Recruiting startet eine Pescheck-Prüfung für Bewerbende oder Mitarbeitende, ohne Daten erneut einzugeben. Bei Bewerbungen kann sich die Einrichtung an der Phase orientieren, die Ihr Team dafür bereits nutzt.
Kandidatendaten werden übernommen
Name, E-Mail-Adresse und Position kommen aus Paycor, damit die Einladung von Pescheck sofort an die richtige Person geht.
Der Status kommt zurück
Der Fortschritt ist aus Paycor heraus nachvollziehbar, soweit die Paycor-API das erlaubt.
Sensible Dokumente bleiben bei Pescheck
Ausweiskopien, Zeugnisse und Führungszeugnisse bleiben in der ISO 27001-zertifizierten Umgebung von Pescheck und nicht in Ihrem HCM. Der Bericht steht berechtigten Nutzern in Pescheck zur Verfügung.
Wo die Prüfung im Paycor-Prozess ansetzt
Weil Paycor Recruiting und HR abdeckt, kann eine Prüfung an zwei Stellen beginnen. Im Bewerbermanagement von Paycor durchlaufen Kandidaten Ihre Phasen von Bewerbung und Gesprächen bis zum Angebot, und die Hintergrundprüfung gehört meist direkt nach das Angebot, vor das Eintrittsdatum. Ist jemand eingestellt, liegt der Personaldatensatz in Paycor und dient als Ausgangspunkt für Wiederholungsprüfungen in Finanzen, Sicherheit oder Pflege.
Pescheck ist eine Screening-Plattform aus den Niederlanden, ausgerichtet auf europäische Regeln wie die DSGVO. Für ein Unternehmen mit Paycor ist das vor allem relevant, wenn Sie Menschen in Deutschland, den Niederlanden oder im übrigen Europa einstellen oder beschäftigen und lokale Prüfungen brauchen, etwa ein Führungszeugnis.
So funktioniert die Verbindung
Pescheck verbindet sich mit Paycor über Kombo, eine Integrationsplattform für HR-Software, die viele HR-Tech-Anbieter einsetzen. Ihr Paycor-Admin autorisiert die Verbindung einmalig. In Pescheck legen Sie fest, welche Prüfungen zu welchen Positionen gehören, etwa Identität, Führungszeugnis, Abschlüsse, Referenzen, Beschäftigungshistorie oder PEP- und Sanktionslisten, und unser Integrationsteam stimmt das mit Ihrer Paycor-Konfiguration ab.
Einmal verbinden
Ihr Admin verbindet Paycor über Kombo per sicherer Autorisierung mit Pescheck. Ohne Eigenentwicklung.
Prüfen, wo Sie arbeiten
Recruiting und HR starten die Pescheck-Prüfung aus dem Datensatz in Paycor. Die Person erhält eine sichere Einladung zur Einwilligung.
Fortschritt an einem Ort
Statusmeldungen landen wieder im Datensatz. Niemand muss Daten abtippen.
Für wen sich die Integration eignet
Die Integration passt zu HR- und Recruiting-Teams, die Einstellungen und Beschäftigte in Paycor führen und Personal, Tochtergesellschaften oder neue Mitarbeitende in Europa haben. Sie erhalten einen DSGVO-konformen Prüfschritt für diese Personen, und die meisten Prüfungen sind in 1 bis 3 Werktagen abgeschlossen.
Weitere Integrationen
Pescheck verbindet sich über Kombo mit über 160 ATS- und HR-Systemen. Einige, die Teams wie Ihres nutzen:
Personio
Starten Sie eine Pescheck-Hintergrundprüfung direkt aus Bewerbenden oder Mitarbeitenden in Personio und behalten Sie den Status im Blick, ohne das System zu wechseln.
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AFAS
Starten Sie eine Pescheck-Hintergrundprüfung direkt aus Bewerbenden oder Mitarbeitenden in AFAS und behalten Sie den Status im Blick, ohne das System zu wechseln.
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Recruitee
Beauftragen Sie eine Pescheck-Hintergrundprüfung direkt in Tellent Recruitee und sehen Sie den Fortschritt im Kandidatenprofil, als normalen Schritt Ihrer Pipeline.
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CareerPlug
Starten Sie eine Pescheck-Prüfung direkt aus Bewerbenden in CareerPlug, damit Franchise-Systeme und Filialbetriebe an jedem Standort gleich prüfen.
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Lucca
Starten Sie eine Pescheck-Hintergrundprüfung für neue oder bestehende Mitarbeitende in Lucca, der französischen HR-Software-Suite, ohne Daten abzutippen.
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PeopleHR
Starten Sie eine Pescheck-Hintergrundprüfung für neue und bestehende Mitarbeitende in PeopleHR, mit Daten direkt aus Ihrem HR-System.
Mehr erfahrenFührende Unternehmen weltweit vertrauen darauf
Pescheck stellt sicher, dass Sie über die wesentlichen Werkzeuge für einen sicheren und effizienten Hintergrundprüfungsprozess verfügen.
Pescheck war eine positive Veränderung für unser Unternehmen. Ihr Service ist benutzerfreundlich, effizient und persönlich. Die Qualität des Kundenservice und der Kommunikation des Teams war hervorragend.
Emily A.
Personalwesen, Jump Trading
Das Team hinter Pescheck ist außergewöhnlich. Sie arbeiten superschnell und antworten immer mit qualitativ hochwertigen Inhalten. Die API-Verbindung funktioniert hervorragend und gibt uns viel Flexibilität. Sie liefern, was sie versprechen, zu einem vorhersehbaren Preis.
Giel T.
Geschäftsführung, Sermi Register
Häufig gestellte Fragen
Ja. Paycor deckt Recruiting und HR ab, Sie schicken also einen Bewerber nach dem Angebot oder einen Mitarbeiter zur Wiederholungsprüfung an Pescheck, ohne Daten abzutippen. Die Verbindung läuft über Kombo, beauftragt und verfolgt wird in Pescheck.
Meist direkt nach dem Angebot und vor dem Starttermin, an der Phase, die Ihr Team dafür schon nutzt. Paycor zeigt den Status, soweit die API es erlaubt.
Identitätsprüfung, Führungszeugnis oder VOG, Diplom- und Referenzprüfungen, Werdegang sowie PEP- und Sanktionsprüfung. Pescheck ist auf europäische Regeln wie die DSGVO ausgelegt, deshalb nutzen US-Firmen mit Paycor es für ihr Personal in Europa.
Verbinden Sie das System, in dem Ihre Bewerber und Mitarbeiter tatsächlich geführt werden. Pescheck hat für beide eine eigene Kombo-Anbindung, bei Bedarf auch parallel.
In der ISO-27001-zertifizierten Umgebung von Pescheck, nicht in Ihrem HCM. Paycor teilt nur die Einladungsdaten, und die Person willigt vor jeder Prüfung in Pescheck ein.
