Pescheck mit Spott verbinden
Was ist Spott?
- Prüfungen direkt aus Spott starten
- Kein Abtippen von Kandidatendaten
- Sensible Dokumente bleiben bei Pescheck
Prüfung aus Spott starten
Recruiter starten eine Pescheck-Prüfung, ohne etwas abzutippen, in der Phase, die Ihr Team für Prüfungen vor der Vermittlung nutzt.
Kandidatendaten werden übernommen
Name, E-Mail-Adresse und Auftrag kommen aus Spott, und die Person erhält eine sichere Einladung von Pescheck für Einwilligung und Dokumente.
Der Status kommt zurück
Der Fortschritt ist aus Spott heraus nachvollziehbar, soweit die Spott-API das erlaubt.
Pakete je Kunde
Legen Sie in Pescheck unterschiedliche Prüfpakete je Kunde oder Stellentyp an, damit jede Vermittlung genau die geforderten Prüfungen erhält.
Sensible Dokumente bleiben bei Pescheck
Ausweiskopien und Führungszeugnisse bleiben in der ISO 27001-zertifizierten Umgebung von Pescheck und werden nicht in Ihr ATS kopiert.
Wo die Prüfung im Spott-Prozess ansetzt
In der Personalvermittlung entscheidet die Prüfung, ob eine Person tatsächlich beim Kunden anfangen kann. Recruiter führen Kandidaten von der Shortlist über Präsentation und Interview bis zum Angebot, und vor dem Start verlangt der Kunde oft Nachweise: eine geprüfte Identität, Referenzen, Abschlüsse, den beruflichen Werdegang oder ein Führungszeugnis. Die Anforderungen unterscheiden sich je Kunde und Position, und der Zeitdruck ist hoch.
Läuft die Prüfung außerhalb des ATS, wird der Status per E-Mail nachgefragt und im Kandidatenprofil ist nichts zu sehen. Mit der Integration starten Sie die Prüfung direkt aus Spott.
So funktioniert die Verbindung
Pescheck verbindet sich mit Spott über Kombo, eine Integrationsplattform für HR- und Recruiting-Software. Ihr Spott-Admin autorisiert die Verbindung einmalig. Unser Integrationsteam hilft Ihnen, die Pescheck-Pakete auf Ihre Teams und Kunden abzustimmen.
Einmal verbinden
Ihr Admin verbindet Spott über Kombo per sicherer Autorisierung mit Pescheck. Ohne Eigenentwicklung.
Prüfen, wo Sie arbeiten
Recruiting und HR starten die Pescheck-Prüfung aus dem Datensatz in Spott. Die Person erhält eine sichere Einladung zur Einwilligung.
Fortschritt an einem Ort
Statusmeldungen landen wieder im Datensatz. Niemand muss Daten abtippen.
Für wen sich die Integration eignet
Die Integration ist für Personalberatungen, Personaldienstleister, RPO-Anbieter und Beratungen gedacht, die ihr Geschäft in Spott führen. Sie hilft vor allem dort, wo Vermittlungen schnell gehen und Kunden strenge, DSGVO-konforme Prüfanforderungen stellen, etwa in Finanzwesen, IT, Logistik und öffentlichem Sektor.
Weitere Integrationen
Pescheck verbindet sich über Kombo mit über 160 ATS- und HR-Systemen. Einige, die Teams wie Ihres nutzen:
Personio
Starten Sie eine Pescheck-Hintergrundprüfung direkt aus Bewerbenden oder Mitarbeitenden in Personio und behalten Sie den Status im Blick, ohne das System zu wechseln.
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AFAS
Starten Sie eine Pescheck-Hintergrundprüfung direkt aus Bewerbenden oder Mitarbeitenden in AFAS und behalten Sie den Status im Blick, ohne das System zu wechseln.
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Recruitee
Beauftragen Sie eine Pescheck-Hintergrundprüfung direkt in Tellent Recruitee und sehen Sie den Fortschritt im Kandidatenprofil, als normalen Schritt Ihrer Pipeline.
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Flatchr
Starten Sie eine Pescheck-Hintergrundprüfung aus einem Kandidatenprofil in Flatchr und behalten Sie den Status für HR und Führungskräfte vor Ort im Blick.
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Workday
Beauftragen Sie eine Pescheck-Hintergrundprüfung direkt in Workday und verfolgen Sie den Fortschritt dort, als festen Schritt in Recruiting und Onboarding.
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Cornerstone OnDemand
Starten Sie eine Pescheck-Prüfung für Kandidierende oder Mitarbeitende direkt aus Cornerstone OnDemand, für einheitliche Prüfungen über Länder und Bereiche hinweg.
Mehr erfahrenFührende Unternehmen weltweit vertrauen darauf
Pescheck stellt sicher, dass Sie über die wesentlichen Werkzeuge für einen sicheren und effizienten Hintergrundprüfungsprozess verfügen.
Pescheck war eine positive Veränderung für unser Unternehmen. Ihr Service ist benutzerfreundlich, effizient und persönlich. Die Qualität des Kundenservice und der Kommunikation des Teams war hervorragend.
Emily A.
Personalwesen, Jump Trading
Das Team hinter Pescheck ist außergewöhnlich. Sie arbeiten superschnell und antworten immer mit qualitativ hochwertigen Inhalten. Die API-Verbindung funktioniert hervorragend und gibt uns viel Flexibilität. Sie liefern, was sie versprechen, zu einem vorhersehbaren Preis.
Giel T.
Geschäftsführung, Sermi Register
Häufig gestellte Fragen
Ja. Recruiter übergeben den Kandidaten aus Spott an Pescheck, in der Phase, die Ihr Desk für Prüfungen vor der Platzierung nutzt, und wählen das Paket, das der Kunde verlangt. Die Daten sind schon ausgefüllt, auch unter Zeitdruck.
Das Führungszeugnis beauftragen Sie in Pescheck, für den Kandidaten aus Spott. In Spott ist der Status nur sichtbar, soweit die API von Spott das zulässt.
Ja. Kunden stellen unterschiedliche Anforderungen, daher legen Sie in Pescheck Pakete je Kunde oder Stellentyp an, etwa ein schlankes für Logistik und ein erweitertes für Finanzdienstleister. Recruiter wählen pro Platzierung das passende.
Häufig Identität, Referenzen, Ausbildung, beruflichen Werdegang und ein Führungszeugnis. Kunden aus Finanzwesen und öffentlichem Sektor ergänzen oft PEP- und Sanktionslistenabgleich oder Adverse Media.
Nur Name, E-Mail-Adresse und Stelle gehen von Spott an Pescheck. Der Kandidat willigt ein, bevor etwas startet, und Ausweiskopien bleiben in Pescheck statt im ATS oder Kundenportal der Agentur.
