Pescheck mit Employment Hero verbinden
Was ist Employment Hero?
- Prüfungen direkt aus Employment Hero starten
- Kein Abtippen von Kandidatendaten
- Sensible Dokumente bleiben bei Pescheck
Prüfung aus dem Mitarbeiterdatensatz starten
HR startet eine Pescheck-Prüfung für neue oder bestehende Mitarbeitende, ohne Daten erneut einzugeben.
Mitarbeiterdaten werden übernommen
Name, E-Mail-Adresse und Tätigkeit kommen aus Employment Hero, damit die Einladung von Pescheck sofort an die richtige Person geht.
Der Status kommt zurück
Der Fortschritt ist nachvollziehbar, soweit die API von Employment Hero das erlaubt. So sieht HR, ob eine Prüfung noch läuft oder abgeschlossen ist.
Sensible Dokumente bleiben bei Pescheck
Ausweiskopien und Zeugnisse bleiben in der ISO 27001-zertifizierten Umgebung von Pescheck und nicht in Ihrem HR-System. Der Bericht steht berechtigten Nutzern in Pescheck zur Verfügung.
Wo die Prüfung im Employment-Hero-Prozess ansetzt
In Employment Hero legen Sie eine neue Person an, sobald die Einstellung beschlossen ist, und das Onboarding führt vom unterschriebenen Vertrag bis zum ersten Arbeitstag. Das ist der naheliegende Moment für eine Hintergrundprüfung: bevor jemand startet oder Zugang zu Geld, Kunden oder sensiblen Daten erhält. Auch bestehende Mitarbeitende, die in eine Position mit höheren Anforderungen wechseln, kommen in Frage.
Ohne Integration überträgt HR Name, E-Mail-Adresse und Position in ein separates Tool und verfolgt das Ergebnis an anderer Stelle. Mit der Integration startet die Prüfung direkt aus der Person, die schon in Employment Hero angelegt ist.
So funktioniert die Verbindung
Pescheck verbindet sich mit Employment Hero über Kombo, eine Integrationsplattform für HR- und Lohnsoftware. Ihr Employment-Hero-Admin autorisiert die Verbindung einmalig. In Pescheck legen Sie fest, welche Prüfungen zu welchen Positionen gehören, etwa Identitätsprüfung, Führungszeugnis, Abschlüsse, Referenzen oder Berufserfahrung, und unser Integrationsteam stimmt das mit Ihnen ab.
Einmal verbinden
Ihr Admin verbindet Employment Hero über Kombo per sicherer Autorisierung mit Pescheck. Ohne Eigenentwicklung.
Prüfen, wo Sie arbeiten
Recruiting und HR starten die Pescheck-Prüfung aus dem Datensatz in Employment Hero. Die Person erhält eine sichere Einladung zur Einwilligung.
Fortschritt an einem Ort
Statusmeldungen landen wieder im Datensatz. Niemand muss Daten abtippen.
Für wen sich die Integration eignet
Die Integration passt zu Unternehmen, die ihr Personal in Employment Hero verwalten und in Europa einstellen, zum Beispiel britische Firmen mit Beschäftigten in Deutschland oder den Niederlanden oder internationale Teams, die in die EU expandieren. Pescheck ist eine Screening-Plattform aus den Niederlanden, sodass lokale Prüfungen wie das Führungszeugnis oder die niederländische VOG im selben DSGVO-konformen Ablauf laufen.
Weitere Integrationen
Pescheck verbindet sich über Kombo mit über 160 ATS- und HR-Systemen. Einige, die Teams wie Ihres nutzen:
Personio
Starten Sie eine Pescheck-Hintergrundprüfung direkt aus Bewerbenden oder Mitarbeitenden in Personio und behalten Sie den Status im Blick, ohne das System zu wechseln.
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AFAS
Starten Sie eine Pescheck-Hintergrundprüfung direkt aus Bewerbenden oder Mitarbeitenden in AFAS und behalten Sie den Status im Blick, ohne das System zu wechseln.
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Nibelis
Starten Sie eine Pescheck-Hintergrundprüfung für neue oder bestehende Mitarbeitende in Nibelis, der französischen SaaS-Lösung für Lohn und HR.
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Tellent HR
Starten Sie eine Pescheck-Hintergrundprüfung für neue oder bestehende Mitarbeitende in Tellent HR, ehemals kiwiHR, und behalten Sie den Status ohne Systemwechsel im Blick.
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HeavenHR
Starten Sie eine Pescheck-Hintergrundprüfung für neue oder bestehende Mitarbeitende in HeavenHR, damit die Prüfung vor der ersten Abrechnung abgeschlossen ist.
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Workforce.com
Starten Sie eine Pescheck-Hintergrundprüfung für Neueinstellungen in Workforce.com und behalten Sie den Status im Blick, bevor die erste Schicht im Plan steht.
Mehr erfahrenFührende Unternehmen weltweit vertrauen darauf
Pescheck stellt sicher, dass Sie über die wesentlichen Werkzeuge für einen sicheren und effizienten Hintergrundprüfungsprozess verfügen.
Pescheck war eine positive Veränderung für unser Unternehmen. Ihr Service ist benutzerfreundlich, effizient und persönlich. Die Qualität des Kundenservice und der Kommunikation des Teams war hervorragend.
Emily A.
Personalwesen, Jump Trading
Das Team hinter Pescheck ist außergewöhnlich. Sie arbeiten superschnell und antworten immer mit qualitativ hochwertigen Inhalten. Die API-Verbindung funktioniert hervorragend und gibt uns viel Flexibilität. Sie liefern, was sie versprechen, zu einem vorhersehbaren Preis.
Giel T.
Geschäftsführung, Sermi Register
Häufig gestellte Fragen
Ja, über Kombo. Mitarbeitende werden aus der HR-Verwaltung von Employment Hero übernommen, sodass kleine und mittlere Unternehmen neue Kolleginnen und Kollegen ohne Abtippen prüfen. Ein Admin richtet die Verbindung einmal ein.
Ja. Employment Hero ist vor allem in Australien, Neuseeland, Großbritannien und Asien verbreitet, Pescheck kommt aus den Niederlanden. Für Personal in Deutschland oder den Niederlanden laufen Führungszeugnis oder VOG im selben Prozess wie Ausweis, Abschlüsse und Referenzen.
Nicht in Employment Hero selbst. Für Mitarbeitende in Deutschland steht es im Pescheck-Paket, und Pescheck führt die übernommene Person durch die Beantragung.
Zwischen unterschriebenem Vertrag und erster geplanter Schicht oder erstem Login. HR übernimmt die Person aus Employment Hero, wählt das Paket in Pescheck und verfolgt es dort.
Ja. Bestehende Mitarbeitende sind bereits in Employment Hero erfasst, also startet HR bei einem internen Wechsel eine neue Prüfung aus Pescheck, ohne Daten neu zu erfragen.
Nur Name, E-Mail und Jobtitel. Die Person willigt in Pescheck ein und lädt dort hoch; Pescheck ist ISO 27001-zertifiziert. Ein Status in Employment Hero ist nur möglich, soweit dessen API das erlaubt.
