Pescheck mit HoorayHR verbinden
Was ist HoorayHR?
- Prüfungen direkt aus HoorayHR starten
- Kein Abtippen von Kandidatendaten
- Sensible Dokumente bleiben bei Pescheck
Prüfung aus HoorayHR starten
HR startet eine Pescheck-Prüfung für neue oder bestehende Mitarbeitende, ohne Daten erneut einzugeben.
Mitarbeiterdaten werden übernommen
Name, E-Mail-Adresse und Position kommen aus HoorayHR, damit die Einladung von Pescheck sofort an die richtige Person geht.
Der Status kommt zurück
Der Fortschritt ist aus HoorayHR heraus nachvollziehbar, soweit die HoorayHR-API das erlaubt. So sieht HR, ob eine Prüfung noch läuft oder abgeschlossen ist.
Sensible Dokumente bleiben bei Pescheck
Ausweiskopien und Nachweise bleiben in der ISO 27001-zertifizierten Umgebung von Pescheck und nicht in Ihrem HR-System. Der Bericht steht berechtigten Nutzern in Pescheck zur Verfügung.
Wo die Prüfung im HoorayHR-Prozess ansetzt
In HoorayHR bekommt eine neue Person eine Personalakte und eine Onboarding-Checkliste, die HR, Führungskraft und die neue Kollegin oder den neuen Kollegen durch die ersten Wochen führt. Die Hintergrundprüfung gehört ganz an den Anfang dieser Liste, vor den ersten Arbeitstag. Viele niederländische Arbeitgeber verlangen für Rollen in Pflege, Kinderbetreuung, Bildung, Finanzen, Sicherheit oder mit Zugriff auf personenbezogene Daten eine Verhaltensbescheinigung (VOG), oft zusammen mit Identitäts-, Abschluss- oder Referenzprüfung.
Ohne Integration verfolgt HR diese Prüfungen neben HoorayHR per E-Mail oder Tabelle. Mit der Integration starten Sie die Prüfung direkt aus HoorayHR.
So funktioniert die Verbindung
Pescheck verbindet sich mit HoorayHR über Kombo, eine Integrationsplattform für HR-Software, die viele HR-Tech-Anbieter einsetzen. Ihr HoorayHR-Admin autorisiert die Verbindung einmalig. In Pescheck legen Sie fest, welche Prüfungen zu welchen Rollen gehören, und unser Integrationsteam richtet das für Ihre Organisation ein.
Einmal verbinden
Ihr Admin verbindet HoorayHR über Kombo per sicherer Autorisierung mit Pescheck. Ohne Eigenentwicklung.
Prüfen, wo Sie arbeiten
Recruiting und HR starten die Pescheck-Prüfung aus dem Datensatz in HoorayHR. Die Person erhält eine sichere Einladung zur Einwilligung.
Fortschritt an einem Ort
Statusmeldungen landen wieder im Datensatz. Niemand muss Daten abtippen.
Für wen sich die Integration eignet
Die Integration passt zu HR- und Office-Managern in kleinen und mittleren Unternehmen, vor allem in den Niederlanden, die ihr HR in HoorayHR führen und die Prüfung fest ins Onboarding einbauen wollen. Pescheck übernimmt den VOG-Antrag, Identitätsprüfung, Prüfung von Abschlüssen und Werdegang sowie Referenzen, meist innerhalb von 1 bis 3 Werktagen. Pescheck arbeitet DSGVO-konform und ist nach ISO 27001 zertifiziert.
Weitere Integrationen
Pescheck verbindet sich über Kombo mit über 160 ATS- und HR-Systemen. Einige, die Teams wie Ihres nutzen:
Personio
Starten Sie eine Pescheck-Hintergrundprüfung direkt aus Bewerbenden oder Mitarbeitenden in Personio und behalten Sie den Status im Blick, ohne das System zu wechseln.
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AFAS
Starten Sie eine Pescheck-Hintergrundprüfung direkt aus Bewerbenden oder Mitarbeitenden in AFAS und behalten Sie den Status im Blick, ohne das System zu wechseln.
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iTrent
Starten Sie eine Pescheck-Hintergrundprüfung für neue oder bestehende Mitarbeitende in MHR iTrent und behalten Sie den Status im Blick.
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Paycor
Starten Sie eine Pescheck-Hintergrundprüfung direkt aus Bewerbenden oder Mitarbeitenden in Paycor und behalten Sie den Status im Blick, ohne Daten abzutippen.
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Hansalog
Starten Sie eine Pescheck-Hintergrundprüfung für neue oder bestehende Mitarbeitende in Hansalog, damit die Prüfung im Takt Ihrer HR- und Entgeltprozesse läuft.
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Simployer
Starten Sie Pescheck-Hintergrundprüfungen für neue und bestehende Mitarbeitende in Simployer und behalten Sie den Status im Blick, ohne das System zu wechseln.
Mehr erfahrenFührende Unternehmen weltweit vertrauen darauf
Pescheck stellt sicher, dass Sie über die wesentlichen Werkzeuge für einen sicheren und effizienten Hintergrundprüfungsprozess verfügen.
Pescheck war eine positive Veränderung für unser Unternehmen. Ihr Service ist benutzerfreundlich, effizient und persönlich. Die Qualität des Kundenservice und der Kommunikation des Teams war hervorragend.
Emily A.
Personalwesen, Jump Trading
Das Team hinter Pescheck ist außergewöhnlich. Sie arbeiten superschnell und antworten immer mit qualitativ hochwertigen Inhalten. Die API-Verbindung funktioniert hervorragend und gibt uns viel Flexibilität. Sie liefern, was sie versprechen, zu einem vorhersehbaren Preis.
Giel T.
Geschäftsführung, Sermi Register
Häufig gestellte Fragen
Ja, über Kombo. Die HoorayHR-Administration gibt die Verbindung einmal frei, danach prüfen Sie neue Mitarbeitende anhand derselben Daten, die Sie fürs Onboarding nutzen.
Angefordert wird es in Pescheck, für die aus HoorayHR übernommene Person. Da HoorayHR vor allem niederländische Betriebe nutzen, ist dort meist die VOG gefragt, die ebenfalls über Pescheck läuft.
Ja, ganz nach oben, vor den ersten Arbeitstag. HoorayHR zeigt den Status, soweit die API das unterstützt.
Pflege, Kinderbetreuung, Bildung, Finanzen, Sicherheit und Stellen mit Zugriff auf personenbezogene Daten. Oft kommen Identitäts-, Abschluss- oder Referenzprüfungen dazu.
Jede Prüfung und ihr Ergebnis liegt dann an einer Stelle in Pescheck, ausgehend von der Person in HoorayHR. Keine Mailverläufe oder Tabellenspalten mehr.
Ja. Die Person willigt in Pescheck ein, nur Name, E-Mail und Rolle verlassen HoorayHR, und Dokumente bleiben bei Pescheck, einer ISO 27001 zertifizierten Plattform aus den Niederlanden.
