Pescheck mit Humaans verbinden
Was ist Humaans?
- Prüfungen direkt aus Humaans starten
- Kein Abtippen von Kandidatendaten
- Sensible Dokumente bleiben bei Pescheck
Prüfung aus Humaans starten
HR startet eine Pescheck-Prüfung für neue oder bestehende Mitarbeitende, ohne Daten erneut einzugeben, und kann sie so in die bestehenden Onboarding-Schritte einbauen.
Mitarbeiterdaten werden übernommen
Name, E-Mail-Adresse und Position kommen aus Humaans, damit die Einladung von Pescheck sofort an die richtige Person geht.
Der Status kommt zurück
Der Fortschritt ist aus Humaans heraus nachvollziehbar, soweit die Humaans-API das erlaubt. So sehen Sie, ob eine Prüfung noch läuft oder abgeschlossen ist, ohne sich woanders anzumelden.
Sensible Dokumente bleiben bei Pescheck
Ausweiskopien, Zeugnisse und Führungszeugnisse bleiben in der ISO 27001-zertifizierten Umgebung von Pescheck und nicht in Ihrem HRIS. Der Bericht steht berechtigten Nutzern in Pescheck zur Verfügung.
Wo die Prüfung im Humaans-Prozess ansetzt
Humaans ist ein HR-System und kein Bewerbermanagement. Eine Person landet dort meist erst, wenn das Angebot angenommen ist: Ein Mitarbeiterdatensatz wird angelegt und das Onboarding beginnt. Genau dann passt eine Hintergrundprüfung gut, zwischen Vertragsunterschrift und erstem Arbeitstag. Bei Positionen mit Zugriff auf Geld, Kundendaten oder Produktivsysteme kann es auch um die regelmäßige erneute Prüfung bestehender Mitarbeitender gehen.
Ohne Integration tippt jemand aus HR Name, E-Mail-Adresse und Position in ein separates Tool ab und sieht später nach, ob das Ergebnis da ist. Mit der Integration starten Sie die Prüfung direkt aus dem Datensatz, der bereits in Humaans liegt.
So funktioniert die Verbindung
Pescheck verbindet sich mit Humaans über Kombo, eine Integrationsplattform für HR-Software, die viele HR-Tech-Anbieter einsetzen. Ihr Humaans-Admin autorisiert die Verbindung einmalig. In Pescheck legen Sie fest, welche Prüfungen zu welchen Positionen gehören, etwa Identität, Werdegang und Referenzen für die meisten Stellen und ein Führungszeugnis für sensible Positionen. Unser Integrationsteam hilft Ihnen, das auf Ihre Humaans-Konfiguration abzustimmen.
Einmal verbinden
Ihr Admin verbindet Humaans über Kombo per sicherer Autorisierung mit Pescheck. Ohne Eigenentwicklung.
Prüfen, wo Sie arbeiten
Recruiting und HR starten die Pescheck-Prüfung aus dem Datensatz in Humaans. Die Person erhält eine sichere Einladung zur Einwilligung.
Fortschritt an einem Ort
Statusmeldungen landen wieder im Datensatz. Niemand muss Daten abtippen.
Für wen sich die Integration eignet
Die Integration passt zu HR-Teams schnell wachsender Unternehmen, die ihr Onboarding in Humaans steuern und die Prüfung als festen Schritt darin verankern möchten. Typisch sind Unternehmen, die in mehreren Ländern einstellen, und regulierte Branchen wie Fintech, in denen jede neue Person vor dem ersten Tag DSGVO-konform geprüft sein muss.
Weitere Integrationen
Pescheck verbindet sich über Kombo mit über 160 ATS- und HR-Systemen. Einige, die Teams wie Ihres nutzen:
Personio
Starten Sie eine Pescheck-Hintergrundprüfung direkt aus Bewerbenden oder Mitarbeitenden in Personio und behalten Sie den Status im Blick, ohne das System zu wechseln.
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AFAS
Starten Sie eine Pescheck-Hintergrundprüfung direkt aus Bewerbenden oder Mitarbeitenden in AFAS und behalten Sie den Status im Blick, ohne das System zu wechseln.
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HoorayHR
Starten Sie eine Pescheck-Hintergrundprüfung für neue oder bestehende Mitarbeitende in HoorayHR, damit die Prüfung fester Teil des Onboardings wird.
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Paycor
Starten Sie eine Pescheck-Hintergrundprüfung direkt aus Bewerbenden oder Mitarbeitenden in Paycor und behalten Sie den Status im Blick, ohne Daten abzutippen.
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Paylocity
Starten Sie eine Pescheck-Hintergrundprüfung direkt aus Bewerbenden oder Mitarbeitenden in Paylocity und behalten Sie den Status im Blick, ohne Daten abzutippen.
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Cezanne HR
Starten Sie eine Pescheck-Prüfung für neue oder bestehende Mitarbeitende direkt aus Cezanne HR und prüfen Sie länderübergreifend aus demselben Datensatz.
Mehr erfahrenFührende Unternehmen weltweit vertrauen darauf
Pescheck stellt sicher, dass Sie über die wesentlichen Werkzeuge für einen sicheren und effizienten Hintergrundprüfungsprozess verfügen.
Pescheck war eine positive Veränderung für unser Unternehmen. Ihr Service ist benutzerfreundlich, effizient und persönlich. Die Qualität des Kundenservice und der Kommunikation des Teams war hervorragend.
Emily A.
Personalwesen, Jump Trading
Das Team hinter Pescheck ist außergewöhnlich. Sie arbeiten superschnell und antworten immer mit qualitativ hochwertigen Inhalten. Die API-Verbindung funktioniert hervorragend und gibt uns viel Flexibilität. Sie liefern, was sie versprechen, zu einem vorhersehbaren Preis.
Giel T.
Geschäftsführung, Sermi Register
Häufig gestellte Fragen
Ja, über Kombo. Humaans ist ein HRIS aus London für wachsende, international verteilte Teams. Sobald nach der Vertragsunterschrift ein Mitarbeiterdatensatz in Humaans entsteht, kann Pescheck diese Person übernehmen.
Angefordert wird es in Pescheck, für die neue Mitarbeiterin oder den neuen Mitarbeiter aus Humaans. Den Fortschritt verfolgen Sie in Pescheck; in Humaans sehen Sie einen Status nur, soweit die API das hergibt.
Als fester Schritt zwischen unterschriebenem Angebot und erstem Arbeitstag. Ihr People-Team stößt sie neben den übrigen Onboarding-Aufgaben an, ohne Name und Jobtitel abzutippen.
Ja. Pescheck ordnet Prüfpakete Rollen zu: in Deutschland etwa das Führungszeugnis, in den Niederlanden die VOG, dazu Identität, Arbeitshistorie und Referenzen. Für Fintech-Rollen kommen PEP, Sanktionen und Bonität hinzu, auch als Wiederholungsprüfung.
Ja. Übertragen werden nur Name, E-Mail und Jobtitel. Die Einwilligung holt Pescheck selbst ein, Dokumente werden nicht nach Humaans kopiert und bleiben in der ISO 27001-zertifizierten Umgebung. Eine Abstimmung mit dem Betriebsrat liegt bei Ihnen.
