Pescheck mit Lattice verbinden
Was ist Lattice?
- Prüfungen direkt aus Lattice starten
- Kein Abtippen von Kandidatendaten
- Sensible Dokumente bleiben bei Pescheck
Prüfung aus Lattice starten
HR startet eine Pescheck-Prüfung für neue oder bestehende Mitarbeitende, ohne Daten erneut einzugeben.
Mitarbeiterdaten werden übernommen
Name, E-Mail-Adresse und Position kommen aus Lattice, damit die Einladung von Pescheck sofort an die richtige Person geht.
Der Status kommt zurück
Der Fortschritt ist aus Lattice heraus nachvollziehbar, soweit die Lattice-API das erlaubt.
Sensible Dokumente bleiben bei Pescheck
Ausweiskopien, Zeugnisse und Führungszeugnisse bleiben in der ISO 27001-zertifizierten Umgebung von Pescheck und nicht in Ihrer People-Plattform. Der Bericht steht berechtigten Nutzern in Pescheck zur Verfügung.
Wo die Prüfung im Lattice-Prozess ansetzt
Lattice ist kein Bewerbermanagementsystem. Personen erscheinen dort meist erst, wenn sie ein Angebot angenommen haben und Mitarbeitende werden. Genau dann passt eine Hintergrundprüfung, zwischen Vertragsunterschrift und erstem Arbeitstag. Weil auch Talentreviews und Beförderungen in Lattice laufen, ist es zudem ein naheliegender Ausgangspunkt für Wiederholungsprüfungen, wenn jemand in eine Position mit Zugriff auf Geld, sensible Daten oder kritische Systeme wechselt.
Ohne Integration tippt HR die Daten in ein separates Tool ab. Mit der Integration starten Sie die Prüfung direkt aus dem Datensatz in Lattice.
So funktioniert die Verbindung
Pescheck verbindet sich mit Lattice über Kombo, eine Integrationsplattform für HR-Software, die viele HR-Tech-Anbieter einsetzen. Ihr Lattice-Admin autorisiert die Verbindung einmalig. In Pescheck legen Sie fest, welche Prüfungen zu welchen Positionen gehören, etwa Identität, Werdegang und Referenzen für die meisten Stellen sowie Führungszeugnis, PEP- und Sanktionslisten oder Bonität für sensible Positionen. Unser Integrationsteam hilft bei der Einrichtung.
Einmal verbinden
Ihr Admin verbindet Lattice über Kombo per sicherer Autorisierung mit Pescheck. Ohne Eigenentwicklung.
Prüfen, wo Sie arbeiten
Recruiting und HR starten die Pescheck-Prüfung aus dem Datensatz in Lattice. Die Person erhält eine sichere Einladung zur Einwilligung.
Fortschritt an einem Ort
Statusmeldungen landen wieder im Datensatz. Niemand muss Daten abtippen.
Für wen sich die Integration eignet
Die Integration passt zu HR-Teams, die ihre Mitarbeiterdaten in Lattice führen und in Deutschland, den Niederlanden oder anderswo in Europa einstellen oder befördern. Typisch sind Tech- und Fintech-Unternehmen, die bei Eintritt und bei Rollenwechseln DSGVO-konform prüfen möchten.
Weitere Integrationen
Pescheck verbindet sich über Kombo mit über 160 ATS- und HR-Systemen. Einige, die Teams wie Ihres nutzen:
Personio
Starten Sie eine Pescheck-Hintergrundprüfung direkt aus Bewerbenden oder Mitarbeitenden in Personio und behalten Sie den Status im Blick, ohne das System zu wechseln.
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AFAS
Starten Sie eine Pescheck-Hintergrundprüfung direkt aus Bewerbenden oder Mitarbeitenden in AFAS und behalten Sie den Status im Blick, ohne das System zu wechseln.
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Loket
Starten Sie eine Pescheck-Hintergrundprüfung für neue oder bestehende Mitarbeitende in Loket, der niederländischen HR- und Lohnplattform, ohne Daten abzutippen.
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Oyster HR
Starten Sie eine Pescheck-Hintergrundprüfung für internationale Mitarbeitende, die Sie über Oyster HR beschäftigen, mit Daten direkt aus Oyster.
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Deel
Starten Sie eine Pescheck-Hintergrundprüfung für neue oder bestehende Mitarbeitende in Deel und machen Sie die Prüfung zum festen Teil Ihres internationalen Onboardings.
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Zoho People
Starten Sie eine Pescheck-Hintergrundprüfung für neue oder bestehende Mitarbeitende in Zoho People und behalten Sie den Status im Blick, ohne Ihr HR-System zu verlassen.
Mehr erfahrenFührende Unternehmen weltweit vertrauen darauf
Pescheck stellt sicher, dass Sie über die wesentlichen Werkzeuge für einen sicheren und effizienten Hintergrundprüfungsprozess verfügen.
Pescheck war eine positive Veränderung für unser Unternehmen. Ihr Service ist benutzerfreundlich, effizient und persönlich. Die Qualität des Kundenservice und der Kommunikation des Teams war hervorragend.
Emily A.
Personalwesen, Jump Trading
Das Team hinter Pescheck ist außergewöhnlich. Sie arbeiten superschnell und antworten immer mit qualitativ hochwertigen Inhalten. Die API-Verbindung funktioniert hervorragend und gibt uns viel Flexibilität. Sie liefern, was sie versprechen, zu einem vorhersehbaren Preis.
Giel T.
Geschäftsführung, Sermi Register
Häufig gestellte Fragen
Personen, die ein Angebot unterschrieben haben und als Mitarbeitende im Lattice-HRIS stehen, plus Ihre aktuelle Belegschaft. Ihre Datensätze kommen über Kombo zu Pescheck, wo Sie vor dem Start oder bei einem Rollenwechsel prüfen.
Ja. Rückt jemand nach einem Review-Zyklus in eine Rolle mit Zugriff auf Geld, sensible Daten oder kritische Systeme, starten Sie aus dem Lattice-Datensatz eine neue Prüfung. Ob das automatisch geht, hängt davon ab, was die Lattice-API bietet; das klärt unser Team mit Ihnen.
In Pescheck, für Mitarbeitende, die aus Lattice übernommen wurden. Sie nehmen es in das Paket der Rolle auf, Pescheck begleitet den Ablauf.
Für die meisten Rollen Identität, Werdegang und Referenzen. Für Finanzen, Security oder Admin-Rechte kommen Führungszeugnis, PEP- und Sanktionsprüfung oder Bonitätsauskunft dazu, pro Rolle in Pescheck festgelegt.
Nein. Der Bericht bleibt in Pescheck für berechtigte Nutzer, Ausweisscans oder Zeugnisse werden nie nach Lattice kopiert. Höchstens ein Status ist auf Lattice-Seite sichtbar, wo die API das erlaubt.
Die Einwilligung erfolgt in Pescheck vor jeder Prüfung, Lattice übermittelt nur Name, E-Mail und Position. Prüfunterlagen außerhalb Ihrer Performance-Plattform zu halten, begrenzt auch, wer sie sieht; Pescheck ist ISO 27001 zertifiziert.
