Pescheck mit Nmbrs verbinden
Was ist Nmbrs?
- Prüfungen direkt aus Nmbrs starten
- Kein Abtippen von Kandidatendaten
- Sensible Dokumente bleiben bei Pescheck
Prüfung aus Nmbrs starten
HR startet eine Pescheck-Prüfung für neue oder bestehende Mitarbeitende, ohne Daten erneut einzugeben.
Mitarbeiterdaten werden übernommen
Name, E-Mail-Adresse und Position kommen aus Nmbrs, damit die Einladung von Pescheck sofort an die richtige Person geht.
Der Status kommt zurück
Der Fortschritt ist aus Nmbrs heraus nachvollziehbar, soweit die Nmbrs-API das erlaubt.
Sensible Dokumente bleiben bei Pescheck
Ausweiskopien, Zeugnisse und das Führungszeugnis bleiben in der ISO 27001-zertifizierten Umgebung von Pescheck und nicht in Ihrem Lohnsystem. Der Bericht steht berechtigten Nutzern in Pescheck zur Verfügung.
Wo die Prüfung im Nmbrs-Prozess ansetzt
In Nmbrs wird eine neue Person vor der ersten Lohnabrechnung angelegt, meist von HR oder vom Lohnbüro. Das ist ein naheliegender Zeitpunkt für eine Hintergrundprüfung: Der Vertrag steht, aber Identität, Abschluss, Referenzen oder ein Führungszeugnis (in den Niederlanden die VOG) sollen vor dem Starttermin vorliegen. Bei Positionen in Finanzen, Gesundheitswesen, Kinderbetreuung, Sicherheit oder mit Zugriff auf sensible Daten lassen sich bestehende Mitarbeitende aus demselben Datensatz erneut prüfen.
Ohne Integration tippt HR Name, E-Mail-Adresse und Position in ein separates Tool ab. Mit der Integration starten Sie die Prüfung direkt aus dem Datensatz in Nmbrs.
So funktioniert die Verbindung
Pescheck verbindet sich mit Nmbrs über Kombo, eine Integrationsplattform für HR-Software, die viele HR-Tech-Anbieter einsetzen. Ihr Nmbrs-Admin autorisiert die Verbindung einmalig. In Pescheck legen Sie fest, welche Prüfungen zu welchen Positionen gehören, und unser Integrationsteam hilft bei der Abstimmung auf Ihre Nmbrs-Konfiguration.
Einmal verbinden
Ihr Admin verbindet Nmbrs über Kombo per sicherer Autorisierung mit Pescheck. Ohne Eigenentwicklung.
Prüfen, wo Sie arbeiten
Recruiting und HR starten die Pescheck-Prüfung aus dem Datensatz in Nmbrs. Die Person erhält eine sichere Einladung zur Einwilligung.
Fortschritt an einem Ort
Statusmeldungen landen wieder im Datensatz. Niemand muss Daten abtippen.
Für wen sich die Integration eignet
Die Integration passt zu Arbeitgebern mit Beschäftigten in den Niederlanden, die Lohn und HR in Nmbrs führen und die Prüfung ins Onboarding einbauen möchten. Besonders in regulierten Branchen wie Finanzdienstleistungen, Gesundheitswesen und Kinderbetreuung ist eine geprüfte Identität oder ein Führungszeugnis vor dem Start Pflicht. Pescheck ist eine niederländische Screening-Plattform, arbeitet DSGVO-konform und schließt die meisten Prüfungen innerhalb von 1 bis 3 Werktagen ab.
Weitere Integrationen
Pescheck verbindet sich über Kombo mit über 160 ATS- und HR-Systemen. Einige, die Teams wie Ihres nutzen:
Personio
Starten Sie eine Pescheck-Hintergrundprüfung direkt aus Bewerbenden oder Mitarbeitenden in Personio und behalten Sie den Status im Blick, ohne das System zu wechseln.
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AFAS
Starten Sie eine Pescheck-Hintergrundprüfung direkt aus Bewerbenden oder Mitarbeitenden in AFAS und behalten Sie den Status im Blick, ohne das System zu wechseln.
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TriNet
Starten Sie eine Pescheck-Hintergrundprüfung für neue Mitarbeitende, die in TriNet verwaltet werden, und behalten Sie den Status für Einstellungen in Europa im Blick.
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Simployer
Starten Sie Pescheck-Hintergrundprüfungen für neue und bestehende Mitarbeitende in Simployer und behalten Sie den Status im Blick, ohne das System zu wechseln.
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CatalystOne
Starten Sie eine Pescheck-Prüfung für neue oder bestehende Mitarbeitende in CatalystOne, damit Organisationen in Skandinavien und Europa aus ihren HR-Daten prüfen.
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Oracle HCM
Starten Sie eine Pescheck-Hintergrundprüfung für neue und bestehende Mitarbeitende in Oracle Fusion Cloud HCM, mit Daten direkt aus Ihrem HR-System.
Mehr erfahrenFührende Unternehmen weltweit vertrauen darauf
Pescheck stellt sicher, dass Sie über die wesentlichen Werkzeuge für einen sicheren und effizienten Hintergrundprüfungsprozess verfügen.
Pescheck war eine positive Veränderung für unser Unternehmen. Ihr Service ist benutzerfreundlich, effizient und persönlich. Die Qualität des Kundenservice und der Kommunikation des Teams war hervorragend.
Emily A.
Personalwesen, Jump Trading
Das Team hinter Pescheck ist außergewöhnlich. Sie arbeiten superschnell und antworten immer mit qualitativ hochwertigen Inhalten. Die API-Verbindung funktioniert hervorragend und gibt uns viel Flexibilität. Sie liefern, was sie versprechen, zu einem vorhersehbaren Preis.
Giel T.
Geschäftsführung, Sermi Register
Häufig gestellte Fragen
Ihr eigenes HR oder die Geschäftsführung, in Pescheck. Steht die Person in Nmbrs, kommt der Datensatz über Kombo, und das Büro muss nichts erneut eingeben.
Für Mitarbeitende in Deutschland ja, in Pescheck. Bei niederländischen Stellen ist es das VOG, das Sie ebenfalls in Pescheck für die Person aus Nmbrs beauftragen.
Nein. Pescheck nutzt nur Mitarbeiterdaten aus dem Lohn- und HR-Teil von Nmbrs. Die Bereiche von WeFact, Yuki und Visionplanner sind nicht beteiligt.
Kinderbetreuung und Pflege: VOG plus Identitäts- und Diplomprüfung. Finanzdienstleister ergänzen PEP- und Sanktionsprüfung, und die meisten Arbeitgeber fragen Referenzen ab.
Ja. Wechselt jemand in eine Rolle mit Geld, Pflege oder sensiblen Daten, starten Sie eine neue Prüfung aus dem Nmbrs-Datensatz.
Die Einwilligung erfolgt in Pescheck, bevor geprüft wird. VOG, Ausweisscans und Diplome bleiben nach ISO 27001 in Pescheck statt in der Lohnbuchhaltung, und Nmbrs zeigt nur einen Status, wo die API das zulässt.
