Pescheck koppelen aan Nmbrs
Wat is Nmbrs?
- Screenings starten vanuit Nmbrs
- Geen kandidaatgegevens overtypen
- Gevoelige documenten blijven bij Pescheck
Screening starten vanuit Nmbrs
HR start een Pescheck-screening voor een nieuwe of huidige medewerker, zonder gegevens opnieuw in te voeren.
Medewerkergegevens gaan automatisch mee
Naam, e-mailadres en functie komen uit Nmbrs, zodat de medewerker direct de juiste uitnodiging van Pescheck krijgt.
De status komt terug
De voortgang is vanuit Nmbrs te volgen, voor zover de API van Nmbrs dat toelaat. Zo ziet HR of een check nog loopt of klaar is.
Gevoelige documenten blijven bij Pescheck
Paspoortscans, diploma's en de VOG blijven in de ISO 27001-gecertificeerde omgeving van Pescheck, niet in je salarissysteem. Het rapport is beschikbaar voor bevoegde gebruikers in Pescheck.
Waar screening past in Nmbrs
In Nmbrs zet je een nieuwe medewerker in het systeem voor de eerste verloning, meestal door HR of door het accountants- of salariskantoor. Dat is een logisch moment om te screenen: het contract is rond, maar identiteit, diploma, referenties of een VOG moeten nog in orde zijn voor de startdatum. Bij functies in finance, zorg, kinderopvang, beveiliging of met toegang tot gevoelige gegevens kun je huidige medewerkers vanuit hetzelfde dossier opnieuw screenen.
Zonder koppeling typt HR naam, e-mailadres en functie over in een losse screeningstool en houdt de uitkomst handmatig bij. Met de koppeling start je de screening vanuit de medewerker die al in Nmbrs staat.
Hoe de koppeling werkt
Pescheck koppelt met Nmbrs via Kombo, een integratieplatform voor HR-software dat door veel HR-techleveranciers wordt gebruikt. Je Nmbrs-beheerder geeft één keer toestemming. In Pescheck bepaal je welke checks bij welke functies horen, en ons integratieteam helpt je dat te vertalen naar jullie inrichting van Nmbrs.
Eén keer koppelen
Je beheerder koppelt Nmbrs aan Pescheck via Kombo, met een beveiligde autorisatie. Zonder maatwerk.
Screenen waar je al werkt
Recruiters en HR starten een Pescheck-screening vanuit het dossier in Nmbrs. De kandidaat krijgt een beveiligde uitnodiging om toestemming te geven.
Voortgang op één plek
Statusupdates komen terug in het dossier. Niemand hoeft gegevens over te typen.
Voor wie is het?
De koppeling past bij Nederlandse werkgevers die salaris en HR in Nmbrs regelen en screening onderdeel willen maken van de onboarding in plaats van een losse klus. Vooral in gereguleerde sectoren zoals financiële dienstverlening, zorg en kinderopvang, waar een VOG, identiteitscheck of diplomacheck nodig is voordat iemand begint. Pescheck is een Nederlands screeningsplatform, werkt AVG-proof en rondt de meeste checks af binnen 1 tot 3 werkdagen.
Meer koppelingen
Pescheck koppelt via Kombo met 160+ ATS- en HRIS-systemen. Een paar die teams zoals dat van jou gebruiken:
Personio
Start een Pescheck-screening vanuit een sollicitant of medewerker in Personio en houd de status zichtbaar voor HR, zonder tussen systemen te schakelen.
Meer informatie
AFAS
Start een Pescheck-screening vanuit een sollicitant of medewerker in AFAS en houd de status zichtbaar voor HR, zonder tussen systemen te schakelen.
Meer informatie
TriNet
Start een Pescheck-screening voor een nieuwe medewerker die in TriNet staat, en houd de status van screenings voor Europese collega's in beeld zonder extra administratie.
Meer informatie
Simployer
Start een Pescheck-screening voor nieuwe en huidige medewerkers in Simployer en houd de status zichtbaar voor HR, zonder tussen systemen te schakelen.
Meer informatie
CatalystOne
Start een Pescheck-screening voor een nieuwe of huidige medewerker in CatalystOne, zodat organisaties in Scandinavië en Europa screenen vanuit hun HR-gegevens.
Meer informatie
Oracle HCM
Start een Pescheck-screening voor nieuwe en huidige medewerkers in Oracle Fusion Cloud HCM, met de gegevens rechtstreeks uit je HR-systeem.
Meer informatieVertrouwd door topbedrijven wereldwijd
Pescheck zorgt ervoor dat je de essentiële tools hebt voor een veilige en efficiënte achtergrondcontrole.
Pescheck is een positieve verandering geweest voor ons bedrijf. Hun service is gebruiksvriendelijk, efficiënt en persoonlijk. De kwaliteit van de klantenservice en communicatie van het team is uitstekend geweest.
Emily A.
Werving, Jump Trading
Het team achter Pescheck is uitzonderlijk. Ze werken supersnel en reageren altijd met kwaliteitscontent. De API-verbinding werkt geweldig en geeft ons veel flexibiliteit. Ze leveren wat ze beloven tegen een voorspelbare prijs.
Giel T.
Directie, Sermi Register
Veelgestelde vragen
Je eigen HR of directie, in Pescheck. Staat de medewerker eenmaal in Nmbrs, dan komt het record via Kombo over en hoeft het kantoor niets opnieuw in te voeren.
Ja, voor medewerkers die vanuit Nmbrs in Pescheck staan. Je kiest daar de VOG met het juiste screeningsprofiel en volgt de aanvraag; Nmbrs toont de status alleen waar de API dat toelaat.
Nee. Pescheck gebruikt alleen medewerkersgegevens uit het salaris- en HR-deel van Nmbrs. De onderdelen van WeFact, Yuki en Visionplanner doen niet mee.
Kinderopvang en zorg: VOG plus ID- en diplomacheck. Financiële dienstverleners voegen PEP- en sanctiescreening toe, en de meeste werkgevers vragen referenties.
Ja. Gaat iemand werken met geld, zorg of gevoelige gegevens, dan start je een nieuwe screening vanuit het Nmbrs-record en krijgt de medewerker een nieuwe uitnodiging.
Medewerkers geven toestemming in Pescheck voordat er iets gecontroleerd wordt. De VOG, paspoortscans en diploma's blijven onder ISO 27001 in Pescheck in plaats van in de salarisadministratie.
