Pescheck mit Recruiterflow verbinden
Was ist Recruiterflow?
- Prüfungen direkt aus Recruiterflow starten
- Kein Abtippen von Kandidatendaten
- Sensible Dokumente bleiben bei Pescheck
Prüfung aus Recruiterflow starten
Recruiter starten eine Pescheck-Prüfung, ohne Daten erneut einzugeben. Die Einrichtung kann sich an der Pipeline-Phase orientieren, die Ihr Team für diesen Schritt nutzt.
Kandidatendaten werden übernommen
Name, E-Mail-Adresse und Stelle kommen aus Recruiterflow, und die Person erhält eine sichere Einladung von Pescheck für Einwilligung und Dokumente.
Der Status kommt zurück
Der Fortschritt ist aus Recruiterflow heraus nachvollziehbar, soweit die Recruiterflow-API das erlaubt, damit das ganze Team sieht, wer freigegeben ist.
Pakete je Kunde oder Ebene
Legen Sie in Pescheck unterschiedliche Pakete an, etwa eine Standardprüfung für Interim-Einsätze und eine erweiterte für Führungspositionen.
Sensible Dokumente bleiben bei Pescheck
Ausweiskopien, Zeugnisse und Führungszeugnisse bleiben in der ISO 27001-zertifizierten Umgebung von Pescheck und nicht in Ihrem ATS.
Wo die Prüfung im Recruiterflow-Prozess ansetzt
Für eine Agentur oder Personalberatung ist eine Besetzung erst abgeschlossen, wenn der Kunde der Person vertraut. Nach Vorschlag, Interviews und Angebot verlangt der Kunde vor dem Start oft Nachweise: geprüfte Identität, Werdegang, Referenzen, Abschlüsse, ein Führungszeugnis oder bei Führungs- und Finanzpositionen PEP- und Sanktionslisten, Adverse Media und Bonität. In der Executive Search schützt eine gründliche Prüfung sowohl den Kunden als auch den Ruf der Beratung.
Läuft die Prüfung außerhalb von Recruiterflow, wird per E-Mail nachgefragt, und das Kandidatenprofil zeigt nicht, wo sie steht. Mit der Integration starten Sie die Prüfung direkt aus dem Datensatz in Recruiterflow.
So funktioniert die Verbindung
Pescheck verbindet sich mit Recruiterflow über Kombo, eine Integrationsplattform für HR- und Recruiting-Software. Ihr Recruiterflow-Admin autorisiert die Verbindung einmalig. Unser Integrationsteam hilft Ihnen, die Pescheck-Pakete auf Ihre Kunden und Positionen abzustimmen.
Einmal verbinden
Ihr Admin verbindet Recruiterflow über Kombo per sicherer Autorisierung mit Pescheck. Ohne Eigenentwicklung.
Prüfen, wo Sie arbeiten
Recruiting und HR starten die Pescheck-Prüfung aus dem Datensatz in Recruiterflow. Die Person erhält eine sichere Einladung zur Einwilligung.
Fortschritt an einem Ort
Statusmeldungen landen wieder im Datensatz. Niemand muss Daten abtippen.
Für wen sich die Integration eignet
Die Integration passt zu Personalvermittlungen, Personaldienstleistern und Executive-Search-Beratungen, die mit Recruiterflow arbeiten und in Deutschland, den Niederlanden oder anderswo in Europa vermitteln. Typisch sind Firmen, deren Kunden für jede Besetzung eine dokumentierte, DSGVO-konforme Prüfung erwarten, vor allem in Finanzen, Recht, IT und Führungspositionen.
Weitere Integrationen
Pescheck verbindet sich über Kombo mit über 160 ATS- und HR-Systemen. Einige, die Teams wie Ihres nutzen:
Personio
Starten Sie eine Pescheck-Hintergrundprüfung direkt aus Bewerbenden oder Mitarbeitenden in Personio und behalten Sie den Status im Blick, ohne das System zu wechseln.
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AFAS
Starten Sie eine Pescheck-Hintergrundprüfung direkt aus Bewerbenden oder Mitarbeitenden in AFAS und behalten Sie den Status im Blick, ohne das System zu wechseln.
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Recruitee
Beauftragen Sie eine Pescheck-Hintergrundprüfung direkt in Tellent Recruitee und sehen Sie den Fortschritt im Kandidatenprofil, als normalen Schritt Ihrer Pipeline.
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ReachMee
Starten Sie eine Pescheck-Hintergrundprüfung direkt aus einer Bewerbung in ReachMee und behalten Sie den Status für Recruiting und Fachbereich im Blick.
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Talent360
Prüfen Sie Kandidaten vor dem Einsatz, ohne Talent360 zu verlassen. Recruiter starten die Pescheck-Prüfung am Bewerberprofil und sehen dort den Fortschritt.
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BITE
Starten Sie eine Pescheck-Hintergrundprüfung für Bewerbende direkt aus dem BITE Bewerbermanager und behalten Sie den Status im Blick, ohne das System zu wechseln.
Mehr erfahrenFührende Unternehmen weltweit vertrauen darauf
Pescheck stellt sicher, dass Sie über die wesentlichen Werkzeuge für einen sicheren und effizienten Hintergrundprüfungsprozess verfügen.
Pescheck war eine positive Veränderung für unser Unternehmen. Ihr Service ist benutzerfreundlich, effizient und persönlich. Die Qualität des Kundenservice und der Kommunikation des Teams war hervorragend.
Emily A.
Personalwesen, Jump Trading
Das Team hinter Pescheck ist außergewöhnlich. Sie arbeiten superschnell und antworten immer mit qualitativ hochwertigen Inhalten. Die API-Verbindung funktioniert hervorragend und gibt uns viel Flexibilität. Sie liefern, was sie versprechen, zu einem vorhersehbaren Preis.
Giel T.
Geschäftsführung, Sermi Register
Häufig gestellte Fragen
Ja, über Kombo. Personalberatungen und Executive-Search-Firmen nutzen es, um Finalisten prüfen zu lassen, bevor der Kunde unterschreibt.
Für Führungs- und Finanzrollen kombinieren Sie meist Beschäftigungshistorie, Referenzen und Abschlüsse mit PEP- und Sanktionslisten, Adverse Media und Bonitätsprüfung. Für Projektstellen genügen oft Identität, Referenzen und Führungszeugnis. Beides legen Sie als eigene Pakete in Pescheck an.
Sie bestellen es in Pescheck für die aus Recruiterflow übernommene Person, gern zusammen mit den übrigen Prüfungen, die Ihr Kunde verlangt.
Im Pipeline-Schritt Ihrer Wahl gehen Name, E-Mail und Stelle an Pescheck. Dort wählen Sie das Paket, und die Person erhält eine Einladung zur Einwilligung.
Ja. Ohne Einwilligung in Pescheck beginnt keine Prüfung, nur nötige Daten werden übernommen, Unterlagen bleiben ISO 27001-zertifiziert bei Pescheck. Den Status zeigt Recruiterflow, soweit die API es zulässt.
