Pescheck mit Sesame HR verbinden
Was ist Sesame HR?
- Prüfungen direkt aus Sesame HR starten
- Kein Abtippen von Kandidatendaten
- Sensible Dokumente bleiben bei Pescheck
Prüfung aus Sesame HR starten
HR startet eine Pescheck-Prüfung für neue oder bestehende Mitarbeitende, ohne Daten erneut einzugeben.
Daten werden übernommen
Name, E-Mail-Adresse und Position kommen aus Sesame HR, damit die Einladung von Pescheck sofort an die richtige Person geht.
Der Status kommt zurück
Der Fortschritt ist aus Sesame HR heraus nachvollziehbar, soweit die Sesame HR-API das erlaubt.
Sensible Dokumente bleiben bei Pescheck
Ausweiskopien, Zeugnisse und Führungszeugnisse bleiben in der ISO 27001-zertifizierten Umgebung von Pescheck und nicht in Ihrem HR-System.
Wo die Prüfung im Sesame HR-Prozess ansetzt
In Sesame HR liegen Recruiting und Personalverwaltung nah beieinander. Bewerbende durchlaufen das Recruiting-Modul und werden nach der Zusage zu Mitarbeitenden mit eigener Akte, Dokumenten und Onboarding-Aufgaben. Genau an diesem Übergang gehört die Hintergrundprüfung hin: nach dem Angebot, vor der Vertragsunterschrift oder vor der ersten Schicht. Bei Positionen mit Zugriff auf Bargeld, schutzbedürftige Personen oder vertrauliche Daten kommen auch Wiederholungsprüfungen bestehender Mitarbeitender in Frage.
Ohne Integration tippt jemand Namen und E-Mail-Adressen in ein separates Tool ab und fragt später nach dem Ergebnis. Mit der Integration starten Sie die Prüfung direkt aus dem Datensatz in Sesame HR.
So funktioniert die Verbindung
Pescheck verbindet sich mit Sesame HR über Kombo, eine Integrationsplattform für HR-Software, die viele HR-Tech-Anbieter einsetzen. Ihr Sesame HR-Admin autorisiert die Verbindung einmalig. In Pescheck legen Sie fest, welche Prüfungen zu welchen Positionen gehören, und unser Integrationsteam stimmt das mit Ihrer Konfiguration ab.
Einmal verbinden
Ihr Admin verbindet Sesame HR über Kombo per sicherer Autorisierung mit Pescheck. Ohne Eigenentwicklung.
Prüfen, wo Sie arbeiten
Recruiting und HR starten die Pescheck-Prüfung aus dem Datensatz in Sesame HR. Die Person erhält eine sichere Einladung zur Einwilligung.
Fortschritt an einem Ort
Statusmeldungen landen wieder im Datensatz. Niemand muss Daten abtippen.
Für wen sich die Integration eignet
Die Integration passt zu kleinen und mittleren Unternehmen, die Zeiterfassung, Personaldaten und Recruiting bereits in Sesame HR führen und die Prüfung als festen Schritt einbauen möchten. Typisch sind Betriebe mit Schichtarbeit und vielen Mitarbeitenden vor Ort, etwa in Handel, Gastronomie und Dienstleistung, in denen häufig neue Personen anfangen und jede davon eine geprüfte Identität oder ein Führungszeugnis braucht.
Weitere Integrationen
Pescheck verbindet sich über Kombo mit über 160 ATS- und HR-Systemen. Einige, die Teams wie Ihres nutzen:
Personio
Starten Sie eine Pescheck-Hintergrundprüfung direkt aus Bewerbenden oder Mitarbeitenden in Personio und behalten Sie den Status im Blick, ohne das System zu wechseln.
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AFAS
Starten Sie eine Pescheck-Hintergrundprüfung direkt aus Bewerbenden oder Mitarbeitenden in AFAS und behalten Sie den Status im Blick, ohne das System zu wechseln.
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Perbility Helix
Starten Sie eine Pescheck-Hintergrundprüfung für neue und bestehende Mitarbeitende aus Perbility Helix und behalten Sie den Status im Blick, ohne das System zu wechseln.
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PeopleHR
Starten Sie eine Pescheck-Hintergrundprüfung für neue und bestehende Mitarbeitende in PeopleHR, mit Daten direkt aus Ihrem HR-System.
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Nibelis
Starten Sie eine Pescheck-Hintergrundprüfung für neue oder bestehende Mitarbeitende in Nibelis, der französischen SaaS-Lösung für Lohn und HR.
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Oyster HR
Starten Sie eine Pescheck-Hintergrundprüfung für internationale Mitarbeitende, die Sie über Oyster HR beschäftigen, mit Daten direkt aus Oyster.
Mehr erfahrenFührende Unternehmen weltweit vertrauen darauf
Pescheck stellt sicher, dass Sie über die wesentlichen Werkzeuge für einen sicheren und effizienten Hintergrundprüfungsprozess verfügen.
Pescheck war eine positive Veränderung für unser Unternehmen. Ihr Service ist benutzerfreundlich, effizient und persönlich. Die Qualität des Kundenservice und der Kommunikation des Teams war hervorragend.
Emily A.
Personalwesen, Jump Trading
Das Team hinter Pescheck ist außergewöhnlich. Sie arbeiten superschnell und antworten immer mit qualitativ hochwertigen Inhalten. Die API-Verbindung funktioniert hervorragend und gibt uns viel Flexibilität. Sie liefern, was sie versprechen, zu einem vorhersehbaren Preis.
Giel T.
Geschäftsführung, Sermi Register
Häufig gestellte Fragen
Ja. Pescheck ist über Kombo mit Sesame HR verbunden und übernimmt Personen aus der Mitarbeiterdatenbank von Sesame. Das passt zu kleinen und mittleren Unternehmen, die Zeiterfassung, Schichtplanung und Onboarding bereits in Sesame abwickeln.
Das Führungszeugnis beauftragen Sie in Pescheck, für die Person, die aus Sesame HR übernommen wurde. Die Stammdaten sind dann schon vorhanden. Ob der Status auch in Sesame erscheint, hängt davon ab, was die API von Sesame erlaubt.
Beim Übergang vom Recruiting-Modul zur Personalakte: nach der Zusage, vor der Vertragsunterschrift oder vor der ersten Schicht. Sobald die Person in Sesame HR angelegt ist, beauftragen Sie die Prüfung in Pescheck.
Ja, sofern die neue Person rechtzeitig vor dem Dienstplan in Sesame HR steht. Sie erhält eine E-Mail von Pescheck, willigt dort ein und lädt ihre Dokumente selbst hoch. Die meisten Prüfungen sind innerhalb von 1 bis 3 Werktagen abgeschlossen.
Pescheck übernimmt nur Name, E-Mail-Adresse und Funktion, keine Zeiterfassungs- oder Lohndaten. Die Einwilligung erfolgt in Pescheck, und hochgeladene Ausweise und Nachweise bewahrt Pescheck auf, nicht das Dokumentenmodul von Sesame.
