Wat laat een internationale background check zien?

Kort gezegd: het toont dezelfde feitelijke uitkomsten als een binnenlandse check (identiteit geverifieerd, strafblad schoon of met bevindingen, werkverleden bevestigd, diploma’s bevestigd), geaggregeerd over elk land waar de kandidaat heeft gewoond of gewerkt. Geen oordelen, geen aanbevelingen, alleen geverifieerde feiten.

Standaard internationale screening-inhoud

Een typisch internationaal pakket bevat:

• Identiteitsverificatie tegen het documenttype dat geldig is in het land van uitgifte
• Strafblad-check in elk land waar de kandidaat heeft gewoond in de terugkijkperiode
• Diploma-verificatie met de instelling die elk diploma heeft afgegeven (buitenlands of binnenlands)
• Werkverleden-verificatie met elke voormalige werkgever in de relevante periode
• Reference check met genoemde referees ongeacht land
• Credit check (waar relevant en legaal), in het land waar de kandidaat momenteel woont
• PEPs en sanctie-screening, tegen wereldwijde lijsten
• Adverse media screening, tegen internationale nieuwsbronnen en watchlists

Het geconsolideerde rapport

Je krijgt één rapport met alles, waarbij elke bevinding per land is gemarkeerd. Bijvoorbeeld:

Identiteit geverifieerd (NL-paspoort, geldig tot 2031) Strafblad: schoon (NL, 4-jaar terugkijkperiode) Strafblad: schoon (DE, 5-jaar terugkijkperiode) Opleiding: Bachelor Economie, Universiteit van Amsterdam, 2019 bevestigd Werkverleden: ING Bank Amsterdam, mei 2019 - apr 2024, rol bevestigd door HR

Dat format maakt het makkelijk te zien waar de data vandaan komt en hoe recent elke bevinding is.

Landspecifieke aandachtspunten

Sommige landen hebben specifieke regels:

• Verenigde Staten: federale vs state strafregisters zijn gescheiden. Volledige dekking vereist meerdere lookups.
• Duitsland: Führungszeugnis moet de kandidaat zelf aanvragen en uploaden. We begeleiden ze.
• Verenigd Koninkrijk: DBS-checks hebben verschillende niveaus (basic, standard, enhanced). We helpen kiezen.
• Frankrijk: strafblad-uittreksels worden afgegeven door de Casier Judiciaire National.
• Spanje: regionale regelgeving geldt; we werken met lokale geaccrediteerde agents.

Neem contact op als je een landspecifieke uitwerking wilt.

Wat het niet laat zien

• Subjectieve meningen van voormalige werkgevers; we verifiëren alleen feitelijke werkdata
• Interne HR-records waar je geen toegang toe hebt; we werken met informatie die werkgevers willen bevestigen
• Verzegelde of geseponeerde veroordelingen, waar de wet openbaarmaking verbiedt
• Data buiten de terugkijkperiode (varieert per rechtsgebied)