Creditcheck voor werkgevers: wat mag wel en niet?
Bijgewerkt:
Waarom een kredietcontrole uitvoeren?
- Eenvoudig online beheer
- Veilig en eenvoudig screenen
- Robuuste beveiliging
Zorg voor zekerheid
Het kan je een idee geven van de financiële verantwoordelijkheid van de aanvrager.
Check
Het kan hen helpen om aanvragers te identificeren die een geschiedenis van schulden of financiële problemen hebben.
Voorkom
Het kan helpen om fraude en identiteitsdiefstal te voorkomen.
Voor welk soort organisaties is een employer credit check relevant?
Aan de ene kant kunnen credit checks waardevolle informatie verschaffen over de financiële geschiedenis en verantwoordelijkheid van een sollicitant. Anderzijds kan het uitvoeren ervan kostbaar en tijdrovend zijn, en kunnen sollicitanten met een lage kredietscore er onevenredig veel last van hebben.
Voordelen van uitbesteding aan Pescheck
In het algemeen kan het uitbesteden van credit checks voor werkgevers je organisatie tijd en geld besparen, terwijl het je ook helpt om ervoor te zorgen dat je de best mogelijke aanwervingsbeslissingen neemt. Met Pescheck kun je snel en gemakkelijk employer credit checks uitvoeren, zonder dat je ze zelf hoeft uit te voeren. We geven je nog drie redenen om voor Pescheck te kiezen.
Credit check voor werkgevers
Wij bieden een kosteneffectieve oplossing: een online employment credit check service die snel, eenvoudig en betrouwbaar is.
Bespaar tijd
Automatiseer dit tijdrovende proces door het uit te besteden. Wij zorgen voor de hele screeningprocedure zodra we de kwalificatiegegevens van de kandidaat krijgen.
Checkspecialisten
We hebben de afgelopen jaren meer dan 300.000 screenings uitgevoerd voor 1.000+ organisaties met behulp van technologie en eigen professionals.
Soorten background checks
Het uitvoeren van background checks kan de plaatsingstijd van kandidaten vertragen, wat tot irritatie bij kandidaten en klanten kan leiden. Met Pescheck verkort je de plaatsingstijd van kandidaten met geautomatiseerde background checks terwijl je kandidaten tevreden stelt met een prettige gebruikerservaring. Wij helpen je te bepalen welke soorten background checks je voor bepaalde functies moet uitvoeren en bieden checks die zijn afgestemd op de specifieke behoeften van je organisatie.
Internationaal Strafblad Check
Geeft inzicht in mogelijke belemmeringen voor specifieke functies en onthult politiegeschiedenis.
Meer informatieAdverse Media
Doorzoek zoekmachines op mogelijke risico-indicatoren met betrekking tot uw kandidaat.
Meer informatieVerklaring Omtrent Gedrag (VOG)
Een verklaring omtrent gedrag (VOG) die aantoont dat gedrag uit het verleden geen bezwaar vormt
Meer informatieDiploma Check
Ontdek of uw kandidaat over de juiste kwalificaties of certificaten beschikt
Meer informatieInsolventie Check
Controleer of een kandidaat in een faillissements- of insolventieregister staat.
Meer informatieReferentie Check
Verifieer de werkgeschiedenis, prestaties en andere kwalificaties van een persoon
Meer informatieVertrouwd door toonaangevende startups in de tech-industrie
Pescheck biedt je de tools voor naadloze en veilige achtergrondscreening.
Pescheck is een positieve verandering geweest voor ons bedrijf. Hun service is gebruiksvriendelijk, efficiënt en persoonlijk. De kwaliteit van de klantenservice en communicatie van het team is uitstekend geweest.
Emily A.
Werving, Jump Trading
Het team achter Pescheck is uitzonderlijk. Ze werken supersnel en reageren altijd met kwaliteitscontent. De API-verbinding werkt geweldig en geeft ons veel flexibiliteit. Ze leveren wat ze beloven tegen een voorspelbare prijs.
Giel T.
Directie, Sermi Register
Vragen & antwoorden
Ons proces voor het uitvoeren van credit checks voor tewerkstelling is vrij eenvoudig. We nemen contact op met een kredietinformatiebureau en geven hen de persoonlijke gegevens van de kandidaat, inclusief de toestemming. Het kredietinformatiebureau trekt dan het rapport op en verstrekt het aan jouw organisatie.
De employer credit check voor tewerkstellingsdoeleinden omvat doorgaans een onderzoek naar insolventies, incasso's, deurwaarders, faillissementen en openbare registers. Deze geschiedenis kan informatie bevatten over dezelfde zaken gedurende meerdere jaren.
Direct tot 2 werkdagen.
Een kredietcontrole omvat een beoordeling van incasso's, insolventies, faillissementen, deurwaarders en eventuele openbare registers van een sollicitant die relevant kunnen zijn voor de functie. Het doel is om een duidelijk beeld te krijgen van de financiële situatie van een sollicitant en om eventuele rode vlaggen te identificeren die een risico voor het bedrijf kunnen vormen. In sommige gevallen kan een kredietcontrole ook worden gebruikt om de identiteit van een sollicitant te verifiëren.
Pre-employment credit checks zijn een effectief middel om het risico van fraude te verkleinen door slechte financiële situaties aan het licht te brengen. Bovendien kan het gedrag van een kandidaat op het werk beïnvloed worden door zijn financiële omstandigheden en een teken zijn dat hij een verantwoordelijke werknemer zou zijn.
Een credit check kan wanbetalingen aan het licht brengen, wat openbare informatie is die op iemands kredietrapport blijft staan.
Een check aanvragen is eenvoudig. Kandidaten hoeven alleen toestemming te geven voor een credit check, samen met hun volledige naam, titel, geboortedatum en huidig adres.
