Diepgaande Werk-/Referentie Check Software.
Versnel en verfijn uw aanwervingsbeslissingen met onze state-of-the-art referentiechecksoftware.
Screen met Vertrouwen, Huur met Zekerheid!
DE JUISTE BESLISSING NEMEN
Waarom online een referentiecheck uitvoeren?
Hoewel het tijdrovend kan zijn, hoeft het dat niet te zijn als je kandidaten online checkt via PESCHECK. Wij leveren uitgebreide rapporten met informatie over de werkgeschiedenis van de kandidaat, de werkprestaties en andere kwalificaties. Reference checks zijn een belangrijk onderdeel van elk screeningsproces, en er zijn verschillende redenen waarom een organisatie ze zou moeten uitvoeren.
- Eenvoudig online beheer
- Voer veilige screenings uit
- Topklasse beveiligingsmaatregelen
Controleer
Ze kunnen helpen de kwalificaties en vaardigheden van een persoon te verifiëren. Dit is vooral belangrijk wanneer een organisatie op zoek is naar een functie die specifieke deskundigheid vereist.
Verzeker
Ze helpen ervoor te zorgen dat de gescreende persoon is wie hij zegt dat hij is.
Check specialisten
Met online referentiechecks kunnen organisaties snel en gemakkelijk in contact komen met de referenties van een kandidaat en informatie over eerdere dienstverbanden, zoals rol en duur.
Hoe voeren we een werk-/referentiecheck uit?
Bij het uitvoeren van een werk/referentie check zal PESCHECK informatie inwinnen bij zowel professionele als persoonlijke referenties. We kunnen per telefoon, e-mail of post contact opnemen met referenties. De volgende vragen zijn voorbeelden van wat we kunnen vragen:
Wij nemen het checken van referenties zeer serieus en zorgen ervoor dat alle sollicitanten eerlijk en gelijk worden behandeld. Ons doel is nauwkeurige en volledige informatie te verkrijgen om de best mogelijke aanwervingsbeslissing te kunnen nemen.
Voordelen van het uitbesteden van referentiechecks
PESCHECK is een referentiecheckservice die veel voordelen biedt voor bedrijven van elke omvang. Internationale organisaties maken vaak gebruik van de referentiecheckservice van PESCHECK, waarmee ze online, geautomatiseerd en snel werk- en referentiechecks kunnen uitvoeren. We helpen ervoor te zorgen dat de geschiedenis van nieuwe werknemers volgens de hoogste normen wordt onderzocht en gekwalificeerd is voor de functie waarvoor ze zijn aangenomen.
We bieden ook werk- en referentiechecks online nadat een werknemer in dienst is getreden. Dit helpt om eventuele gebieden te identificeren waar de werknemer misschien niet aan de verwachtingen voldoet. Wij zijn een expert in het online controleren van werk en referenties en helpen problemen in de toekomst te voorkomen, zoals frauduleuze claims van ervaring of kwalificaties. We geven je nog drie redenen om voor PESCHECK te kiezen:
Bespaar tijd
Automatiseer het tijdrovende screeningsproces door het uit te besteden. PESCHECK verzorgt de hele screeningsprocedure zodra de (mogelijke werknemer) een referent noemt.
Krijg meer nauwkeurige en actuele informatie
Wij hebben toegang tot databanken die niet beschikbaar zijn voor het grote publiek, wat betekent dat je meer gedetailleerde en nauwkeurige informatie kunt krijgen.
Specialisten op het gebied van referentiechecks
We hebben de afgelopen jaren meer dan +300.000 screenings uitgevoerd met behulp van technologie en eigen professionals voor klanten.
Meer background checks
Vertrouwd door industrie leiders
Onze klanten vertrouwen op ons voor nauwkeurige, efficiënte achtergrondcontroles.
Vooral het team achter PESCHECK. Bram en Serhat en het team werken super snel en reageren altijd inhoudelijk super. Het product is inhoudelijk zonder concurrent en als je in Nederland iets met VOG's moet doen dan is er niemand. beter. De API verbinding werkt super en geeft ons als bedrijf veel flexibiliteit.
PESCHECK is een positieve verandering geweest voor ons bedrijf. We hebben hun service als gebruiksvriendelijk, efficiënt en persoonlijk ervaren. Ze tonen waardering voor hun klanten.
Vragen & antwoorden
Wat betekent een referentiecheck?
Work-/reference checks zijn een belangrijk onderdeel van het aanwervingsproces. Ze geven werkgevers waardevolle inzichten in de vaardigheden, capaciteiten, werkgeschiedenis en ethiek van een kandidaat. Bij werk- en referentiechecks wordt meestal contact opgenomen met voormalige werkgevers, collega's of docenten van de kandidaat om te vragen naar hun ervaring met de kandidaat. Referentiechecks kunnen telefonisch, per e-mail of persoonlijk worden uitgevoerd. In ons geval is het geautomatiseerd via WebApp en e-mail.
Hoe lang duren referentiechecks?
Werk- en referentiechecks zijn een belangrijk onderdeel van het aanwervingsproces, maar ze kunnen ook tijdrovend zijn. Dus hoe lang duren referentiechecks?
Idealiter is een referentiecheck binnen een paar werkdagen klaar. Dit kan echter variëren, afhankelijk van het aantal referenties dat we moeten checken en hoe snel ze reageren. Als we maar één of twee referenties hoeven te checken, kunnen we de informatie die we nodig hebben in een paar dagen krijgen. Als je echter meerdere referenties of een langere geschiedenis van eerder werk controleert, kan het langer duren om alle informatie te verzamelen.
Wat checken werkgevers bij het natrekken van referenties?
Wanneer werkgevers de werkgeschiedenis of referenties checken, zijn ze op zoek naar informatie over je werkprestaties, vaardigheden en de vorige functies gedurende een bepaalde periode. Anderen zien liever alleen aanbevelingen van vroegere collega's of managers, terwijl sommige werkgevers alleen referenties van vorige werkgevers vragen. Degenen die beroepsmatig met de kandidaat hebben samengewerkt zijn de meest typische referenties.
Wat zijn vragen voor de check van het werkverleden?
- Wat was de rol(len) van de kandidaat?
- In welke periode werd de functie vervuld?
- In welke hoedanigheid heeft u met de kandidaat samengewerkt?
Waarom checken werkgevers referenties nadat ze een baan hebben aangeboden?
Het is niet ongewoon dat werkgevers referenties checken nadat een baan is aanvaard. In feite is het in veel bedrijfstakken een standaardpraktijk geworden. Het bellen van referenties voordat je een aanbod doet kan tijdverspilling zijn. Als ze geen aanbod doen, is het zonde van hun tijd en die van de referenties.
Ten tweede resulteren de meeste vermeldingen in een legging. Ze zijn eigenlijk bereid om hun keuze om het niet te doen te bevestigen. Bovendien zul je over het algemeen geen werkaanbiedingen krijgen als je geen 2-3 voormalige collega's kunt noemen die je positief kunnen beschrijven.