Referentie check
Een reference check is een proces waarbij we contact opnemen met iemands werk en/of referenties om informatie over iemands werkgeschiedenis, werkprestaties en andere kwalificaties te verifiëren.
Over 1.000 organisations have chosen for PESCHECK
DE JUISTE BESLISSING NEMEN
Waarom online een referentiecheck uitvoeren?
Hoewel het tijdrovend kan zijn, hoeft het dat niet te zijn als je kandidaten online checkt via PESCHECK. Wij leveren uitgebreide rapporten met informatie over de werkgeschiedenis van de kandidaat, de werkprestaties en andere kwalificaties. Reference checks zijn een belangrijk onderdeel van elk screeningsproces, en er zijn verschillende redenen waarom een organisatie ze zou moeten uitvoeren.
Hoe voeren we een werk-/referentiecheck uit?
Bij het uitvoeren van een werk/referentie check zal PESCHECK informatie inwinnen bij zowel professionele als persoonlijke referenties. We kunnen per telefoon, e-mail of post contact opnemen met referenties. De volgende vragen zijn voorbeelden van wat we kunnen vragen:
– Hoe kent u de sollicitant?
– Wat was de functie(s) van de kandidaat
– In welke periode werd de functie vervuld?
– In welke hoedanigheid heeft u met de sollicitant samengewerkt?
– Zou u de sollicitant aanbevelen voor de functie?
Wij nemen het checken van referenties zeer serieus en zorgen ervoor dat alle sollicitanten eerlijk en gelijk worden behandeld. Ons doel is nauwkeurige en volledige informatie te verkrijgen om de best mogelijke aanwervingsbeslissing te kunnen nemen.
REFERENTIE CHECK EXPERT
Voordelen van het uitbesteden van referentiechecks
PESCHECK is een referentiecheckservice die veel voordelen biedt voor bedrijven van elke omvang. Internationale organisaties maken vaak gebruik van de referentiecheckservice van PESCHECK, waarmee ze online, geautomatiseerd en snel werk- en referentiechecks kunnen uitvoeren. We helpen ervoor te zorgen dat de geschiedenis van nieuwe werknemers volgens de hoogste normen wordt onderzocht en gekwalificeerd is voor de functie waarvoor ze zijn aangenomen.
We bieden ook werk- en referentiechecks online nadat een werknemer in dienst is getreden. Dit helpt om eventuele gebieden te identificeren waar de werknemer misschien niet aan de verwachtingen voldoet. Wij zijn een expert in het online controleren van werk en referenties en helpen problemen in de toekomst te voorkomen, zoals frauduleuze claims van ervaring of kwalificaties. We geven je nog drie redenen om voor PESCHECK te kiezen:
FAQ
Wat betekent een referentiecheck?
Work-/reference checks zijn een belangrijk onderdeel van het aanwervingsproces. Ze geven werkgevers waardevolle inzichten in de vaardigheden, capaciteiten, werkgeschiedenis en ethiek van een kandidaat. Bij werk- en referentiechecks wordt meestal contact opgenomen met voormalige werkgevers, collega’s of docenten van de kandidaat om te vragen naar hun ervaring met de kandidaat. Referentiechecks kunnen telefonisch, per e-mail of persoonlijk worden uitgevoerd. In ons geval is het geautomatiseerd via WebApp en e-mail.
Hoe lang duren referentiechecks?
Werk- en referentiechecks zijn een belangrijk onderdeel van het aanwervingsproces, maar ze kunnen ook tijdrovend zijn. Dus hoe lang duren referentiechecks?
Idealiter is een referentiecheck binnen een paar werkdagen klaar. Dit kan echter variëren, afhankelijk van het aantal referenties dat we moeten checken en hoe snel ze reageren. Als we maar één of twee referenties hoeven te checken, kunnen we de informatie die we nodig hebben in een paar dagen krijgen. Als je echter meerdere referenties of een langere geschiedenis van eerder werk controleert, kan het langer duren om alle informatie te verzamelen.
Waarom is een referentiecheck belangrijk?
Een reference check is een belangrijk onderdeel van het aanwervingsproces. Het helpt werkgevers om het arbeidsverleden van een kandidaat na te gaan (waar/onwaar/onbekend) en om een indruk te krijgen van zijn of haar arbeidsethos en beroepsvaardigheden. Het biedt werkgevers ook een kans om de sterke en zwakke punten van een kandidaat te leren kennen. Dit alles, kan helpen om eventuele rode vlaggen in het werkverleden van een kandidaat op te sporen.
Wat checken werkgevers bij het natrekken van referenties?
Wanneer werkgevers de werkgeschiedenis of referenties checken, zijn ze op zoek naar informatie over je werkprestaties, vaardigheden en de vorige functies gedurende een bepaalde periode. Anderen zien liever alleen aanbevelingen van vroegere collega’s of managers, terwijl sommige werkgevers alleen referenties van vorige werkgevers vragen. Degenen die beroepsmatig met de kandidaat hebben samengewerkt zijn de meest typische referenties.
Wat zijn vragen voor de check van het werkverleden?
– Wat was de rol(len) van de kandidaat
– In welke periode werd de functie vervuld?
– In welke hoedanigheid heeft u met de kandidaat samengewerkt?Waarom checken werkgevers referenties nadat ze een baan hebben aangeboden?
Het is niet ongewoon dat werkgevers referenties checken nadat een baan is aanvaard. In feite is het in veel bedrijfstakken een standaardpraktijk geworden. Het bellen van referenties voordat je een aanbod doet kan tijdverspilling zijn. Als ze geen aanbod doen, is het zonde van hun tijd en die van de referenties.
Ten tweede resulteren de meeste vermeldingen in een legging. Ze zijn eigenlijk bereid om hun keuze om het niet te doen te bevestigen. Bovendien zul je over het algemeen geen werkaanbiedingen krijgen als je geen 2-3 voormalige collega’s kunt noemen die je positief kunnen beschrijven.
Meer background checks
PESCHECK biedt internationale background checks voor alle sectoren, waaronder IT en technologie, gezondheidszorg, boekhouding, financiën, bouw, logistiek, werving, overheden, onderwijs en meer. Je kunt de geschiedenis van een kandidaat verifiëren, zelfs als hij of zij in het buitenland heeft gewoond, gewerkt of gestudeerd. Of je je kandidaten nu wilt screenen op de geldigheid van een ID, referenties, diploma’s of integriteit, alles is mogelijk.
Automatiseer referentiechecks!
Geef je team de tools die ze nodig hebben om productiever te zijn met PESCHECK. Check snel en gemakkelijk kandidaten over de hele wereld. Onze software is gebruiksvriendelijk, maak vandaag nog een account aan en begin met screenen in 60 seconden!